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1、人力资源部部长岗位讲明书岗位编号：岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部直接上级集团分管领导直接下属人事专员、绩效和薪酬治理员等编写日期2002年12月编与部门工作目的为了给集团公司的进展提供良好的支持与保障，领导本部门 人员建立健全集团公司人力资源开发和治理体系，开展人力资源 开发和治理相关工作，完成集团公司下达的各项工作目标。工作职责1. 为保证公司人力资源治理工作的规范、有序开展，制定人力 资源治理相关制度、规程，并组织实施。制定集团人力资源规划，并组织实施负责目标治理体系的建立和完善，并建立以目标治理为基础 的考核体系制定、完善并执行与考核体系相对应的的薪酬福利治理制度2. 为优化公
2、司人力资源配置，改善整体人员结构，进行各项人 力资源治理工作。负责定岗定编和职员招聘、甄选、录用工作 负责集团外部人才招聘和集团内部人才梯队建设，对人员任 免提出建议负责职员的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事治理工 作负责职员的培训工作 制定职员职业生涯进展规划，并组织实施 负责专业技术人员的职称评定治理工作3. 为保障部门内部工作效率的提高，对部门人员的素养进行治 理提升。负责对本部门职员进行业务指导与培训 负责对本部门职员进行绩效治理 完成上级交办的其它工作工作权限1. 财务权限：1.1日常治理：依照公司财务治理制度，对人力资源部日 常开支具有审核权2. 人事权限：2.1薪资变更：对下
3、属职员的薪资变更具有建议权2.2绩效治理：对下属职员的工作绩效具有考核权2.3职员聘任：对下属职员的聘用、解聘具有建议权2.4请假：对人力资源部内职员少于3天（含）的请假申请具有审批权，对4天（含）以上请假申请须报批3. 工作权限：3.1公司规章制度调整及完善的建议权3.2各部门薪酬分配方案的审核权3.3公司人员调配的建议权和审核权重要工作联系集团分管领导集团内 信息1各部门1人事需求子（分）人事需求J八丿职员人事关系r1集团信息|丿J 八 口人事部门相关信息人计揺人才信息X 、/ 7，1 /丿7大专院校一毕业生信息.大J专院校信息 办理结果 办理结果 处理结果集团内部 各部门 子（分） 职员
4、信息集团外部办理结果集团外部 人事立部门1_甄选结果丿人i部门人才场甄选结果丿J 1 1J 大专院校丿大专院校J人事专员、绩效和薪酬治理员等任职者资格要求1. 所需知识技能1.1熟悉国家有关政策法令1.2 了解国际国内人力资源治理模式1.3掌握国内人力资源动态1.4扎实的人力资源开发、治理的理论知识1.5较强的打算、组织、协调能力1.6较强的解决实际问题的能力1.7较好的阻碍能力、倾听能力、讲服能力1.8较强的责任心和事业心1.9良好的服务意识1.10工作细致、踏实2. 年龄、教育背景及工作经验2.1年龄：40岁以下2.2学历：大学本科及以上学历2.3专业：人力资源或企业治理相关专业2.4工作经验：5年以上企业工作经验；3年以上人力资源 治理或相关工作经验3. 所需相关培训3.1企业文化与企业规范3.2专业知识、技能与行业信息3.3治理知识和技能