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1、对于员工请假管理制度规范关于员工请假管理制度规范总则第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在综合部进行备案，否则请假不做生效 ; 员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条 员工请
2、假2 天以内经部门主管（ 车间主任） 批准同意 ; 请假 3 天以上部门主管（ 车间主任） 同意后，需经综合部批准 ; 请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管（ 车间主任）批准和综合部同意，否则做旷工处理。第八条 部门主管（ 车间主任） 请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3 天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条 女，年满20 周岁 ; 男，年满22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过3 天的部门，工资不予计发; 婚
3、假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3 天。第十二条请病、事假1 天扣除 50 元全勤奖，2 天以上扣除当月全勤奖120 元，婚假、丧假3 天以内全勤奖照常计发。第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1 天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50 元 / 天。第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15 天 （ 产假和工伤除外） ，对于请假超过15 天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15 元 /天工资。文档下载关于员工请假管理制度规范有中国梦的文章！请假管理制度规范总则1. 为建立健全公司人事
4、管理制度，进一步规范公司的请假 制度，特制定此规范。2. 本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内 员工。分则1. 公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实 填写请假单，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。2. 相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承 担相应的后果。3. 部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。4. 请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的 工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理， 连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。5. 为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过 15 天（工伤除外），超过15 天可以按实际超过天数扣除15 元 /天的工资。附则本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。本制度由公布之日起正式实施。总经理审核：人家写得就是好。 第 4 页 共 4 页