《致加西亚的信》读后感_读书笔记范文.docx

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1、致加西 亚 的信 读 后感 _读书 笔 记 范文致加西亚的信是100多年前的一个傍晚，阿 尔伯特哈伯德与家人喝茶 时受儿子的启 发 ， 创 作了一篇名 为 致加西 亚 的信的文章。下面是瑞文小 编为 大家整理的加西亚 的信读 后感， 欢 迎大家参考 阅读 。如果你 读过 致加西 亚 的信 这 本 书 ，相信你会和我有同感：故事情 节 太 简单 了，没 什么看 头 。 书 中无非就是说 一个叫做 罗 文的人去给 一个叫做加西亚 的将 军 送信。如果一定要 详细点，那就是： 19 世 纪 美西战 争中，美国总统 麦金莱有一封具有战 略意 义 的 书 信，急需送到正在古巴作战 的加西 亚 将 军 一

2、个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。 这 个重要的 艰 巨任 务军 事情报 局推荐了安德鲁 。 罗 文去完成。 罗 文，不 讲究任何条件，历 尽艰险 ，徒步三周后，走过 危机四伏的国家，成功把信交给 加西 亚 。可是读 完之后仔细 想了想，我不禁 为罗 文的敬 业 精神和 优 良道德品 质 所感 动 了。 罗 文是一个 军 人，军 人的职责 就是不惜一切代价保卫 国家和人民的人身和 财产 安全。罗 文 彻 底的 维护 了一个军 人的形象，当美国总统 将信交 给罗 文 时 ， 罗 文并没有 问 ： “他在哪里 ? ”“我有什么支持/危险?”我完成任务了有什么奖励回报?”之类的问

3、题，而是本着一种崇高的 职业责 任感和不畏 艰险 的敬 业 精神， 顺 利的完成了任 务 。 在我 们 的工作中，正是需要这样 的一种 责 任感和敬 业 精神，才能推动 工作的 发 展。 试 想，如果我们 没有了 责 任感和敬业精神，比如教 师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写 ；1, 2, 3, 不会 算;A, B, C不会读;one, two , three 不会说作为老师，今天想上 课就上课，不想上 课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑学生们你们就在教室里自习吧!我们学校还能坚持办下去吗?我们的孩子还 有明天吗?很显然，答案是否定的。罗文的 责任感和敬 业精神毫无疑 问 ，是必

4、须的 ;但是我 们更要意 识到，他取得成功最重要的因素并不是因 为他的杰 出的军 事才能，为 是在于它 优 良的道德品 质 。一个有着优 良品 质 的人，他将是高尚的人，一个值 得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗 文的道德情操可谓 高啊，在送信的 过 程中，他孤身一人在没有任何保护 的情况下，一直到他秘密登陆 古巴 岛 ，古巴的 爱 国者 们 才给 他派了几名当地的向导 ，可他没有临阵 逃脱，最 终 完成了任 务 。但是 这样 的 艰险 的 经历 ，他却谦 虚的说 ， 仅仅 受到了几名 敌 人的包围 ，然后设 法从中逃出来并把信送给 加西 亚 将 军 。我们作为各个行 业的工作者，并不一定

5、要像 罗文一 样具备军 事知 识，但是一定要具 备罗 文 一样的道德品 质， 这些道德品 质正是我 们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽 责的做好日常本 职工作之外，如果 发现问题 一定要 积极主 动及 时解决并向 领导汇报 ;如果无法解决， 则 要第一 时间 向上反映情况以寻 求解决方法。切不可随意将 问题丢 一 边 ，熟 视 无睹，甚至有意 隐瞒 或蓄意破坏。 最后要提一下，派罗 文去送信的美国 总统 和 军 事情报 局，在这里不得不 赞扬 一下他 们 的伯 乐 精神。正是他们 的慧眼 识 才和 绝对 的信任， 给罗 文的成功送信提供了无可替代的精神 动 力。 诚 然，社会是 现实 的，

6、人 类 也不是只求付出不要回报 就可以活在世上。在完成任 务 之后， 为 了表彰他所做的 贡 献，美国 陆军 司令 为 她 颁发 了 奖 章， 并且高度称赞 他说 ： “我要把 这个成 绩 看做是 战 争史上最具冒 险性和最勇敢的事迹。 ”罗 文冒着生命危险 的工作也得到了相 应 的回 报 。 总 之， 读 完致加西亚 的信 这 本 书 之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会 时时 鼓励我尽心尽 责，努力向上。致加西 亚 的信 这 本 书 是由几篇内容相关的文章合编 而成的，它故事简单 ，但道理深刻。它反映的 虽 然是 1899 年的事，但它超越了 时间 、空 间 的限制， 对 我 们

