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1、绩效考核方案（运行部）二零一三年一月说明： 一、个人工资分为基本工资、绩效工资、考勤工资（即全勤奖）三部分。二、考核分数满分均为 100 分，根据每个人的得分百分数，乘以绩效工资数，即为个人所得绩效工资。运行部运行部部长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1发电量计划兀成率当期实际完成发量电/公司计划完 成发电量x 100%100%每降低1%扣（）分； 每增加1%加（）分2燃料成本当期每发1kwh电，需要的燃料费 用：燃料费用/发电量( )元 /kwh每降低0.001元/kwh，加（）分；每增加0.001元/kwh，扣（）分4材料费当期核定给运行部的材料费用总 额
2、（）万元每节支1万兀，加（）分； 每超支1万无，扣（）分5化学药剂当期核定给运行部的化学药剂费 用总额（）万元每节支1万兀，加（）分； 每超支1万无，扣（）分6厂用电率当期厂用电量/发电总量x 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%，扣（）分7汽耗率当期每发1kwh电，需要的蒸汽： 蒸汽量/发电量100%每降低1%扣（）分9安规考试合格率部门安规考试合格人数/参加安规 考试人数x 100%100%低于100%, 90%及90%以下，分别扣（）、（）和（）分10业务考试合格率部门业务考试合格人数/参加业务 考试人数x 100%100%低于100%, 90%及90%以下，分别扣（
3、）、（）和（）分11安 全 指 标一类障碍当期运行部发生的一类障碍的次 数，分责任性和设备性。责任性不超过（）次；设备性不超过（）次责任性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；未发生，加（）分12二类障碍当期运行部发生的二类障碍的次 数，分责任性和设备性。责任性不超过（）次；设备性不超过（）次责任性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；未发生，加（）分13人身轻伤事故当期运行部经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数（）人次每发生1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分14火警起数
4、当期运行部发生的火警起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分15违章、违纪当期运行部员工发生违反规章制 度及法律法规的次数（）人次每出现1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分值长岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1燃料成本当期每发1kwh电，需要的燃料费用： 燃料费用/发电量()元 /kwh每降低0.001元/kwh，加（）分；每增加0.001元/kwh，扣（）分2厂用电率当期厂用电量/发电总量x 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%，扣（）分4发电量计划兀成率当期本值实际完成发量电/计划完成发电量x 100%100%
5、每降低1%扣（）分； 每增加1%加（）分5超欠发电量当期本值实际发电量 -计划曲线电量（不含推迟下网电量）0 万 kwh每增加1万kwh,加（）分； 每减少1万kwh,扣（）分6厂用电率当期本值厂用电量/发电总量x 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%，扣（）分7发电曲线合格率当期本值不合格点数/总点数x 100%()%每降低1%扣（）分； 每增加1%加（）分8补水率当期本值补水量/总量x 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%，扣（）分10操作票合格率当期本值合格操作票数/操作票总数x 100%100%每降低1%扣（）分11安 全 指 标一类障碍当期本值
6、发生的一类障碍的次数，分 责任性和设备性。责任性不超过（）次责任性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；未发生，加（）分12二类障碍当期本值发生的二类障碍的次数，分 责任性和设备性。责任性不超过（）次责任性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分； 超过1次，扣（）分；未发生，加（）分13人身轻伤事故当期本值经劳动和社会保障部门工伤 鉴定的事故起数（）人次每发生1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分14火警起数当期本值发生的火警起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分15违章、违纪当期
7、本值员工发生违反规章制度及法 律法规的次数（）人次每出现1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分电气运行班电气运行主值岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量x 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%,扣（）分2发电量计划兀成率当期本值实际完成发量电/计划完 成发电量x 100%100%每降低1%扣（）分； 每增加1%加（）分3计划完成率当期本班组已完成的工作项数 /计 划的工作项数x 100%100%每降低1%扣（）分4运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数 /总操作次数x 100%100%每降低0.1%
8、,加（）分5操作票合格率当期本班组合格操作票数 /操作票总数x 100%100%每降低1%扣（）分6设备缺陷管理当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过 1 小时）次数。未正确执行缺陷管 理标准()次每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分7设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每班四次没少一次，扣（）分8安规考试合格率本班组安规考试合格人数 /参加安 规考试人数x 100%100%低于100% , 90%及90%以下，分别扣 （）、（）和（）分9业务考试合格率本班组业务考试合格人数 /参加运 规考试人数x 100%100%低于100% ,90%及90%以下，分别扣（）、
