养老院现招工难复习进程.doc

《养老院现招工难复习进程.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《养老院现招工难复习进程.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、精品文档养老院现招工难：护理员每日睡 3 小时月薪 3 千元2015-10-22 07:21:38 来源： 央广网 责任编辑：张露上世纪 80 年代，日本就将老年护理学作为护理基础教育的专门课程，确立了其专 业位置，并建立了国家资格认证制度。养老机构负责人直接上门招聘的情况，在哈尔滨卫生学校几乎每周都有。每天凌晨 5 点多，老姜就起床。帮老人挨个洗脸，口腔护理，换尿垫，擦身。据民政部报告，截止 2014 年年底，中国的老年人口数量达到 2.12 亿人，其中残 疾老人约有 5088 万，约占老年人口总数的四分之一。据此测算，我国需要养老护理人 员 1000 万人左右。按道理，这么大的人才需求，会

2、让这个职业变得非常抢手。然而， 我们的记者在黑龙江省哈尔滨市的养老机构里，看到的情况却完全超出了想像。招工时不敢说工作内容，工作时不敢按规章处罚，养老院遭遇用工难上难 黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓院长李月秋：因为老缺人、老缺人，等到现 招的时候又不赶趟。这位正在给员工布置工作的人叫李月秋， 今年 59 岁。2009 年，出于方便照料母亲 的目的，她在哈尔滨市南岗区开办了这家名为，军工阳光的老年公寓，开业至今已经 快 7 年了，人手不足的问题始终困扰着她。然而在军工阳光老年公寓的招聘广告上记者发现，始终没有标注招聘单位，又不 是招黑工，李月秋为什么这样做呢 ?李月秋：因为老人这事不好做，一听

3、老年公寓他就不来了，所以我就在这里，就 沟通、变通一下，写一下军工院内，不写地址。这些年，常年在报纸、网站刊登招聘信息，每年广告费就要花去几万元，这对于 一家收费不高，且并不算盈利的老年公寓来说，是一笔巨大开销。李月秋常因为这笔 钱出还是不出，而纠结。钱出了，效果却不明显，可是不打广告就更没有盼头了。除了打广告，李月秋还 经常托朋友、找关系，使出浑身解数招人。但助理辛钰娟很担心广告会影响到现有的人的情绪。她分管人事和护理部。这两 年，人员管理是她最头疼的问题，常常受累不讨好，两面受气。辛钰娟：奖惩制度在那放着，你都不敢去罚。本身他在家属那一块受委屈，在老 人那受委屈，再去用制度去罚他们，你想想

4、他还能干下去了吗 ?其实对于助理辛钰娟这样的窘境，李月秋心知肚明。养老公寓已经开办了7 年，可是一直处在维持的阶段，难谈发展，因为人的问题牵扯了她太多的精力。李月秋其 精品文档精品文档实很看好养老行业未来的发展前景，去年一狠心贷款投入了 300 多万元，扩建了养老 公寓，床位增加到 300 多张，是原先的一倍，入住的老人也达到了近 200人。可这样 一扩建，人员紧缺的问题更加突出。李月秋: 现在就是作为一个老年公寓的院长，并不滋润，我经常被别人炒鱿鱼，我 不炒别人别人炒我。在辛钰娟出去贴广告的同时，李月秋也没有闲着，在办公室拨通了一位求职者的 电话。原本今天早上应该来入职的员工因为找到的别的工

5、作没有来，像这样的情况， 李月秋已经见怪不怪了，大部分应聘者临时变卦的主要原因是嫌工资低。李月秋告诉记者，老年公寓收入来源，主要依靠收取入住费及护理费，但由于老 年公寓属于非盈利性质，收费并不高。入住后会根据老人护理需求，每月收取 1000 到 3000元不等的入住护理费。收取的这些费用，除去支付每年的 100 多万元房租，工人 工资等各项开销，到最后所剩无几，自然也就无力承担更高的员工工资。培养一名护理员，需要耗费大量的人力、物力和时间，新招来的员工经过一年半 载的培训，好容易能上手工作了，便会跳槽到收入更高的医院去做护工。根据中国社会管理研究院的一项研究， 至 2020 年，中国的半失能老

