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1、工资共决增长分配DOCUment number SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-AABDOCUment number SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-AAB（四）工资共决、增长、分配目录1、工资共决第1页2、职工平均工资增长幅度与企业效益增长同步第1页3工资正常增长机制第3页4、工资支付保障机制第3页5、按劳分配为主、多种分配方式并存第4页6同工同酬第4页1工资共决是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分 配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参 与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。2、职工平均工资增长幅度与
2、企业效益增长同步开展工资集体协商，只是让劳动者工资收入和福利待遇随着经 济社会的发展同步增长，而不是提出超出经济社会发展水平的要求。 既考虑通过协商提高职工工资收入、共享企业发展成果，又切实考虑 企业的承受能力，做到合情合理、有序有度。并不是 同比例增长。坚持职工工资增长与企业效益、社会发展同步。这包括两方面 含义：一是企业效益增长了，社会发展进步了，职工工资特别是普 通职 工工资也应同步增长，普通职工生活质量也应同步得到改 善；二是企业效益下降了，职工工资增长也应相应减缓。坚持职 工工 资增长与企业效益增长同步要克服以下两种倾向：一是以职工平均工 资增长代替职工工资增长。企业效益增长了，职工
3、平均 工资也相应增 长了，而实际上普通职工工资并没有得到提高，而 是企业的中高层管 理人员工资大幅提高了。二是增加普通职工劳 动量或劳动强度，冲抵 普通职工工资增长。企业效益增长了，普通职工的工资也相应增加了， 但是普通职工的劳动量或者劳动强度也同比例加大了。坚持企业自主分配与劳资双方共决相结合。坚持这一原则要 克服 两种倾向，一是将企业自主分配等同于资方单方面决定工 资，否认劳 动者作为企业成员民主参与企业工资决策的地位和作 用；二是将劳资 双方共决视同劳资双方对决，将劳资双方视为一对矛盾，只有进行对 抗性谈判才能实现各自的利益，从而集会、游行、罢工或者闭厂必不可 少。第一种倾向的错误之处在
4、于将企 业与资方等同，实际上企业是投 资者的资本与劳动者的劳动的有 机统一体，企业自主分配本身就包含 有劳资共决的含义；第二种 倾向的错误之处在于将社会主义市场经济 条件下的劳资双方关系与资本主义市场经济条件下的劳资双方关系等 同。在社会主义市场经济条件下，劳资双方是非对抗性的，二者的关系是一荣俱荣、一 损俱损的高度统一关系。3.工资正常增长机制工资增长机制的形成原则是“市场机制调节、企业自主分配、平 等协商确定、政府监督指导”。坚持劳动分配和公平效率相统一的原则，继续深化收入分配制度 改革，逐步建立起市场机制调节、企业自主分配、劳资协商共决、政府 监控指导的企业工资分配体制。通过加强政府对工
5、资 分配的指导、调 节、干预，实施积极的工资政策，形成一个合理的收入分配格局，切实 提高普通职工工资水平。坚持公平效率相 统一，坚持市场调节与政府 干预相补充。4、工资支付保障机制工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总称。我国工 资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对 彖、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和 法律责任等。其基本要求是：货币支付、按时支付、足额支付、向劳动者本人支付。5、按劳分配为主、多种分配方式并存按劳分配为主体，多种分配方式并存”是我国的基本。意思是按照劳动的贡献作为财富分配的主要依据，多劳多得，少劳少得。再辅之以其他的诸如按照知识技术、资本、管理等生产要素的贡 献对财富进行分配。6.同工同酬中华人民共和国劳动法第四十六条规定：工资分配应当遵循 按劳分配，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的在从 事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供 相同 的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价 值取向： 确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳 动报酬。把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳 务派遣工及时转正 是敬畏法律的表现，消除身份差异。