9、（）和（）分10安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性。责任性不超过（）次；设备性不超过（） 次责任性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；未发生，加（）分11二类障碍当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性。责任性不超过（）次；设备性不超过（） 次责任性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；未发生，加（）分12人身轻伤事故当期本班组经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数（）人次每发生1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（
10、）分13火警起数当期本班组所辖范围发生的火警 起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分14违章、违纪当期本班组员工发生违反规章制 度及法律法规的次数（）人次每出现1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分15现场异常情况处理根据现场出现的异常情况制定临时 措施，措施的及时性、有效性及时有效处理现场异常16设备巡查对所辖设备巡查和反馈结果及时性巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录17安全牛产生产操作过程中执行安全措施及规 程的严格性执行安全措施及规程，杜绝违章行为18文明生产本人所负责现场的文明卫生状况， 按公司文明生产标准执行现场清洁整齐，达到公司的文明生产现
11、场标准电气副值岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1厂用电率当期厂用电量/发电总量x 100%()%每降低0.1%,加（）分； 每增加0.1%,扣（）分2发电量计划兀成率当期本值实际完成发量电/计划完 成发电量x 100%100%每降低1%扣（）分； 每增加1%加（）分3计划完成率当期本班组已完成的工作项数 /计 划的工作项数x 100%100%每降低1%扣（）分4运行操作正确率（千 差率）当期本班组正确操作次数 /总操作次数x 100%100%每降低0.1%,加（）分5操作票合格率当期本班组合格操作票数 /操作票总数x 100%100%每降低1%扣（）分6设备缺
12、陷管理当期本班所辖范围应发现而未发现的缺陷（现场缺陷出现超过 1 小时）次数。未正确执行缺陷管 理标准()次每出现1次，扣（）分； 每超过1次，扣（）分7设备巡检对所辖设备巡查和反馈结果的及 时性每班四次没少一次，扣（）分8安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分9运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分10安 全 指 标一类障碍当期本班组所辖范围发生的一类 障碍的次数，分责任性和设备性，责任性不超过（）次；设备性不超过（） 次责任性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；未发生，加（）分11二类障碍
13、当期本班组所辖范围发生的二类 障碍的次数，分责任性和设备性，责任性不超过（）次；设备性不超过（） 次责任性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；未发生，加（）分12人身轻伤事故当期本班组经劳动和社会保障部 门工伤鉴定的事故起数（）人次每发生1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分13火警起数当期本班组所辖范围发生的火警 起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分14违章、违纪当期本班组员工发生违反规章制 度及法律法规的次数（）人次每出现1人次，扣（）分； 每超过1人次，扣（）分15现场异常情况处理根据现场出现的异常情况
14、制定临 时措施，措施的及时性、有效性及时有效处理现场异常16设备巡查对所辖设备巡查和反馈结果及时 性巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录17安全牛产生产操作过程中执行安全措施及 规程的严格性执行安全措施及规程，杜绝违章行为18文明生产本人所负责现场的文明卫生状况， 按公司文明生产标准执行现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准电气助手岗位任务绩效考核指标编号KPI名称KPI定义/公式业绩目标考核标准1操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完成 不合格数0次每发生1次，扣（）分2抄表准确性当期抽查发现抄表差错次数（）次每发现1次，扣（）分3运行操作正确性当期由于本人责任造成的误操
15、作次 数0次每发生1次，扣（）分4设备缺陷管理当期本人负责范围应发现而未发现 的缺陷（现场缺陷出现超过 1小时） 次数0次每出现1次，扣（）分5培训时数当期要求本人接受技能、安全等培 训的课时总数（）课时每低于1课时，扣（）分6技术问答当期本人的技术问答不合格次数0次每发生1次，扣（）分；7现场考问当期本人的现场考问不合格次数0次每发生1次，扣（）分；8安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分9运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分10安 全 指 标一类障碍当期本人负责氾围发生的一类障碍 的次数，分责任性和设备性，责任性不超过（）次；设备性不超过（）次
16、责任性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；未发生，加（）分11二类障碍当期本人负责范围发生的二类障碍 的次数，分责任性和设备性，责任性不超过（）次；设备性不超过（）次责任性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；设备性每发生1次，扣（）分；超过 1次，扣（）分；未发生，加（）分12火警起数当期本人负责范围发生的火警起数不超过（）起每发生1起，扣（）分； 每超过1起，扣（）分13违章、违纪当期本人发生违反规章制度及法律 法规的次数0次每出现1次，扣（）分14工作任务完成情况工作任务完成的实效性、及时性能按时、保质、保量完成本职工作任务15临时工作完成情况临时工作任务完成及时性与有效性能按时，有效完成班组临时安排的工作任务16现场异常情况处理根据现场出现的异常情况制定临时 措施，措施的及时性、有效性及时有效处理现场异常17设备巡查对所辖设备巡查和反馈结果及时性巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录18安全牛产生产操作过程中执行安全措施及规 程的严格性执行安全措施及规程，杜绝违章行为19文明生产本人所负责现场的文明卫生状况， 按公司文明生产标准执行现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准