1、驾驶员安全档案管理制度一、目的 规范营运驾驶员的招聘与聘用、岗前培训、安全培训与考核、从业行为考核、安全告诫及安全交代、职业健康及适应性检查、日常安全行为规范、信息档案管理、调离和辞退、疲劳预防等安全管理工作程序，构建高安全素养和技能的驾驶员队伍，特制定本制度。 二、使用范围 适用于公司全体驾驶员。 三、引用文件 （一）道路运输从业人员管理规定 （二）安全生产事故隐患排查治理暂行规定 四、管理职责 安全科为驾驶员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理、行为考核、安全告诫的管理科室，机务科、调度科协助。 五、内容及要求 （一）聘用管理 1、驾驶员聘用条件：驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合
2、法机动车驾驶证件；具有初中及以上文化水平；驾龄三年以上，持交警开具的三年无重大交通事故证明，具有相应的旅客运输驾驶员从业资格证书；年龄45周岁以下。 2、驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、面试等环节。 （二） 岗前培训管理 1、驾驶员聘任后，应进行岗前培训。 2、岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。 3、驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的驾驶员不得上岗。 4、驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。 （三）安全、培训及考核 1、在职驾驶员每年应接受公司的继续和培训，培训时间不少于12学时
3、未完成再的驾驶员，下一年度不得上岗，直至补足再学时。 2、驾驶员参加每月一次的安全，受时间不得低于1小时；当时不能参加的驾驶员，应在规定的时间内，补足安全内容和时间。驾驶员安全参加安全时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。 3、公司规定驾驶员每年进行规定学时和内容的安全培训。驾驶员应认真、及时接受培训，并在将培训内容在工作中实践。 4、驾驶员安全和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。 5、驾驶员可对安全和培训的内容、形式等提出改进意见，我公司对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。 （四）从业行为定期考核 对检查发现和乘客投诉等未告知行为，
4、公司应进行及时纠正和处理，并将处理意见列为驾驶员考核。 （五）驾驶员安全档案管理 1、驾驶员安全档案实现一人一档，由调度科管理。 2、驾驶员安全档案内容还包括安全考核、违章违纪、交通事故、安全奖惩、证照审验等记录。 （六）驾驶员调离和辞退管理 1、驾驶员身体条件不能满足相关要求时，办公室应根据公司相关制度的规定，优先调离驾驶员岗位，其次辞退。 2、驾驶员有自行驾驶非本公司营运车辆的、触犯法律（如吸食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的，办公室予以辞退。 （七）安全告诫 安全员需对驾驶员进行观察、问询，对驾驶员进行安全提醒交代，防止驾驶员酒后、带病或带不良情绪出车，提醒告知驾驶员当
5、日安全行车注意事项。对驾驶员的不安全行为和意识，安全员等管理人员要进行安全告诫，做好安全预防工作。 驾驶员安全告诫范围包括禁止无证开车或将车交给无驾驶证的人驾驶；禁止驾驶与准驾车型不相符的车辆；禁止酒后开车；禁止载运危禁物品；禁止将车交给实_驾驶员单独驾驶；禁止使用失效驾驶证、行驶证；禁止发生重特大事故苗头；禁止不按车辆保养计划进行车辆保养作业的；禁止发生营运纠纷故意堵车、造成交通堵塞的；禁止严重超载、超速的；禁止驾驶车辆时不带驾驶证、行驶证、准驾证的；禁止驾驶转向灯、制动灯、后视镜、雨刮器不符合安全要求的车辆的；禁止不按规定临时停车的；禁止驾车时吸烟、打电话、饮食或有其他妨碍安全行车行为的；
6、严禁吸食或服用有依赖性的药品或毒品；管好自己的休息时间；严格控制自己情绪波动。 （八）驾驶员疲劳预防管理 1、公司尽可能为驾驶员创造必要的强身健体的活动，促进驾驶员群体的体质提升。设计驾驶员工作时间时，要考虑职业特点和个体间差异，每日连续驾驶时间不得超过4小时，中间停车落地休息时间不低于10分钟。 2、调度科要关注驾驶员工作之余的生活安排，督促驾驶员养成良好的生活_惯，加强驾驶员职业健康检查。 3、驾驶员要规划好作息时间，保持精力充沛。 （九）驾驶员日常安全行为规范 1、驾驶员必须遵章守纪，服从管理，按时接受安全培训，加强自律，自觉养成文明行车_惯，杜绝影响安全的不良驾驶行为。 2、驾驶员出车前应保证充足睡眠休息，杜绝疲劳驾驶。 3、驾驶员应掌握自己身体状况的变化，杜绝带病出车。 4、严禁驾驶员酒后驾驶车辆。 5、驾驶员要严格遵守安全驾驶操作规程，努力钻研驾驶技术，认真学_安全行车知识，不断提高驾驶操作水平。 6、驾驶员要严格按照要求进行车辆日常维护检查和报修，认真做好车辆清洁工作。 7、驾驶员要按规定定期进行驾驶证、从业资格证的年度审验，未经审验或审验不合格的驾驶员，不得继续驾驶车辆,审验合格后将复印件交到车队。
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