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2、谈解雇费由于美国经济近期不景公司倒闭的报道屡屡见诸报端失业率也创 6 年来最高水平这不能不使寻找工作的人多一份谨慎人们在应聘时大都未雨绸缪先给自己留一条后路在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据今日美国报道应聘者在面试时解雇费同工资、救济金和假期等一样也成为关键的谈判内容美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示60% 的求职者认为面试时谈清解雇费十分重要。换下保守装束美国西南航空公司要求面试者必须脱掉保守的装束。当应聘者西装革履来求职时负责面试的工作人员告诉他们要参加面试必须换下那些保守的装束。汗衫和短裤可以在公司商店买到。一些应聘者拂袖而去另一些人则愿意入乡随俗。“我不希望自己的雇 员死气沉沉。 公司总裁凯勒尔说：；如果有谁不愿意轻松活泼他可以去别的公司工作。”下属面试上司传统的习俗是上司与下属界线分明上司很少留意下属的观点但台湾的宏基电脑创办人施振荣却开创了一个“以下试上”的做 法 即在招聘员工时允许下属面试上司。事实上求职者越关心自己的未来上司说明他对企业的兴趣越浓。先交辞职信面试的同时先交上一份辞职信这是德国奔驰公司的做法公司总裁沃纳说：通过辞职信可以更好地了解求职者的动机。面试先交辞职信对未来的新员工来说可增强危机意识。