7、 二十一世 纪 的每个 员 工，都具有较强 的 现实 指导 意义 。 安德 鲁 罗 文中尉服从美国 总统 麦金莱送信给加西 亚的指示，不 计个人得失，充分发挥 主观能动性， 历尽 艰险 ，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬 业、尽 职尽 责、主 动服从的象征。从他送信的行为 ，我看到了人类 社会 发展和推 动文明 进步的价 值观 。通 过 致加西 亚的信，我不 仅看到了一个描写的 罗 文中尉，而且，更重要的是，我还 得到了一面时 刻 检讨观 照自己和他人的 镜 子。用着面镜 子，我 们 会看到 现实 社会生活中，一些公司的 员 工 为 了自己心目中的好工作， 总 是 频 繁

8、跳槽，他们总 是 觉 得公司太委屈，太 亏 待自己，千方百计 要 寻 找一份自己心目中的好工作。 这样 的人，他 们 是找不到好工作的。 为 什么 ?因 为 好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们 心目中的好工作找不到，就只好频 繁跳槽。 爱 跳糟的人，他们 的理由一般都很消极，而且怨天尤人， 总认为 自己是在出 卖劳动 力， 习惯 性地把忠 诚 敬业视为 老板 们 愚弄自己和剥削下属的手段。他们总 是把自己想得高高的，埋怨老板们对 自己不公。 然而，他 们 很少想到的是，老板们 要操心一个公司或企业 的运作、生存和发展。老板作为 一个公司的法人，要 负责 上 缴 各种税收和租金等费 用

9、，要 为 公司或企 业 的 扩大再生 产 而 积 累所需 资 金，要筹划公司或企业 各种 业务 拓展， 还 要付 给员 工的工 资 和 奖 金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废 寝忘食，使人身心疲惫 不堪。忽 视 了 这 些因素，只想到个人的利益，必然会 产 生 “这山望着那山高”的思想，表现在行 动上，就是眼高手低， 频繁跳槽。 这样 的 结 局，只能是把自己 发 展空 间 和生存空 间压缩 得越来越小，最终 成 为 一个无所作 为 的人。 这 种人缺乏的不 仅 是忠 诚 和敬 业 ， 还 有个人的生活自信心。相反，忠 诚 敬 业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的

10、心态。他 们会把压力变成动力， 总是想方 设法把工作干好，而且是越干越 顺手，越干越有自信心，当然，他的 发 展空 间 和生存空 间 也会随之越来越广 阔 。 忠 诚 敬 业 属于道德范畴。我们讲员 工的忠 诚 敬 业 ，其思想基础 必 须 是 员 工要有一个良好的 职业 道德 观 。 这 是一个形式与内容的问题 ，有良好 职业 道德的人，他对 工作的忠 诚 敬 业 体 现 出的是一种必然性。缺乏了 职业 道德这个基 础，其表 现出来的忠 诚敬 业，只能是一种偶然性，而且， 还具有 伪装性和欺 骗性， 这 是一种 颇 具危 险 性的表 现 ，我 们 每一个公司或企业团队 的每一个 员 工，必

11、须 加以警惕和制约 。我 们倡导 “把信送 给加西 亚”的忠 诚敬 业精神，最关键 的是公司或企业的经理或老板，有责任有 义务 帮助和教育自己的 员工树立起良好的 职业 道德 观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的， 奖罚 必 须 是分明的，做到精神与物 质 双管 齐 下。建立 职业 道德是一个循序 渐进 的 过 程，急不得，也拖不得。关键 在于教育方法的 连贯 性和有效性。一旦员 工具 备了良好 职业 道德 观 ，既使他在工作中受到了委屈，也能做到 坚 守 职业 道德的底 线 ，不偏离 职业 道德的 轨 道，不在思想上走向 错误 的极端，从而自我约 束地把忠 诚 敬 业 落 实 在自己的本

12、职工作中。 我认为 ，忠 诚是一个 员工对 自己的所在的公司和 团队 成员的负责 。敬 业 则 是一个 员 工 对 自己的工作， 怀 有一棵 责 任心， 对 任 务 抱有一种焦急感，并由此而尽 职 尽 责。 这样 的员工， 对 工作一般不会得 过且过，而是会 经常反省和 检讨 自己的工作，是否做得好不好?还 有什么不足，那些方面还 要再接再厉 ，等等。用 这 面 镜 子 观 照我自己，使我深刻 认识 到，在接受工作任 务时 ， 应该 要 举轻 若重，因 为这 表 现 的是一个 员 工忠 诚 敬 业的 问题 。在遇到困 难时 ， 应该 要举重若 轻， 这表现的是一个 员工的工作能力 问题 。一个