6、人将达到 6852 万至 7590万，失能老人达到 599 万至 674 万，养老护理员岗位则应达到 657万至 731 万。据此研究估测，目前中国的养老护理员缺口在 300 万至 500 万人。新增老年护理 员的流失率为 40%至 50%，养老行业用工荒在全国各地上演。护理员老姜的一天：每天只能睡 3-4 个小时，工作又脏又累。养老院工作人员：姜哥哥，开饭啦 !正在给老人打饭的护理员叫姜志新，今年 54 岁。是阳光老年公寓里唯一名男护理 员。由于老姜年龄偏大，又没有特殊技能，找工作并不容易。最终他在爱人于贵芝的 劝说下，两口子一起做起了护理员，两个人每个月有 7000 多元的收入，工作职责就

7、是 24 小时陪护这些失能、半失能的老人。刚一开始接触这份工作，老姜就有些抵触，因 为所面临的困难是他超乎想象的。因为这些老人生活完全无法自理，要全部依赖他。由于这几位老人大小便失禁，经常拉尿在裤子里。老姜是一个爱干净的人，刚开 始干的时候很长一段时间都接受不了，没有干一个月便提出了辞职。黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓护理员姜志新 : 有些老人都是人工大小便， 就 是说小便是前列腺 （ 炎） ，大便就是抠，打开塞露，人工的，就是说面对这些老人，就 是护理工作就是感觉到太郁闷了李月秋: 一般这种工作，真是一般承受不了。光讲爱心，他的体力和这个消耗他这 个身体，有的也受不了，这是个难题。每天凌晨

8、 5 点多，老姜就起床。帮老人挨个洗脸，口腔护理，换尿垫，擦身，这 一套动作完成就得花上 2 个小时，打扫卫生、整理内务、换洗衣物，吃药、喂饭一项 工作接着一项。老姜来到老年公寓工作已经一年多了，没有踏实吃一顿饭，睡一个整觉 , 每天在这 十几平米的小屋里，围着 3 位老人，忙得团团转，从黎明忙到深夜，忙碌一天，到了 晚上也不敢踏实地睡。姜志新：我每时每刻这个脑袋这个弦都在绷着。因为你守着这些老人，一旦哪个 出现问题我们是有责任的。这一个晚上老姜差不多每 2 个小时就要查看一下，一晚上要起来 3、4 次，因为心 里有事儿，总惦记着，也很难熟睡。记者：你一天能睡几个小时 ?姜志新：也就三四个小时

9、。老姜告诉记者，他来自农村，工作脏点、累点儿都不怕，关键是休息不好，睡眠 时间本身就少，再加上有些患病的老人晚上经常，连哭带喊整宿不睡，让他们这些护 理员身心疲惫。姜志新：听到这声音听习惯了可能还能睡着，我们经常这样的。 养老护理服务是一项长期、连续性的工作，基本上没有节假日和八小时内外之分。 休息时间只能是忙里偷闲。老姜告诉经济半小时记者干这个工作，要练就许多非 凡的本领，比如，说睡马上能睡着，说醒立刻就起床，即便是吃饭也不能挑地儿。姜志新：我刚开始的时候，你这吃饭他那儿大便，我回头一点胃口都没有了。但 是现在习惯了，现在你就说马上把他整大便，这儿大便我瞅着大便吃饭照样。收入低，工作强度大对

10、于像老姜一样的护理员来说，都可以克服。但是，这样的 工作常常让自己觉得在社会上低人一等，得不到尊重，尤其是一些老人家属把护理员 当做照顾老人的“佣人”使唤，言语之间有时还捎带着责问，甚至谩骂，这是作为养 老护理员最难以接受的，也是他们辞职的一个重要原因。通过记者调查发现，养老护理员大部分是临时工，低待遇、低薪水已是不争的事实。就全国而言，养老护理员月平均工资低的仅有10002000元，高的也仅有3000多元，除少数经济较发达的城市外，绝大多数城市没有为护理员购买社会保险，多数 护理员有“临时”思想，缺乏归属感。黑龙江省哈尔滨市军工阳光老年公寓护理员万宝杰：我们干一天就拿一天工资， 干几年也没有

