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1、携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能 :/ bgwahaha 上海蓝草企业治理咨询?劳务派遣与效劳外包的法律风险与防范?为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员 工培训的意愿,是学员参加学习培训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标.蓝草咨询提供的练习培训课程以满足初级、 中级、中高级的学员含企业采购标 的,通过蓝草精心准备的课程,学习达成当前岗位知识与技能；晋升岗位所需 知识与技能；蓝草课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程；特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程.蓝草咨询坚决认为,卓越的练习培训是获得知识的绝佳路径, 但也应是学员快乐 的旅程,蓝草企业的口号
2、是： 为快乐而培训 为培训更快乐！蓝草咨询为实现上述目标,为培训机构、培训学员提供了多种形式的优惠和增值 快乐的政策和手段,可以提供 开具培训费的增值税专用发票.【课程背景】劳务派遣用工是否可以阻断连续工龄计算并“逃离无固定期限劳动合同 的签订约束劳务派遣单位和实际用工单位是否可以自主约定“退回条款劳务派遣用工中是否可以约定效劳期如何理解 “同工同酬原那么在劳务派遣用工 治理中的应用如何理解法律规定的 “被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣 用工中女职工“三期问题如何处理劳务派遣与劳务外包有何不同社会各界 有关劳动派遣用工之法律问题的“争论从?劳动合同法?公布前至?劳动合同 法实施条例?实施后一
3、直未有停歇,伴随着不断有新的单位群体选择或摒弃劳务 派遣用工方式,其用工背后隐藏的法律问题亦不减反增. 选择劳务派遣用工方式对实际用工单位究竟有何好处和弊端有何法律风险在实际操作中,用工单位携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能 :/ bgwahaha 上海蓝草企业治理咨询应注意哪些问题如何化解相关风险【课程目标】通过本课程,使学员了解劳务派遣与人事外包的区别及不同适用情形,知晓劳务派遣用工方式的优劣势,明白劳务派遣的法律性质及运作模式, 学会化解 劳务派遣的用工风险,并掌握劳务派遣相关协议的签订技巧.【课程对象】用人单位总经理、高级治理人员；部门经理、主管；人力资源部门经理、主管；法律部门负责人、律师
4、以及其他相关人士.【授课讲师】上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师 .中国法学会会员,苏州劳动法学会委员,中国治理科学研究院学术委员会特约研究员,“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾.?劳动法苑?副主编,?人力资源?期刊特 约攒稿人.1996年获得律师资格,2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业,主攻劳动法、公司法和知识产权法,尤其擅长人力资源的法律效劳.从事律师行业至今十多年,长期为裕廊腾飞、汇丰银行、西门子、宝丽来、松下电器、YKK、芬欧汇川、南部塑料、爱普生、富士胶片、泰科电子、迅达电梯、矽品科技、宏国 化工等100多家单位提供了专业的法律效劳.培训：为上海
5、、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座.著作和文章：参与编写?论剑?、?劳动合同法HR应用指南?、?纷争与和谐携手蓝草咨询-为事业腾飞蓄能 :/ bgwahaha 上海蓝草企业治理咨询劳动争议预防与处理实务精要?、?集团型关联性企业跨区域劳动关系治理法律实务?等书籍；有20多篇文章在?培训杂志?、?园区台商?、?中国人才报?、?上海律师?、?人力资源.HR经理人?刊物发表.【课程提纲】一、劳务派遣与人事外包一引题二劳务派遣与人事外包的概念三劳务派遣与人事外包的区别四劳务派遣用工法律特征及当事人关系界定五劳务派遣的利弊分析二、劳务派遣当事人资质要求及风险限制II.一劳务派遣岗位及员工选择二劳务派遣公司选择三、劳务派遣用工关系处理及风险识别与限制一劳动合同治理1、合同期限治理2、裁员、退回3、解除、终止的经济补偿金4、其他二劳动报酬、社保问题三员工各类法定休息、休假期间待遇