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1、第 1 页 20XX 街道工会个人总结范文1 特征码 paOxNzfclNQZsAQcwsoV 一年来，街道总工会组织按照“党委要求抓什么，群众盼望办 什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发 挥工会组织的优势和特点，致力抓重点，寻亮点，破难点，为 推动企业发展注入了勃勃生机。 一、工会组建及管理不断创新吐故纳新再造新活力 街道总工会在工会组建中勇于创新，探索属地管理、分片 包干的办法，组建和规范化建设齐头并进，该项工作走在全区 前列。 一是注重调查研究，集思广益，创新工作方法。今年，我 会将工会组建和规范化建设作为工作的重中之重，多次下基层 走访、调研，广泛听取基层意见，并就多
2、次召开专题研讨会， 探讨工会工作的新方式、方法。具体来讲：首先是设立台帐。 年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情 况后，设立专门的台帐，并建立每周更新制度，对经济组织增 减变化情况，随时掌握、随时记录，及时更新，实行动态管理。 做到情况明、底数清，心中有数。其次是将经济组织按经营规 模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取 “先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤 第 2 页 的开展组建活动，并以单独组建和区域性、行业性基层工会联 合会相结合的方式，不断扩大覆盖面。 二是着力促进基层工会规范化建设。通过对“示范工会” 创建活动的广泛宣传和分片包干，把
3、社区纳入网格化管理体系， 并由社区工会带头参与创建，按照评分标准逐项落实。指导 10 家创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的 “八有” 标准，并积极争取资金，为其修缮场地、购买设施、制作用品 等，提供物质保障，使创建单位顺利达标。将组建和规范化建 设对象，按辖区分片包干,建立目标责任制，并建立组建进度周 报制度。同时，建立二级指导督查制度，责任到人，组织到位， 任务落实。 二、倾情扶助弱势群体创新帮扶工作新品牌 街道总工会从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列， 将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制， 树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。 一是文艺、文化关爱。为
4、广大外来建设者送演出、送书籍、 送讲座等精神食粮; 二是物资帮扶。在春节期间购买各种食品，分送 10 家企业， 惠及近万名员工，并为困难职工发放慰问金、被子和油米等。 三是走访慰问。在元旦、春节、五一期间开展走访、慰问、 联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。 四是健康关爱。开展为外来建设者“送健康”免费体检、 第 3 页 健康咨询和心理健康讲座等活动。 五是专项关爱。开展关爱地震灾区学生“一帮一“跟踪资 助和川籍员工定期帮困难活动。 六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班” ， 让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障。 先后举办了十场“劳务工大课堂” ，为企业员工送去
5、法律、安全、 社保等方面知识。共举办电工班，计算机应用、文秘班和会计 证班四期，受益员工 300 多人，让外来建设者“一技之长就业 上岗，一证在手终身受益” 。七是助学帮困。开展户籍学生“金 秋助学、川籍学生“一帮一”课外辅导、外来工子女专项困难 资助等助学活动。 三、文体活动方兴未艾和谐企业构建迈出新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式， 劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。 一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、 企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同 参与，从 4 月中旬开始至 6 月底，分别在斯比泰、知己等企业 举办“爱拚才会赢”劳
6、动竞赛共 5 场，竞赛形式有班组团体赛、 有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、 展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围， 深受广大外来建设者的欢迎。 二是文体活动形成系列化，丰富多彩。按全年“五个一、 第 4 页 十个十”的计划，春节、元旦期间，组织开展了“送文艺进社 区下企业”系列活动，共举办文艺演出、 “迎新春过大年”广场 舞会、送电影各 10 场和球类赛等活动 50 余场。五一期间，我 工会组织策划了“展才艺，添活力，促和谐” “红五月”系列活 动，活动安排从 4 月到 7 月，开展了 10 种类型 30 项内容形式 多样的活动。各项活动由街道总工会统领
7、、社区参与、企业主 打，齐抓共管，收到了良好的社会效益。 四、群策群智创新形式职工温暖之家建设再上新平台 年初就把建立“三会”(职代会、妇代会、调解委员会)作 为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建 会的企业进行规范化宣传、指导，联合劳动站、妇联、司法所， 共同对符合条件的企业建立“三会” ，并进行制度建设，完善工 会工作机制，提升工会服务手段。同时，开展“工会有约”活 动，街道、 、社区、企业三级工会主席每月逢 10 日、20 日约请企业员工 谈心，约谈内容主要包括宣传政策法规、开展维权预警、协调 劳动关系、帮扶工作调研，使工会真正成为职工的知心人，真 正为职工办实事、解难事
8、、做好事。 另外，还建立了街道总工 第 5 页 会博客，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力， 并为外来建设者与工会沟通、交流设立平台，为工会了倾听会 员呼声创造条件。 五、率先贯彻落实 70 号文件提升工会地位实现新突破 70 号文出台后，我们逐条逐款进行研究，吃透文件精神实 质，做到掌握准、利用好。并广泛宣传、抓住契机，全力推进。 通过我们积极呼吁，多次沟通、协调，赢得街道党工委和主要 领导的大力支持，将原属街道城管的 34 名信息员由区人事局进 行统一培训、考试。经过严格的笔试、面试，择优录取,为我街 道配置了 10 名工会组织员，为开展工作提供了人力资源。新招 组织员未到位之前，我们组织了见面座谈会，并进行了培训。 让这些组织员明确职责、任务，让他们知道做什么，怎么做。 之后我们先后进行了专题培训、以会代训、走出去学习等形式， 千方百计使他们能尽快提高能力，胜任工作。并建立考核评比 制度，跟踪指导，定期检查各组织员的工作成效。使他们职责 清楚、目标明确、提升素质、发挥作用。