13、 忠诚敬 业的优 秀员工，必 须要具有 这种特 质。否 则，忠 诚敬 业就会成 为一种没有 实际 内容 的语言表达。 对此，我就在心里反复告诫 自己要在工作中磨练出这样 的特 质，做一个忠 诚敬 业的员工。 用这 面镜 子观察事物，我认为 ，世界上任何事物都不是 绝对 的，而是相对 的。因此，无原则 的， 绝对 的忠 诚 敬 业 是不存在的，有的只是相对 的忠诚 敬业 。 罗 文中尉把信送 给加西 亚 ，其前提是对 自己的国家和 总统 忠诚负责 。同 样 ， 员 工 “把信送 给加西亚 ” ，其前提是对 自己所在的公司忠 诚负责 。忠 诚敬 业在一定程度上，是需要呼应 的，是需要鼓励的。为 此

14、，我们 有必要 谈 一下与 员 工忠诚 敬业 相关的 话题 ， 这 就是每一个公司或企业的经理们 ，一定要用智慧去激 发每一个 员工的忠 诚敬 业的精神 ;要用制度去规范员工的忠诚敬 业的行 为;要用 宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足 ;要用从容和 挥洒自如气质和魅力去感染每一个员 工 ;要想尽一切 办法创 造条件 让员 工努力 “把信送 给加西 亚 ”。 这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励!你需要 员 工的忠 诚敬 业 ，你就得要想方 设 法去激 发 、培育和回 应 每一个 员 工忠 诚 敬 业 的思想行 为 。 干好自己的本职 工作，做一个忠 诚敬 业的 员 工，多开

15、 动 自己的 脑 筋主 动 地想方 设法 “把信送 给加西 亚” ， 这 就是我 阅读 致加西亚 的信最大的心得体会!通 过阅读致加西 亚 的信使我深刻体会到了什么是敬 业 ，什么是忠 诚 ，什么是 责 任 ;它在流 传 一种忠于 职 守，一种承诺 ，服务 和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。 故事 讲 的是：在美西战 争期 间 ，主人公罗 文 经历艰难险阻 终 于把信送给加西 亚，完成了上级 托付自己任 务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变 成了敬业 和忠 诚 的象征。 罗 文能 够 把信送到、完成上级 下达的任 务 ，并不是因 为 他杰出的 军事才能，

16、而是他的敬 业精神。 敬 业 “这个经济 社会永恒的 词语 当中，既包含了个人 对事业 的执着，又有 对 事业舞台 公司的忠 诚 !一个人的能力，技术可以通 过学习， 实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬 业精神， 责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责 任心的人即使他有能力也不可能为 公司 创 造更多的价值 ，对 公司不忠 诚 的人不会 为 公司的 发 展做出 应 有的 贡 献。 让 公司看到自己的成绩 和能力，肯定自己的工作。只要你 优 秀，突出， 总 是会 发现 的。如果，一个企业 不 优 待重 视 那些敬 业 ，工作出色，成绩 卓着的 员 工，那是和自己 过 不去

17、 ! 有些人 说 敬 业 是老板剥削 员 工的手段，忠 诚 是管理者愚弄下属的工具，而我则认为 敬 业 和忠 诚 不 仅仅 有益于公司和老板，更有益于我 们 自己，只有公司 发 展了，我 们 才会得到 实 惠，才能双赢 。也有些人说 送信 这 个过 程是困 难 的、痛苦的，我则认为通 过 个人努力，任何困难 都会迎刃而解的，痛苦则 会把人磨 练 的更加成熟。如果有人让 我 给 加西亚 送信，我想我能送到，因 为 我有信心，有能力，这 不是自大，而是自信，如果一个人做事情连 必要的信心都没有，那他只有失败 ，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们

18、努力的提高自己!一种对 事业 高度的 责 任感和忠 诚 感一旦养成之后，会让 你成为 一个 值得信 赖 的人，可以被委以重任的人，这 种人永远 不会失 业 。 可以从 这本 书 中深切体会出来的 还 有： 应该 珍惜自己所从事的工作。只有热爱 它，才能 为 它奉献，也正是在奉献的过 程中，自己会有很大的收获 。 总 之，通 过这 本 书让 我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神 为榜样，充分 发挥 自己的主 观能动性，服从领导 工作安排， 认 真 负责 地完成各 项 工作，力求完美、高效。一项几乎不可能完成的任 务，一句 简单 的承 诺， 罗文中尉毫不犹豫地接受使

