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1、单位违法解除劳动合同的维权办法单位违法解除劳动合同的维权办法根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，用人单位 违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用 人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同 己经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳 动者支付赔偿金。延伸补充：劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？劳动合同法第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动 者社会保险关系跨地区转移接续制度。”劳动合同法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系
2、转移手续。”劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有 关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对己经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年 备查。(1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者基本养老保险个人 账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止, 劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新 的地区，养老保险利益不受损失。(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具 证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查 监督的义务。简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续 履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照经济 补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。否则，劳动者可以据此向劳 动部门投诉或向人民法院提起诉讼。