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1、郑州大学学生会办公室量化考核制度第一章 总那么第一条为了更好的效劳学校党政大局， 营造良好的部门文化气氛， 提高办公室的工作效率，加强对学生干部的科学管理，促进学生干部全面开展，制定本制度。第二条办公室量化考评的内容包括工作表现、 学习成绩、 品德素质 3个方面。 学生干部量化考评各项内容的评分比例及计算方法：总成绩100 分 =品德素质占 10%+工作表现占 80% +学习成绩占 10%。第三条 办公室量化考评的成绩实行“一月一积累、一学期一公示，作为评优、评 先、升降职等工作的主要依据。第四条 本制度适用于在郑州大学学生会办公室的全体成员。第二章 评分细那么第五条 办公室量化考评每学期进展
2、一次， 从每学期开场至下一学期开场前为一个学 期测评周期。第六条 办公室量化考评终点放在成员的日常行为表现上， 实行个人与主任综合评价 相结合的评分方法。第七条 办公室量化考评采取对每位成员参加学生会各项工作和日常学习生活中表 现出的关键行为进展写实记录的方法，逐项积分， 每月积累， 学期末公示。 各项考评内容评 价标准和分值如下：一品德素质最高评价标准分值 10 分，以办公室成员在学期考评周期内的实际表现 为依据热爱党、热爱社会主义，关心时事政治，思想进步；文明礼貌、尊敬师长、尊重同学、 团结友爱、保护公物、助人为乐；树立良好的老实守信意识，严谨求实。二工作表现最高评价标准分值 80 分，以
3、办公室成员在学期考评周期内的实际表现 为依据，包括工作质量、工作态度、汇报交流、形象素质、会议发言、主任评价、守纪情况 7 个方面1. 工作质量最高评价标准分值 25 分 对于分配的工作，不仅耐心细致、保质保量按时完成，而且注重创新、与时俱进、成果 出彩。在学期考评周期内， 办公室成员不能圆满完成任务，收到校会批评，每次扣 1 分；收到 主任批评，每次扣 0.5 分。2. 工作态度最高评价标准分值 15 分 积极服从主席团和办公室主任的调配， 积极协调学生会其他部门的工作， 时时注重团结， 勇于奉献，保持良好的大局观和责任感。在学期考评周期内，办公室成员工作拖沓，相互推诿，造成影响者，根据情况
4、扣分由 主任决定，扣分不得低于 3 分。3. 汇报交流最高评价标准分值 5 分 委员在完成工作后，应积极主动向直接负责人汇报，最后在主任处汇总。4. 形象素质最高评价标准分值 5 分 办公室成员作为学生会的一员， 穿着打扮、 言谈举止都代表学生会整体的形象， 代表郑 州大学学生骨干的形象，在日常生活中应时刻注意，穿衣整齐、打扮得体、言语流利、行为 大方。5. 会议发言最高评价标准分值 5 分 在会议中，积极勇敢发言；总结工作，提出问题；语言表达顺畅，内容深刻。6. 主任综合评价最高评价标准分值 5 分7. 守纪情况最高评价标准分值 20 分 学生会的会议和值班工作， 办公室人员要至少提前十分钟
5、到场； 大型活动中， 办公室同 学要至少提前 20 分钟到场；每周按时上交工作总结。在学期考评周期内， 办公室成员在会议、 值班工作、 重大活动中， 迟到早退 -0.5 分/ 次， 病事假者 -1 分/次，无故缺席 -2 分/ 次；无故缺席累计三次者，视为自动退出学生会；工作 总结缺交 -0.5 分/ 次。三学习成绩最高评价标准分值 10 分，以办公室成员在学期考评周期内完成学校规 定的教育教学活动获得的考核成绩及各项荣誉为依据正确处理学习和工作的关系， 在做好办公室工作的同时， 认真学习科学文化知识， 在专 业上取得优异的成绩。在学期考评周期内， 办公室成员荣获国家级奖学金 +10 分，荣获
6、励志奖学金 +8分，荣获 一等奖学金 +6 分，荣获二等奖学金 +4分，荣获三等奖学金 +2分。在学期测评周期内， 办公室成员一门课程不合格， 取消评优资格； 三门及三门以上课程 不合格，对其做退出学生会处理。附：考核表郑州大学学生会办公室量化考核表被考核者：职务： 考核日期：子 系 统项目工程内容评分标准得分品 德 素 质品德素质10%热爱党、热爱社会主 义，关心时事政治， 思想进步；文明礼貌、 尊敬师长、团结友爱、 保护公物、助人为乐； 老实守信，严谨求实。完全符合要求10分一项不符合要求8分两项不符合要求6分三项不符合要求4分三项以上不符合要求2分工 作 表 现工作质里25%对于分配的工
7、 作，不仅耐心细致、 保质保量按时完成， 而且注重创新、与时 俱进、成果出彩。及时并出色地完成上级交代的任务25分按时按量完成上级交代的任务20分任务完成得不是很令人满意15分不能完整地完成任务10分完全不能完成任务5分工作态度15%积极服从主席团、办 公室主任的调配，积 极协调学生会其他部 门的工作，注重团结， 勇于奉献，保持良好 的大局观和责任感。非常认真热情、积极主动地对待工作15分认真负责地对待工作12分对工作缺乏热情9分工作态度散漫6分工作态度较生硬，引起大家不满3分汇报交流5%委员在完成工作 后，应积极主动向直 接负责人汇报总结， 最后在主任处汇总。及时向上级反应工作情况及思想动态
8、5分上级能够勉强知道其工作进度4分工作反应得有点被动3分工作反应很不及时2分根本没有工作反应1分形象素质5%办公室成员穿着打 扮、言谈举止代表学 生会整体的形象，代 表郑大学生骨干的形 象，在日常生活中应 时刻注意，穿衣整齐、 打扮得体、言语流利、 行为大方。其他部门部长和主席团对其一致好评5分其他部门部长和主席团对其表示认同3分其他部门部长和主席团对其不太满意2分其他部门部长和主席团对其非常不满意1分会议发言5%在会议中，积极 勇敢发言；总结工作， 提出问题；语言表达 顺畅，内容深刻。内容深刻；语言简明、有文米，声音洪亮5分内容充实；语言简明得体，声音洪亮4分观点较明确，语言较简明，声音较小3分条理不清晰，语言繁琐，声音小2分守纪情况20%会议和值班时，要至 少提前十分钟到场； 大型活动中，要至少 提前20分钟到场；每 周按时上交工作总 结。基准分20分迟到早退-0.5分/次病事假者-1分/次无故缺席-2分/次总结缺交-0.5分/次主任评价5%综合素质各方面的综合表现学 习 成 绩学习成绩10%正确处理学习和 工作的关系，在做好 办公至工作的冋时， 认真学习科学文化知 识，在专业上取得优异的成绩。荣获国家级奖学金10分荣获励志奖学金8分荣获一等奖学金6分荣获二等奖学金4分荣获三等奖学金2分无挂科1分有挂科0分总分