《笔试试题设计参考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《笔试试题设计参考.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、笔试试题设计参考招聘考核中的笔试，针对不同的招聘岗位，有不同的侧重点，如技术人员侧重于考察技术水平，文书工作者侧重于考察书面写作能力。一般说来，笔试主要包括如下表所示的 五个方面的内容。笔试试题的内容试题类型简要描述思想道德素质思想道德素质是对应聘者思想觉悟方面 的基本要求，主要包括政治思想水平、品德修养和工作态度 三方面的内容知识素质知识素质主要是一些通用性的基础知识和担 任某一职务所要求具备的专业知识智力测试智力测试主要测试应聘者的观察分析能力、记忆力、思维反应能力、想象力以及对于新知识的学习能力等特殊能力测试特殊能力一般是指岗位所需的技能，它主 要检验应聘者对专业知识运用的程度个性特征测
2、试个性特征测试主要是通过设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征，主要 包括气质测试、人格测试等1. 目标明确笔试试题设计必须有明确的目标。不管是面试还是笔试，目标明确是考核应聘者是否能够胜任拟招聘岗位的基础，因此笔试试题设计必须能够准确地反映拟招聘岗位的任职资 格。2. 题量、难度适中为了让应聘者充分展示自己的能力，招聘人员在设计笔 试题目时，应该遵循题量和难度适中的原则。3. 题型恰当笔试的题型一般包括选择题、 填空题、判断题、简答题、 计算题、论述题和写作题等，按照试题的评分是否客观、答 案是否唯一将这些试题分为主观题与客观题两大类。招聘人 员在设计笔试题目的时候必须根据考核的目的，选择恰当的 题型。