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1、第 1 页 主管护师 20XX 的年终工作总结 特征码 OLpoghRJByLBwdxWjTqQ 主管护师的年终总结范文：一年来，在护理部的领导下，在科 护士长的业务指导下，在各质控小组的督导下，在全科护士姐 妹们的共同努力下，走过了忙忙碌碌的年，圆满完成了年初工 作计划，现将我科年的工作情况汇报总结 回顾过去的一年，护士姐妹们忙碌的身影不时地在眼前晃 动，想说的话太多太多。写总结要言简意赅，将个人感情参杂 在里面不合适我知道，但此时此刻，我还是想把这一年来大家 的真实表现、特别是年轻护士的成长历程展现给各位领导。 工作态度方面：我们科的护士，倒班护士平均年龄 2325 岁，工作时间基本在 1
2、2 年，年龄小，资历浅。白班护士最大 的张姐 50 岁了，只有一名主管护师，缺少中间力量，梯队建设 跟不上。以老带新的任务只好由唯一的一名主管护师和我这个 护士长来承担了。护士长在香港被称作经理，在内地是管家婆 的角色，每天呼来唤去，就连门锁坏了，厕所堵了也要喊护士 长来解决的，这些事务性工作就占了一大半时间，再加上科里 和院里的质控工作，真的没有太多的时间带新人了，多数是利 用床头交接班时间、查房时间对新护士进行有针对性的提问， 然后就着问题进行一些适当的拓展，讲解一些专科知识，作为 第 2 页 培训的一种手段。其他的分层次培训和护理教学工作，我们的 主管护师是功不可没的。好在护士们工作态度
3、积极，有强烈的 学习愿望，而且从不计较个人得失，小姐妹们配合默契，只要 工作需要，没有讲条件的，无论是科里的还是院里的业务学习， 保证接到通知就到。对于上级领导的批评和指正，都能够正确 理解，虚心接受。 护士们的工作态度，还体现在服从分配方面。今年四月份， 全国百日安全大检查期间，我科重患是最多的时候，为了支援 icu 工作，将我科最优秀的护士借调至 icu 支持兄弟科室的工 作；甲流病房成立，一个月内，我们科去了两名护士，同时期， 另一名主力护士又调到骨外科工作，给我科分配一名新人，不 能独立值班！人员的短缺程度可想而知了，但我们的护士们毫 无怨言，将上级的人员调动当作一种使命来完成，做到了
4、：大 敌当前，大局为重！所有人员都放弃了休息时间，加班加点的 才能完成本班次的工作任务。这期间，甲流病房最重的患者排 除甲流后转至我们病房，重患一个接一个的到来，天使们因为 疲惫，面容憔悴，有时候夜班护士工作 16 个小时才能放心的下 班回家！我更是时刻准备着：每当年轻护士遇到技术性问题的 时候，无论几点，接到求援电话，即刻前往科室。 今年，我院落实了带薪休假制度，这对职工是个好消息， 而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假，今年还有三位 休婚假的，再加上病事假及借调人员、不能独立值班的新人， 第 3 页 我初略统计一下：相当于一年内，始终有一个半人在休息，而 我们的病人数，却比去年增加了
5、300 多人，工作负荷可以想象 的出！今年下半年，我科新病房装修、搬迁期间，正值主任外 出，我真的怕非常时期，科里出错怎么搬这个家，大动了 一番脑筋啊！那些日子天天失眠，睡了也象睁只眼睛似的。我 们的护士真的好可爱呀，搬家那两天，全都到科室：看东西的， 搬东西的、跟车的、摆放物品的，值班的，就像自己家搬迁一 样，病了也不和我请假，坚持上班，怕我着急上火，使我们的 患者个个安全到达新病室。 在大家的努力下，一年来，无一例差错事故发生，无投诉 纠纷事件，这对于我们这种重患多、病人周转快的大科室来讲， 取得这样的成绩是非常难能可贵的！ 三基三严方面：提到这个话题，心情总是很复杂。院里、 医学教育网护
6、理部和科里组织的理论学习、技术考核，大家都 积极参加。只是每次迎检，看着孩子们无助的眼神，仿佛要崩 溃的神经，都让我这个当护士长的格外心疼！她们都怕因为自 己影响了医院和科室的验收和成绩，我每看到她们如此，就安 慰她们：做的如何是咱们的能力问题，不行再努力。只要尽力 了，领导会理解的，不会怪你们的，这么重视检查，说明咱们 态度是认真的，对医院是负责的，别紧张，咱是七仙女呀！但 说心里话：就技术操作来看，护士们完成的还可以，但就理论 知识的掌握和迎检能力来讲，年轻护士肯定不占优势的，我心 第 4 页 里还真没底！不过经过这一年的努力，大家的进步还是很明显 的：大科第一季度理论考试：四个人没及格；在就是这次半年 的理论考试有一名不及格的，及格率还是在提高的；而且这一 年里，我们科有四名护士被院考核组选中，去为全院护士做示 教，这给年轻护士很大的鼓励！至于“三基三严”的培训次说， 我认为准确的数字一定是虚假的，是按年初计划数出来的，我 觉得我们的培训随时随地都在进行，是计数不出来的。 “一对一” 补课，也是常有的事，所以就不计数这个数字了，觉得没实际 意义。