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1、设备材料站操作工、修理工考核试行办法一、目的为加强设备管理，提高设备的完好率、利用率，增强设备操作工、 修理工的工作积极性，服务于施工一线，特制订本办法。二、实施范围本办法适用设备材料站所有的操作工、 修理工（管理人员除外）三、工资组成1、 基本工资，即底薪。公司员工、劳务公司租借员工参照相 应制度执行；临时性用工基本工资具体标准由设备材料站管理层确定 统一标准，报公司劳人部、物资设备部备案，但其标准不得高于公司 员工、劳务公司享受绩效考核员工的工资标准。2、加班工资。3、效益工资，即季度奖。4、年终奖。5、工资预提10%风险抵押金（仅限于公司员工）。6、节日慰问金等。四、考核根据公司与设备材
2、料站签订的五期经营责任制协议书，设备材料 站操作工、修理工、普工（管理人员除外）的年工资总额发放数应控 制在当年资产平均原值的5.1%的水平，季工资总额发放数应控制在 当季资产平均原值的1.275%的水平。设备材料站应总体控制工资发放水平，确保工资总额发放数不突破责任制协议书所规定的数字。设备材料站每季确定季度奖金基准分值 A，并报公司分管领导批 准。根据员工的工作表现、操作技能、劳动强度、设备保养程度制订 考核系数，每季度评定一次，对员工季度奖金进行修订，实行多劳多 得、少劳少得、优先向操作技能过硬、设备保养良好的员工倾斜的原 则。上述系数的日常评定也作为员工年终奖考评的依据。1、工作表现系
3、数（K1）: 0.71.1，由项目机料科评定，站本 部员工由设备材料站管理层评定。2、操作技能系数（K2）,结合员工的技术水平、工种评定,详见下表：工种一档二档三档工程机械操作工0.81.11.11.51.5 2.3旋挖钻机、吊机、架桥机操0.81.11.11.61.6 2.4作工驾驶员0.81.11.11.51.5 2.2沥青摊铺机操作工0.81.11.11.71.7 2.5沥青拌和楼操作工0.81.11.11.81.8 2.6水泥砼（水稳）拌和楼操作0.81.11.11.51.5 2.2工修理工0.81.11.11.91.9 2.7普工0.8111.31.3 1.6工程机械操作工。一档：技
4、术较为粗糙的员工。二档：操作技能良好的员工。三档：班组长、操作技能优秀的员工。设备材料站管理层根据员工的技术性能评定档次，并根据员工的技术水平等因素评定系数。若当季发生因违章作业引起的机械事故， 除按照公司规定追究相应人员责任外，还应对责任人员的操作技能系 数予以降低。3、劳动强度系数（K3），根据操作工的工作小时评定，修理 工按所管辖的大型设备台数综合评定。站本部员工按所有操作工劳动 强度系数加权平均值评定。（1）劳动强度系数的评定：当一位操作工单台设备每月工作小时（满勤） 240小时（以项目 部签字认可的机械使用记录小时数为准），则劳动强度系数为1。当 季劳动强度系数K3=当季工作小时数/
5、 （当季出勤天数X 8）。当上述 劳动强度系数公式计算 K3V0.5时，K3取0.5。（2）修理工设备系数的评定：当一位修理工所管辖项目部的大型设备台套数为 6时，则修理工 设备系数K3为1，修理工设备系数K3a=大型设备台套数/6。K3介 于0.81.5之间，按上述设备系数公式计算 K3V0.8时，K3取0.8 ; 按上述设备系数公式计算 K31.5时，K3取1.5。原则上设备不准在 外面修理厂进行维修，否则站部将根据实际情况降低修理工考核系数，碰到设备大修时，由站部决定是否增派修理人员4、设备保养系数（K4），根据操作工的设备保养程度评定，修理工按所管辖项目的操作工设备保养系数加权平均值评
6、定。站本部员工按所有操作工设备保养系数加权平均值评定。设备保养系数介于0.51.5之间，根据操作工的日常保养维护、 一机一档记录登记情况、当季机械故障天数、修理费发生情况综合评定O日常保养维护系数 K4a : 0.10.3 ;（差:0.1、一般：0.2、好：0.3）一机一档记录系数 K4b : 0.10.3 ;（差：0.1、一般：0.2、好:0.3）当季机械故障系数K4c : 00.4 （当季修理时间04天：0.4 ;5 8 天：0.3 ; 9 12 天：0.2 ; 13 16 天：0.1 ; 17 天以上：0）修理费系数：K4d : 0.20.6。各种机型的标准修理费见下表:序号设备名称规格
7、型号季标准修理费（元）年标准修理费（元）1推土机T140-14000160002平地机PY190C-35000200003装载机ZL405000200004装载机ZL505500220005装载机WA3806500260006双钢轮压路机11 13T8000320007轮胎（单钢轮）压路机5000200008沥青摊铺机300001200009沥青拌和楼4000 500060000240000型10水泥砼（水稳）拌和楼130005200011砼搅拌车80003200012泵车37米3000012000013砼拖泵60002400014吊机550022000(1)当累计修理费在士10%（含）标准修
8、理费范围内取K4d=0.4 ;(2)当累计修理费节约10% （不含）20% （含）标准修理费范围内取0.5;(3)当累计修理费节约20%以上标准修理费范围内取0.6;(4)当累计修理费超出10% （不含）20% （含）标准修理费范围内取0.3;(5)当累计修理费超出20%以上标准修理费范围内取0.2。设备保养系数 K4二K4a+K4b+K4c+K4d，计算出的 K4若小于0.5则取0.5，计算出的K4若大于1.5则取1.5。5、效益工资（季度奖）计算公式二出勤天数XA X（K1+K2+K3+K4 ） /4注：公司员工效益工资出勤天数按实际出勤的工作台日计算（双 休日、法定节假日除外），劳务公司租借员工按实际出勤的日历台日 计算。五、本考核办法从2011年7月1日执行。2011年7月13日