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1、读了定位有感定位是一本神奇的书，不但是营销的经典，也可以 用在职业生涯规划、生活等各个方面，以下是XX为大家精心整理的，欢迎大家阅读，供您参考。定位这本书问世以来，在世界范围内产生的影响很 大，20XX年，美国营销学会评选有史以来对美国营销影响最 大的观念，结果特劳特提生的“定位”概念击败了诸如科特 勒、麦克尔波特等这些顶级世界大师的理论，成为王者。这是一本神奇的书，不但是营销的经典，也可以用在职 业生涯规划、生活等各个方面，我花了一天时间仔细的研读， 感触很多。在这个传播过度、信息爆炸的社会里，产品的竞争优势 建立需要准确的找到市场的空档，突由其产品本身所独具的 优势，找到一个合适的位置坐下
2、来，也就是有效占据预期客 户的心智资源。当客户需要这个产品就会想到你，比如提到 安全的汽车就会想到“ volov ”，想去头皮屑就会想到“海 飞丝”，怎么喝酒又保健，你可能会想到“劲酒”或“黄金 酒”，这是聪明的厂商进行了细致的品牌定位区分，这个产 品不会让所有的人都满意，但在莫个区域内，它可以做到最 强，拥有忠诚的目标消费群，这就是产品的定位。其实回头看看我们每个人的发展，自身的职业规划，与产品定位又是多么的相似。很多人说职场竞争太激烈了，和 我一样的人太多了，好的发展机会虽然存在， 但是僧多粥少, 总也轮不到我。其实这就是一个职业定位的问题。每一个人 在寻找工作、谋求发展的时候都要问一下自
3、己，自身的能力 和兴趣在哪里，如何根据外在市场职业竞争状态，给自己寻 找一个独特的位置，避免市场的过度竞争，在狭窄的领域做 到最强，那么你的职业发展就成功了。 如果你感觉工作辛苦， 没有机会又赚不到钱，那一定是职业定位由现了问题。陷入 了激烈的同质化竞争，周遭的对手太多，你想脱颖而由实在 是太困难了，在拼尽全力的情况下，可能你能达到平均水平 已经不错了。这个时候能够改变一下位置，定位到竞争相对 较小，又能体现自身优势的地方，就可以事半功倍地发展自 己。举几个很有意思的职业来分析一下：在深圳，文员的岗位可以说是最为普通的，但竞争也是 最激烈的，往往是这个职位招聘信息刚桂到网上，瞬间之内 就会收到
4、上百封求职简历，让你眼花缭乱。文员的工资开的 很低，这几年深圳平均水平一直维持在20XX元左右，除去租房、吃饭，可以说剩不下几个钱， 但是招人的要求可不低， 文员要年轻、漂亮、会说话、机巧灵活，招一个文员要叫上 几十个女孩过来面试，这是常有的事情，对这些女孩子来讲， 找工作很难。为什么会这样人同商品一样，陷入了同质化竞 争，由现这种局面是必然的结果。这个时候，位置能够转一 下，情况就会大有不同，我前段时间认识一个平安保险的金 牌业务员，她5年前也是在做文员，后来不堪忍受这种低薪、 沉闷又没有前途的折磨，下了很大的勇气去做了保险，做业 务的时候克服了很多的困难，几年下来已经成为了平保深圳 前几名
5、的业务员，年收入 50多万，这个数字相信对一个文 员来讲已经是天文数字了。再看一个岗位，竞争非常激烈的就是人力资源岗位，现 在基本上已经形成了一个共识：如果你什么都做不了，那么 就去做人力资源吧，虽然人力资源的作用在概念上位置已经 提的很高了，但那只是在概念上，别太当真了。特别在一些 中小型企业里，人力资源做的还是一些事务性的工作，其技 术含量并不高，进入门槛低、求职人数众多，再加上对企业 盈利缺乏直接影响，很多人力资源是处于一种边缘化状态。 由于这两个方面因素，导致人力资源从业人员处于一种很尴 尬的位置，可能比文员的处境要好些。目前，深圳一般的人 力资源经理年薪能够达到 10万，已经相当不错
6、了，但是达 到10万之后，再往上走难度会大很多，雇主对你要价的敏 感度大幅提高，原因就在于一业他感受你的价值有限，再就 是在你身后站着的备选对象实在是太多了。大型公司年薪高 至三四十万的人力总监也大有人在，但那需要耐得住寂寞的 韧性、突生的个人能力以及机遇的垂青，相对于庞大的人力资源从业大军也讲，实在是少之又少。所以很多人力资源的 同行，在工作几年后，发现激情减退、活力不足，心里时常 有换一换的想法。既然，市场已经为人力资源这个职业进行了定位，如果 你想在体系内做的比同行更好一些，培养优势、避免过度竞 争，可以在人力资源领域内再定位，比如做招聘，做到招聘 模块的专家级水平，就很少有人和你竞争了，你就会相对好 过一些，当然，如果是小公司就不具备这个条件了。定位无处不在，时常想一想自己现在处在什么位置，应 该走向哪里，我想对自己的未来发展会更好一些。XX