11、什么希望，没有什么盼望。养老人才缺口严重，培养模式亟需完善、晋升渠道亟需建立。养老机构负责人：姚主任，您好，我们又见面了。哈尔滨卫生学校实习就业办姚彩云：请坐，请坐。养老机构负责人：现在的人招的还是不好，还得向学校求援。 像这样养老机构负责人直接上门招聘的情况，在哈尔滨卫生学校几乎每周都有， 很多养老机构都是乘兴而来，败兴而归。姚彩云：因为好多的单位都打电话来，包括我们召开见面会，也有好多这样的机 构来。他们确实挺着急，招不上来人。社会需求大，但是学生不愿意到这个岗位去工 作，这是一个现实问题。姚主任根据毕业生就业跟踪情况统计来看， 全校一届护理专业的毕业生 500 多人， 但真正愿意从事养老

12、工作的却寥寥无几。姚彩云: 从整个就业情况来看，我们 2010级的学生，我们一共毕业是 500多学生， 真正到养老机构工作的只有 2 名同学。那么这些经过系统专业培养的护理人才， 为什么就不愿去养老机构工作呢 ?为了进 一步了解学生的真实想法，记者就相同的问题，找到即将毕业的学生进行调查。哈尔滨卫生学校护理专业学生赵茹欣：我不是特别喜欢去养老院，去养老机构。 因为怎么说，在我的职业生涯规划当中，我的职业理想就是去医院。哈尔滨卫生学校护理专业学生吕文研：不会让我的工作经验得到提升，而且也不 会有职业晋升。通过采访记者发现，被采访的学生对于养老院的工作几乎都没什么兴趣。因此即 使万不得已进了养老院

13、也会千方百计离开，转行到医院工作。说出来既体面，又有上 升空间。哈尔滨市民政局社会福利处处长郑志宏：国家应该在这方面有一个，类似于像医 疗、护理、或者是档案之类的都有，行政之类，都有一个上升通道，都有一个职称的 评定，在这方面咱们也应该就是让它顺畅一些。黑龙江大学政府管理学院社会学教授曲文勇：我觉得现在政府顾虑、老年人焦虑， 社会忧虑，造成这种现象的就是我们的老龄化突然来了，但是我们的服务人员，管理 人员，还有一线的这些准备不足，社会准备不足。怎么样尽快的把这个职业进入职业 化，分档、分期，然后进行这个专业性的职业评估。众所周知，日本是世界屈指可数的老龄化国家 ,每 4人中就有一名 65岁以上

14、的高 龄者, 老年人中约有 20%需要不同程度的护理服务。在少子化和老龄化的双重重压下， 日本的养老机构却能够满足养老服务人才需求，那么他们是如何做到的呢 ?在这家位于东京町田市的大型养老院，记者见到了今年 32 岁的山县，从事老年护 理工作已有 8 个年头。现在他的主要工作是和周围同事一起，利用专业知识和技术对 60 多名患有老年痴呆症，完全失去自理能力的高龄者进行日常护理和相关管理业务。 山县告诉记者，在日本，与护理相关的职业资格认证多达十几种，不仅为相关行业提 供了大量专业人才，也为从业人员提供了更多就业选择和上升空间。日本芙蓉会养老院介护士山县和博： 通过护理人员国家资格考试， 满足从

15、业经验 5 年的条件后，就可以报考护理指导员的资格认定，专业为老年人设计护理方案，希望 自己在基层积累足够经验后，能够从事这份工作。半小时观察：留住人才机制是根本从刚才节目中的案例不难看出，“招不来、留不住”，是许多养老机构头痛的问 题。类似的情况，在我们近几年对养老产业的调查中也都有明显感受。而没有人才队 伍的稳定，这个产业的发展必然会受到制约。这应该成为养老全行业高度重视的现实 问题。其实，人才队伍出现的这些问题，从根本上来说，还是专业化程度不高、培训 不充分、服务不规范等原因造成的。而人才队伍的不稳定，反过来又影响到行业产业 的健康发展。他山之石可以攻玉，日本作为人口老龄化很严重的国家，已经探索出了一套有效 的办法，建立完善了梯度培养机制，从初级，到中级再到高级，让专业人才具备成长 空间，这正是留住人才壮大队伍的基础。而让经营管理职业化，更是吸引更多从业者 的途径。这些好的经验，值得我们的养老产业研究借鉴。精品文档