19、命，冒着生命危 险 把信送 给 了加西 亚 将 军 ， 读罢 致加西 亚 的信我不禁掩卷沉思，我深深的被主人翁那 颗坚 毅而勇敢的心所折服。 成功 总 是眷恋那些有着坚 定信念的人，那些忠于使命的人， 罗 文中尉正是这样 一个人。他用行 动证 明即使 过 去 100 年后，成功仍然离不开“坚毅的人格品 质” 。 坚 毅源于忠诚 ，忠 诚 源于信念，如果不是对 美国 总统 所 赋予的使命的深刻理解和高度认 同， 罗 文中尉又怎能无所畏惧，始 终 忠于 职守。 “如果一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的 总经 理，如果能将国家的利益放在心中，就是国家总统 ，如果能将世界的利益放在心中，就是上

20、帝。 ”不同的 时代，共同的音符，在 “格林豪泰 ”的日子里我更是加深了 对 公司 组织 目 标 、愿景的 认 同和理解。在我们 的 实际 工作中何 尝 不是会有不可完成的任 务 呢?然而，又有多少任 务是因 为我们没有 坚定的使命感而失败 的呢 ?答案不言而 喻 ，工作没有贵贱 ， 岗 位不分高低，一切服从安排、一切忠于使命，才能创 造出更大的自我价值 ， 进而 为 公司的发 展开拓更广 阔 的前景。 成功 总 是留 给 那些有准备 的人，罗 文中尉从一开始不知道任务 的内容到毫不犹豫的接受和 圆满 完成任 务 ，他表 现 得既机智勇敢又沉着冷静。 试问 ，在面 对 一 项 等同于生死抉择

21、的任务时 有多少人能做到迎难 而上呢 ?当罗文并没有 问 “加西 亚在哪里 ”，就直接接受任 务时 ，我相信他早已把个人生死放在一边 ，做好准备 面 对 最 严 峻的生死挑战 ，不 难 想象如果 罗 文中尉要想推脱送信那会有很多个理由可以 说 出口，但是他一句都没说 。心底无私者天地宽 ，只有在任 务 面前放弃个人的私心杂念考 虑 ， 专 注于任务 的解决方案本身，才可以 获 得 积 极 乐观 的工作激情。在格林豪泰有这样一句格言 “世上没有白吃的午餐，没有白干的活” ，正是 罗 文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动 的成功。 没有一 颗 “勇敢的心 ”你将无法到达成功的彼岸。 “他 们

22、 随 时都可能把我当作一个 间谍长 ，一旦被 发现 就意味着死亡。面对 咆哮的大海，我在想，成功永远不是一次航行”在 罗文中尉 经历 的长达 20 天的 长途跋涉， 敌 人的威 胁、大自然的折难一个接着一个，是退 缩还 是前 进这 个 问题 无 时 无刻不在考验 着 罗 文的勇气， 这时 候想是没有用的，要想成功就必须 勇敢的行 动 ， 罗 文中尉正是这样 做的。如果在工作中 怀着 “勇敢的心 ”，我们 就能迎难 而上，勇挑重担，当我们 每一个 员 工都能与 “勇敢的心 ”为 伴，那我 们的 团队 就会是如同橡 树 一 样拥 有旺盛的生命力和强 大的凝聚力了。 “勇敢的心 ”也是睿智的心，勇敢

23、的行为 不退 缩 更不冒 进 。 “加西亚 将 军 就在巴亚 莫，我急于与加西亚 将 军 取得联 系，于是建议夜行，但是我的建 议没有被采 纳。 ”罗文中尉在即将见到加西 亚将军的关 键时刻也没有 让 冒 进 取代睿智，他知道送信行动 需要 团队 的 统 一 协调 而不是个人英雄主义 的行 为 。 认识 了 这时 的 罗 文，我 们 就不 难 理解 为 什么有那么多的失败 者倒在了曾经 触手可及的成功面前。勇敢的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许 勇敢的面 对 自己才是“勇敢的心 ”的起点。 100 年来，致加西亚的信一 书在全世界广 为流传 ， 书中的敬业 、忠 诚 、勤 奋 的理念激励着

