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1、职业生涯管理与规划实务一、什么是职业生涯的规划与管理？1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理 想实现的整个过程。2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。3、职业生涯规划与管理的分类按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四 种类型：二、为什么要进行职业生涯规划与管理？职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：对亍人1、凹既有的咸就为基础确立人生的方专提供奋斗的策曙2奏破并塑造渚新充实的自莪3.准确评价半人特直和强顶杠评估个人目标和规状的差睡5、淮确定位职业方向6、重新认识
2、自身的悅値并使苴増值T、境现新的职业机週氐増隹眼业竟爭力9.帚个人、事业与凍庭联系起来对公司0）可以更廉地了輻员工的兴趣、愿望、理想侵曲能魏画觉到旦己是受到重视的人， 从而发挥更丈的作用由于管理考和员工有时间摄虫，使得员工产生积桜的上进从而为单应的工件倣 出更犬的贵飙 由手了解了员工希塑达到的目的，管理者可旦權据旦俸悟呪来妾时囲工曲増训 可且适时地用各种方法引辱园工进入单垃的工住皱域 从而使个人目标和单位的目 标更碍地毓1起乘，陳愜了扇工的失落感和挫折感 能够使易工看到目己在过午单位的希望.目标.从而达到稳定员工臥伍的目的三、如何进行职业生涯的规划与管理？职业生涯规划与管理需要一系列精心设计的
3、流程才能迈上可控之路，我们“四步曲”的咨询程序是：d职业生涯诊断眼业生涯目标与掠惟J朕业生滙发展策畴 D、肥业主涯实施管理 1、目我分析N环墳分折眾 关解成就园素分析4关澀问题分析匚职业发晨周期2、职业生涯发展目标3. 职业生涯腔功标准九职业主滙披展途径 工职业主谨角色转换 玉5R业主滙能力转换1、职业生涯變展方案盂职业生涯发展文肝FDF四、实操步骤一：职业生涯诊断职业生涯必须理想与实际相结合，职业生涯诊断能够帮助个人真正了解自己,并且进一步详估内外环境的优势、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向。只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合,才能在现实中趋利避害，使
4、职业生涯规划更具实际意义1、诊断的内容1.1自我分析身骨是否有病痛勺是否有不良的生活习惯勺是否有影咆健廣的活动？生 活是否正常*?有设有养生之道9自我充喫是否有专桧？经常阅读和收集费料吗？是否正在培慈世務能乎休闲管理是否有固定的休闲活动十有助于身吟和工件吗是否有休闲计划7乙爭业部份财富所得薪资参少？有傭蓄吗育动产、有价证券吗有玮动产吗琴忻值會少F有 外快吗杜会阶层现在的职位是什么?还有升迁的机会吗营是舌有卅迁的准备呃T内外在 的人匪关系如何*?自我实现喜欢现在的工作吗?理由昱什空?有完成人生建想的唯畚吗宅3、凉庭制帶届凉环憧如何？有没有计划换房孑？凉庭的術蜀和设备如何？宥心灵或 精神文化的生活
5、吗了小孩、夫妻、丈母有学习计划吗迄夫妻和谐吗？是否拥有共同的按展目诵*?是宵有并同或平别的刨业计 划*?皱母子女与父母、与公礬 与姑叔、与岳掠的关系如何？黒否當与冢 人韬处、沟通、洛皈轶游辛空人傩1廉冢里有水孩吗？小孩爹大？健鹿吗？斋要托人照顾吗琴配偶的傩鹿如 何爭家里有老人吗*有需要悔照顾的家人吗牙1.2环境分析h友幣案件朋友要咅呈化、务样化、且有能力2、行业条件注意社会当前艮未釆需要的行业3、企业条件公司育改革计划吧虫司需妾什么人才74地匮樂件视行业和企业面定&社会注意政抬、怯律、经霧、社会与丈出數荷等眾悴该社会的特性艮潜在的币场爲件1.3关键成就因素分析4人脉*無倏关亲、姻亲关系、同爭1
6、同事）关系、 社会关系沟通与目我推誚2.金炼薪资所得、有价证券、建金、外币、定期 存熬、旳产t动产r不动产入信用【与 为九和职位有关）诵蓄、理财有方、黄妄倉作、聖力工W視高目己的能力条件巫职位3.知郦*知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测洞察）力.嶺锐力撇坪吋同管建.安排学R计划、上谟、 听讲座、逬修、爼织内轮调、雪做事- 良复纵习、经常做笔记、儆模拟计划1.4关键问题分析h问题发 生的锁域尾泵庭问题s自我冋题r还是工作向题;或是耳中两音或三者的共同作用？袞问题的难度是否学习新技能号是否需要全神贯注？是否需要卡人改娈态度与价值观久自己与瑁覲的相互配含昔况门自己是苦椒岀贡献，昱否学会在姐织內剖适
7、合自己的职业皱域中发挥专 桧.和苴憾爼浜人费的团詰协作怎祥.组织刘自己时职业生谨设计和旨邑 需庇的朋业生涯规划是否沖突等2、诊断的方法2.1诊断方法体系2.2常用的 6 种诊断工具这 6 种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。五、实操步骤二：确定职业生涯发展目标和成功标准1、确定职业发展周期每个人的职业发展都需要经过几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整个人 的知识水平和职业偏好。尽管从原则上可以把个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索 阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段，但是并不是每个人的职业发展周期都是 一样的，
8、每个人都会有自己的特点。2、确定职业生涯发展目标职业性向决定个人选择何种职业有六种基本的“人格性向”（实际上每个人不是只包含 有一种职业性向，而是可能几种职业性向的混合），这种性向越相似，则一个人 在选择职业时面临的内在冲突和犹豫就越少。3、确定职业生涯的成功标准职业锚 从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。9 / 27六、实操步骤三：确定职业生涯发展策略确定职业生涯发展策略应把握四条原则：择己所爱，择己所能，择世所需，和 择己所利。1、职业生涯发展途径1.1 组织内部发展内部发展基本上有三个方向：纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提 升；横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室 任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累 各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；向核心方向发展，虽然 职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策 活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发 展需求。然而内部发展应注意以下七条原则：1.2 组织外部发展外部发展的时机外部发展需要的判定工具职业满意问卷