《《卓越员工的12项修炼》读后感倪兵.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《卓越员工的12项修炼》读后感倪兵.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、信读卓越员工的 12 项修炼有感庚寅年 /丙戌月/癸丑日 /晴/干燥/微冷东北，绥化，庆安，伊绥高速A7合同段。外场施工结束，信手翻开SUPERSTAFF S TWELVE STUFF ，看书之前，会先习惯性的了解一下作者。吉姆柯林斯(Jim Colli ns )，曾是大学教授，获斯坦福商学院杰出教学奖，先后任职于麦肯锡公司和惠普公司，后来，柯林斯教授转到了家乡， 组建了一家私人管理研究室，从此便开始了自己的工作生涯。代表作：基业长青、从优秀到卓越，还有这本卓越员工的12 项修炼。我看过他的基业长青 (Build to Last) ，书中揭示了公司保持卓越的秘 诀，但书中提到的公司自始至终都是
2、出类拔萃的，对于那些业绩平平的公 司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越呢？卓越员工的12 项修炼给出了完美的答案：一个优秀的，甚至是卓越的公司，不仅仅需要有一群正确 的领导者，有健全的、人性化的制度，还要有一群优秀的，甚至是卓越的 员工，这样企业才会“长治久安”，才会一直出类拔萃，从平凡走向优秀，从 优秀走向卓越，真正实现企业与员工双赢发展！翻着这本书， 不由的脑中就浮现了我们浙江省交工集团二分公司， 作为交通 施工单位， 我们浙江交工是浙江省里老大， 能发展到今天， 我想我们的公司是优 秀的。刚进公司 3 个月，对集团企业文化的了解， 仅仅是停留在我们集团公司的 网站上。因此，我觉得我们公司有
3、必要对我们新进来的员工进行全面的教育培训， 把我们整个集团的发展历史， 不管是成功的， 还是失败的，还有目前的发展状况， 未来的发展规划，企业的战略目标，企业的管理制度等，专门开课传教，让我们 这些新人更加了解集团，融入集团，让我们自己也明确目标！ 卓越员工的 12 项修炼给出了我们普通员工从平凡走向优秀，从优秀走向卓越的秘诀： 敬业爱岗，忠诚守信，拥有良好的人际关系和团队精神，主动而且出色的 完成任务，注重细节，精益求精，时刻给我们二公司提供好的建议，永远 维护我们浙江交工的形象，与我们浙江交工共命运，那么，下一个成为我 们浙江省交工集团卓越员工的人就是你！从平凡到优秀，从优秀到卓越，讲起来不要太容易！做起来呢？扪心 自问，你可以坚持修炼到几时？加油！（ 2 公司 倪兵）