24、众多 读 者。我 们 在探索成功的路上可能会遇上太多不可预见的磨 难 ，而我能 给你的除了祝福还有一 颗 “勇敢的心 ” ，朋友。一些 书 短到令人吃惊的程度，而它所 发挥 的作用却并不小。美国作家阿尔 伯特哈伯雷的致加西亚 的信，就是这样 一本 书 。 什么 东 西使这 本 书 充 满 了魅力呢一看之下，情 节简单 到了极点： 19 世 纪 美西 战 争中，美方有一封具有战 略意 义 的 书 信，急需送到古巴盟 军 将 领 加西 亚 的手中，可是加西亚 正在丛 林作战 ，没人知道他在什么地方。此时 ，挺身而出的一名 军人 罗 文，不 讲任何条件， 历尽艰险 ，徒步三周后，走过 危机四伏的国家

25、，把那封信交给 了加西 亚 。 罗 文正是通 过 他不畏 艰险 的敬 业 精神，完成了把信送 给加西 亚 的任 务 ，也正像 许 多公司的那些孜孜不倦，埋 头 苦干的 领导 人和 员 工一 样 ，他 们 的 敬 业精神有力地推动了公司事 业的进步。企 业需要能 “将信送 给加西 亚”的人，那些积极主动， 坚忍不拔， 积极和 坚决完成任 务的人，那些值得信 赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗 文一 样 具 备军 事知 识 ，但一定要具备罗 文一 样 的道德品 质 ， 这些道德品质 正是国家，企业 和一个人事业 成功的有力支柱。 罗 文般的敬 业 精神 应该 作 为 我们 每个

26、人自身的敬业标 准， 对 于工作任 务 不 计 得失，不怕困 难 ，忠于 职 守， 爱岗 敬 业 ， 积极采取行动 ，全心全意地工作，高效地完成任务 。 我想这 本 书 之所以能畅销 不衰， 风靡世界，正是它倡 导 了 这 种理念： 对 工作的忠 诚 与信念。 现 在有 这样 一个普遍的 现 象，很 多人 对于自己目前的工作都不满意，所 谓 的 “这 山望着那山高”， 总觉 得 别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时 ，才 发觉 自己原先的工作有多好。我想每一个职业 都有它自身的 优 缺点，没有 绝对 的好坏之 别 ，而且一份付出一份收获 ，收 获总 是和付出成正比的，我 为什么 说

27、 “收获”而没用 “收入 ”因 为 “收入 ”仅仅 是 “收获”当中的一部分，正如 书 中所 说 ： “不要 为薪水而工作，因 为薪水只是工作的一种 报偿 方式， 虽然是最直接的一种，但也是最短视的面对微薄的薪水，你 应当懂得，雇主支付 给你的工作报酬固然是金 钱，但你在工作中 给 予自己的 报 酬，乃是珍贵 的 经验，良好的 训练 ，才能的表现 和品格的建立。这些东西与金 钱相比，其价值 要高出千万倍。 ”这段话对 我的心灵有很大的触动 ，在当今这 个快餐时 代，人们 越来越急功近利，而忽 视 了一份工作对 于人内在品 质 和素养的深远 影响。 这不能不 说 是一个 时 代的悲哀。 书 中

28、还 提到了一种观 点：“每天多做一点 ” 。 现 在很多人工作时 往往是抱着应 付的 态 度，即把老板或领导规 定必 须 做的事情做完就行了。 这样的话，只会使自己永远处 在被 动的局面， 换句话说 ， 这样 无法 为自己 赢得更多的机会。书中给出了 这样 一个例子，艾伦 在一个周六的下午放弃了自己喜 欢的球 赛，多做了点事情，结 果不 仅为 自己增加了 1000 美元的 现 金收入，而且为 自己 带 来了一个比以前更重要，收入更高的 职务 。艾 伦 并不是速 记员 ，他也没有义务 留下来帮那个律 师 做速记 ，可他还 是留下来帮了律师 的忙。他能这 么做，反映出他具有助人为乐 的内在品 质 ，正是 这 种良好的品质 ，使他获 得了现 金收入和更好的 职务 。每天多做一点，并不会占用自己太多的 时间 ，却可以 让 自己 赢 得更多的机会，何 乐 而不 为 当然 罗 文的 优 秀是不言而喻 的，而麦金莱的举 重若 轻 ，瓦格 纳 的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的 团结协 作以及双方的共同价值 目 标 ，也同 样给我 们 以深刻的启迪，这 些 优 秀的品质 和精神都是一个企业 ，一个 领导 ，一个 员 工必不可少的。读过一本好书，精神得到了一次升 华，愿我们将把信送 给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，原 则做事，本色做人。