《山西省中小企业知识管理现状问卷统计1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山西省中小企业知识管理现状问卷统计1.docx（24页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、Statistics企业有系统 的培训方案管理者经常 与员工讨论 持续学习、 改善品质和 绩效等话题管理者了解各专家 的专长企业能提供 充分的资源 支持员工参 与各种学习 活动企业优先保 留知识型员 工，并有具 体执行程序员工关注提 升个人知识员工愿意 自我投资 提升知识员工每天 讨论、持 续学习， 提升知识企业的员 工掌握知 识越多， 收入越高在企业拥有 更多知识意 味着更容易 开展工作企业鼓励员 工发表论文 并给予奖励有将外 文资料翻译 为中文资料 的做法NValid2626126262626262626262626Missing000000000000Mean4.03853.88463.
2、96153.80773.88463.80773.38463.3462:3.96154.0769)2.7692!2.5385Std. Devtion.823691.14287.915681.02056，.993051.0205(51.134091.231011.038491.016781.394491.44861Variance.6781.306.8381.042.9861.0421.2861.5151.0781.0341.945i2.098Skewness-.074-.977-.258-.318-.550-.318-.136-.172-.383-1.401.255.388Std. Error
3、of Skewness.456.456.456.456.456.456.456.456.456.456.456.456Kurtosis-1.518.266-1.073-.996-.609-.996-.754-.746-1.2432.292-1.121-1.271Std. Error of Kurtosis.887.887.887.887.887.887.887.887.887.887.887.887企业有系统的培训方案FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 有些符合830.830.830.8相当符合934.634.665.4非常
4、符合934.634.6100.0Total26100.0100.0管理者经常与员工讨论持续学习、改善品质和绩效等话题FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 非常不符合13.83.83.8相当不符合311.511.515.4有些符合311.511.526.9相当符合1038.538.565.4非常符合934.634.6100.0Total26100.0100.0管理者了解企业各专家的专长FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 相当不符合13.83.83.8有些符合8
5、30.830.834.6相当符合830.830.865.4非常符合934.634.6100.0Total26100.0100.0企业能提供充分的资源支持员工参与各种学习活动FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 相当不符合311.511.511.5有些符合726.926.938.5相当符合830.830.869.2非常符合830.830.8100.0Total26100.0100.0企业优先保留知识型员工，并有具体执行程序FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 相
6、当不符合311.511.511.5有些符合519.219.230.8相当符合1038.538.569.2非常符合830.830.8100.0Total26100.0100.0员工关注提升个人知识FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 相当不符合311.511.511.5有些符合726.926.938.5相当符合830.830.869.2非常符合830.830.8100.0Total26100.0100.0员工愿意自我投资提升知识FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentVali
7、d 非常不符合13.83.83.8相当不符合519.219.223.1有些符合830.830.853.8相当符合726.926.980.8非常符合519.219.2100.0Total26100.0100.0员工每天讨论、持续学习，提升知识FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 非常不符合27.77.77.7相当不符合415.415.423.1有些符合934.634.657.7相当符合519.219.276.9非常符合623.123.1100.0Total26100.0100.0企业的员工掌握知识越多，收入越高Frequency
8、PercentValid PercentCumulative PercentValid相当不符合27.77.77.7有些符合830.830.838.5相当符合519.219.257.7非常符合1142.342.3100.0Total26100.0100.0在企业拥有更多知识意味着更容易开展工作FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 非常不符合13.83.83.8相当不符合13.83.87.7有些符合311.511.519.2相当符合1142.342.361.5非常符合1038.538.5100.0Total26100.0100.
9、0企业鼓励员工发表论文并给予奖励FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 非常不符合623.123.123.1相当不符合623.123.146.2有些符合623.123.169.2相当符合415.415.484.6非常符合415.415.4100.0Total26100.0100.0企业有将外文资料翻译为中文资料的做法FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid 非常不符合934.634.634.6相当不符合519.219.253.8有些符合415.415.469.2相当
10、符合519.219.288.5非常符合311.511.5100.0Total26100.0100.0企业有系统的培训方案Me a n = 4.03 8 5S td. De v. = 0.82 3 6 9N = 26企业有系统的培训方案管理者经常与员工讨论持续学习、改善品质和绩效等话题Mean = 3.8846Std. Dev. = 1.14287vcneuaer管理者经常与员工讨论持续学习、改善品质和绩效等话题N = 26管理者了解企业各专家的专长Mean = 3.9615Std. Dev. = 0.91568管理者了解企业各专家的专长企业能提供充分的资源支持员工参与各种学习活动vcneuae
11、rMean = 3.8077企业能提供充分的资源支持员工参与各种学Std. Dev. = 1.02056习活动企业优先保留知识型员工，并有具体执行程序Mean = 3.8846Std. Dev. = 0.99305企业优先保留知识型员工，并有具体执行程序员工关注提升个人知识Mean = 3.8077Std. Dev. = 1.02056员工关注提升个人知识员工愿意自我投资提升知识n e u e 二Mean = 3.3846Std. Dev. = 1.13409员工愿意自我投资提升知识员工每天讨论、持续学习，提升知识Mean = 3.3462Std. Dev. = 1.23101员工每天讨论、持续学习，提升知识企业的员工掌握知识越多，收入越高Mean = 3.9615Std. Dev. = 1.03849企业的员工掌握知识越多，收入越高在企业拥有更多知识意味着更容易开展工作c n e u eMean = 4.0769Std. Dev. = 1.01678在企业拥有更多知识意味着更容易开展工作企业鼓励员工发表论文并给予奖励c n e u eMean = 2.7692Std. Dev. = 1.39449企业鼓励员工发表论文并给予奖励企业有将外文资料翻译为中文资料的做法Mean = 2.5385Std. Dev. = 1.44861企业有将外文资料翻译为中文资料的做法