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1、水电安全员考核指标考评内指标考核依据容类型具体指标分者来源值实事求是，抄表及维修及上级水 电时、正确，设备维护及时，主管反映极佳（ 18 20）管 理工作能在预定时间内完20及 维成，成果尚好（1217）护工作偶有错误须加以督主管促，成果稍差（011）工 作 业的感大楼安全、未有事故出绩(50%)受/记现，成效良好（2018）录大楼的安保未有大的事安 全故出现，对于出现的小问保 卫20成果题，处理及时方法得当，并能从事故中吸取教训改进工作方法或提出建议，成效较好（1217）安全与保卫工作有事故发生且事后无改进、 满足现状，成效稍差 （ 011）承租户未有投诉 （ 910）承租户有 2 次以内（
2、包括顾 客2 次）投诉（ 6 8）10投诉承租户有 2 次以上投诉（0 5）有丰富的学识和技能， 全面了解工作状况， 足以完成本身工作（ 9 10）知 识知识和技能均为一般水与 准，尚能完成本身工作 （ 6 工作能技能 8）力(20%)知识与技能稍感不足， 执行职务需详细提示（ 0 5）交 涉能与治安与消防等有关协 调 单位交涉协调良好， 顺利能力 完成工作（ 9 10）1010能与有关部门交涉但方式方法存在一定的小问题（ 6 8）本位主义浓厚， 缺乏与人交涉协调（ 0 5）工 作 态极有责任感，遇到困难均度(20%)有突破难关（ 18 20）责 任 对所交代的工作， 均有负感责任去完成（ 12 17）经常推委责任， 无责任感（ 0 11）其他 出 勤 实际出勤天数 / 应出勤（10%） 率天数主 管 评语说明：2010人事人事主管主管1、各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；2、 出勤率达到 99%以上为满分， 每降低 1%，评分减少分值的 10%，直至低于 90%为 0 分；