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1、教师考勤制度和考评方案（一）签到制度1. 全体职工上班期间一样情形实行上午签到制，由校办公室负 责。2. 签到时刻：7： 30 7： 50,预备铃声终止截止签到。3. 教职工确认校办人员给自己签上后，方可离开。4. 签到终止未签上的教职工应在“教职工到校情形登记表”签名（注明到校时刻），不签的按旷工论处。（二）点名制度教工例会、升旗、政治学习、业务学习、课间操、临时会议、重 大活动实行点名制度。大月份孕妇及带三岁以下小孩的女教师经要紧领导批准后可不 参与升旗和某些重大活动。（三）请假制度1. 请假时刻不超过一天的，由主管处室主任审批，一天以上的由 校长审批。2. 请假时刻差不多单位为节（一天按
2、照7节运算）。3. 请假必须先写请假条，注明理由经批准后送校办储存，原则上 打不算请假。若有专门情形，请假人经校长批假后需在返校时补 写假条。4. 无课教师请假不超过一节的，可不写请假条，但必须与主管处 室主任打招呼。5. 学习、产假、婚丧假按上级有关规定执行。（四）临时査岗学校领导不定时查岗，无正当理由不在岗在一小时内未说明理由 的视为缺岗或早退。（五）结果使用考勤情形实行周公示、月小结、期总汇，纳入教工考评。对违反考勤制度的处理方法一、签到签到中有迟到、旷签现象者，一次分别在月总分的基础上扣0.1分、0.2分，旷工在总分的基础上扣1分/节。二、会议、升旗仪式升旗、课间操等校内活动有请假、迟
3、到或早退、旷工现象者一次 分别在月总分的基础上扣0. 1分、1分、3分。教工例会、重大外事活动有请假、迟到或早退、旷工现象者，一 次分别在月总分的基础上扣0. 5分、2分、5分。三、值班值班期间显现夜间巡逻、饭间值班缺岗现象者一次在月总分的基础上扣2分。四、请假请假每天在月总分的基础上扣1分（婚、丧、产、学习、公差等 法定公假除外）。五、査岗上班期间领导查岗未在岗位每月超过两次的，第三次以上每次在 月总分的基础上扣5分。六、上课显现上课迟到或早退、旷工现象者一节次分别在月总分的基础上扣 5分、10分。一月内累计显现2节次以上旷课的，需在全体教师会上 做公布检查。一学期累计显现4节次以上旷课的，
4、取消该学期考核资 格。一学年累计显现10节次以上旷课的，该年度考核确定为不合格 等次。私自调课未造成缺课的扣双方各1分，造成缺课的按旷课论处。七、材料迟交、未交一次在月总分的基础上扣0.2分、2分。教职工考评方案一、考评原则以人为本，追求实效；多劳多得，优劳优酬；公布，公平，公平； 全而科学地做好教职工考评工作。二、考评范畴考评分学期综合考评和月考评，考评工作由学校办公室负责，其他 责任处室配合。三、考评方式月考评是学期综合考评的要紧依据，学期综合考评结果是学校内 部评先评优、向上级举荐先进典型的要紧依据。月考评和学期综合考 评均实行百分制。四、考评项目用方法（一）月考评项目（基础分为100分
5、）1、出勤（10分）岀勤实行扣份制，即在10分的基础分上依据考勤制度对缺勤人员减去相应积分，扣分不封顶。2、工作量（50分）（1）每标准工作量按50分计，个人当月实际工作量为个人所负 责各项工作量的总和，个人工作量积分为个人当月实际工作量乘50。（2）教学工作量标准为：12课时/周（语、数、英）、16课时（体、音、美、书法、安全）、14课时（专业课、文综、理综和其 他学科）。（3）班主任工作量标准为：班级人数在30人以下的班主任为0. 35；班级人数在31-50人的班主任为0.4；班级人数在50人以上 的班主任为0. 45o副班主任工作量按学生处登记的个人实际出勤量 运算，每到岗10次记0.
6、05,月到岗40次以上记0.2。宿舍治理职员 作量为0. 4o（4）兼职工作量和治理、服务岗位工作量标准依据学校规定的 工作量执行。（5）工作量由教务处、学生处当月核实后交办公室统一核算。3、工作绩效（30分）工作绩效由所辖的责任处室负责考核，满分为30分。兼两种及 以上工作的，由相关处室分别考核计分，各工作绩效分按该项工作工 作量占个人总工作量的比例记分。4.办公场所卫生（5分）办公室每周至少组织一次卫生检查，依检查结果的等次计分，月 内各次检查结果平均分计分，同一办公场所的各人该项分相等。若显 现因人为懈怠造成集体办公场所卫生未整理，且由同室人员将责任人 名单上报办公室，则直截了当按责任人
7、当月该项分为0,其他人员按 除本处室的最低度分计入。5. 临时性工作（5分）由学校统一安排的材料或其它全校性临时工作实行单项考评。及 时完成计5分，完成但不够及时计3分，未完成计0分。若当月有多 项临时性工作，则按个人各项工作得分的平均值计入。（二）学期综合考评项目（基础分为100分）1. 日常工作（75分）依木学期各月评结果的平均值的75%计入该项。2. 民主评议（25分） 任课教师的民主评议包括学生评教（10分）、个人自评（5分）、 教师互评（5分）、领导评议（5分） 处室负责人、后動服务工作人员的民主评议包括个人自评（5 分）、教职工互评（10分）、领导评议（10分）三项 兼教学和协助处室治理的工作人员，按任课教师的民主评议方 法计分。3. 奖惩按奖惩方法的标准执行，学期内的奖惩实行一项一议，不重复奖 惩，各项奖励的积分在学期综合考评中表达，个人学期内奖励总积分 封顶为20分。各项扣分只在显现失误当月的月考评中表达。五、考评结果的使用1. 学期综合考评结果作为学期综合奖励的要紧依据。2. 教职工学期综合积分作为评先评优的要紧依据。六、本方法经教工代表大会讨论通过后实施，若在实施过程中因上级 政策性调整或其他重大因素造成需要修改的，须经教工代表大会提议 修订。韶关市科技中等职业技术学校2006年9月1日