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高温津贴带薪休假用人单位是否遵守从市劳动保障监察局获悉，本月下旬至8月中旬，我市开展用人 单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，重点检查用 人单位遵守社会保险、高温津贴、劳务派遣、带薪休假等，此次专项检查的范围是各类用人单位，重点是招用农民工较多的. 建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及年审存在问题未整 改到位的单位，包括：用人单位与劳动者签订劳动合同情况;按照法 律规定支付职工工资、加班工资及执行最低工资标准情况;依法参加 社会保险和缴纳社会保险费情况;遵守禁止使用童工规定及女职工和 未成年工特殊劳动保护规定情况;遵守高温津贴规定情况;遵守工时 规定及带薪年休假规定情况;劳务派遣企业和使用劳务派遣用工的单 位遵守劳务派遣法律规定情况等，其中，用人单位是否遵守社会保险、高温津贴、劳务派遣、带薪 休假等是检查重点。如高温津贴，我市执行省里规定，用人单位安 排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天作业以及不 能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33）,应 当向劳动者支付高温津贴;用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准 为每人每天12元。执行时间为6、7、8、9四个月。若检查发现用人单位存在问题，市劳动保障监察局将及时督促整 改，做到检查一家、整改一家。