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1、关于何东东长期旷工情况的说明一、人员基本信息何东东，男， 1991 年 11 月出生，彬县永乐镇曹村三组人， 2013 年 5 月参加工作，农民合同工， 2013 年 6 月分配到运输一队生产一班工作。二、情况说明何东东 2013 年全年（ 6-12 月）出勤 75 天，累计旷工 131 天，其中 9 月、 11 月均未上班，未履行请销假手续。 2014 年出勤 21 天，未履行请销假手续。2014 年 2 月 8 日根据煤业公司安排，对连续旷工超过15 天或累计旷工超过60 天的员工进行清理。根据公司考勤管理制度的相关规定，经营科认定何东东长期旷工，也未履行请销假手续，严重违反公司员工劳动纪
2、律管理制度。鉴于此种情况，经营科对何东东长期旷工情况上报煤业公司，煤业公司依据劳动法及公司相关管理制度，经公司经理办公会议研究，决定对其予以解除劳动合同。2014 年 3 月 8 日，何东东对公司决定提出异议，向经营科说明， 10 月 5 日他下井工作时受伤，但未上报工伤，考虑到一时又上不了班，遂向班长李战群请假，李占群说 不用请假，先回家休息，到 11 月份再来上班，他就再没来上班。204 年 3 月 9 日，经营科对运输一队生产一班班长李战群，副班长李科平、职工王忠孝等人进行了走访调查，了解到的情况如下：2013 年 10 月 5 日四点班，李战群安排王忠孝和何东东在伸缩机尾打运废旧托辊及杂物， 10 月 6 日四点班班前会，何东东向李战群、李科平报告5 日上班期间受伤，通过向王忠孝了解当天实际情况，确有此事，但何东东未出具医院的诊断证书和缴费票据。但考虑到何东东是新员工，加之头部确实有小范围包扎，就让其先休息三天，视情况再决定是否继续上班，而何东东再回去后就再也未回所在班组上班。下沟矿经营科二0一四年三月九日