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1、人力资源管理的就业前景分析关于人力资源管理的就业前景分析人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明.在国 外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块.在企业实施ERP过程 中,HR部分都是由专门的HR顾问负责.该行业每年需求的人才缺口 达40?50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理就业前景和工作就显得非常 重要.目前我国大部分企业中的人力资源部门已不再是传统认识上的人 事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在 战略的位置,作为工作的重中之重.而目前掌握专业人力资源管理知 识,拥有职业资格证书的.从业人员却很稀缺
2、,在“亚洲最紧缺的30 种人才”调查中，人力资源管理专业也位居其中.国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的 人事部门换块牌子就成了人力资源部门.其实,人事部门与人力资源 管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档 案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成 本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工 培训也是人力资源部门的一项重要工作.人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这 将是主要方向.第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和 组织.第三类是科研教学机构.在近些年来的招聘会上，“人力资源管 理”这个职位也频频出现在众多求职者面前.有关专家介绍，人力资 源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一.总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来 越多的重视,并将在未来得到更多的关注，而目前人力资源管理的专 业人才市场缺口很大，统计数据显示，仅北京、上海、广州三地缺人 力资源管理专业人才就达大约150万人,基于此,我们认为人力资源 管理就业前景较好.