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1、660|维普贤讯 nttp:/|爭弄医学？008年5月第20峯第3期 Me1 JW“1 China, “野費碉* Vol.3医院学科建设中的问题与对策张迅，林玲*個川大学华西第二笑院，四川成邮610041)【摘姜】芋科建设是医咙发展之本*本文站合医院的实际情况.就学科建设中存在的问建和应对揩砲选行了分析和 讨论，提出了酢科建设中应宦龜取的一從策略和者法.症学科建设中.医玄虑谊権播自身的优势和非点进打学科itr 建班*同时竝加孫&身人才的墙莽玖及姜槌人才的引进*并为人才培养和人才成張提供有利的亲件和砥务，幷晝視标志 雀成果的产出提高竞争能力稅学料电位，【关键词】辱科壬 学料建设；发展【中国分誰号
2、】R197. 32 t立就标识码】C【文章编号1672-3511 2008)03-0660-02学科建设是创建一流研究型大学医院的关键.是 医院可持续发展的基础，集中休现了医院的综合实力 和发展方向.学术梯队、科研水乎以及医疗服务质量是 学科建设的集中体现，它直接影响并决定医院人才培 养的层次与水平，奠定瓯院的品牌和地傥，学科建设也 是医院建没和发展的根本和核心。1学科建设的内洒学科建设是根据本学科发展趋势以及本医院该学 科自身条件制定其发展规划医院根据学科发展规划 建立学科队伍组成合理学术梯队改革教学计划、.高 教学水平”确丈科研方向、建设研究基地以及组织科研 工作，提高与改进临床服务质量，
3、培养高层次人才、管 理休制及方法等学科发展的规划是一个目标群，要 注意基本目标的主要关联因素，学科建设与医院的协 调发展，理顺机构，提高效能，理顺各种关系，满足不同 需求，使基本目标的实现与人的发展结合起来，学科建 设与外部环境的适应能力，及时抓住机遇，适时调機发 展目标，力争使一些学科的发展走在前列.2我院学科建设的现状与存在的主要问题2.1学科建设机制不够健全我院作为一所三级甲 等妇产儿童专科医院，在学科建设上，目标定位不甚清 晰在学科发展上，重点任务不甚明确在学科规划上， 由于多种因素的制约.相应的三级学科设置不全部门 间的分割带来利益冲突严車影响学科的機体发展。而 面对国内外相关的边缘
4、交叉学科的蓬勃发展，我院新 兴学科起歩较晚建设经费的投人和支持的力度也不 够，如妇科微创手术、围产医学、产前诊斯尊，现有的前 沿学科在发展过程中有乏力迹象，存在各自为阵的现 象*易错失发展机会口2.2人才资源储备不足除了缺乏“杖江学者”“国家通琨作老 itt 的+E-m亦MinlLng-c】E3”coni杰出靑年”这类学科领军人物外，多数学科具有一定管 理能力，其学科领域有一定影响力的复合型态出的学 术带头人匮乏口问卷调査显示对中、青年杰出人才的 培养较叢，中青年员工对所在学科发展状况了解有限， 奋斗目标不明确，自我定位不清晰豔响了学科建设和 发展的需要，制约了学科的稳定和可持续发展。2*3缺
5、乏标志性科研成果与国内教育部重点学科 相比较医院作为西部地区最大一所三级甲等妇产儿 童专科医院，缺乏标志性科研成果。比如国家级科研成 果、国家级科研项目特别是担任首席科学家的科研项 .SCI论文数議少等，影响了学科的发展，使我院妇 产科学JL科学目前还没有进人教育部重点学科行列。2. 4地域位置有一定的扼制地处西部的大学医院 较东部沿海、首都等发达地区的医院资讯相对封闭和 滞后，科研经费资助来源渠道少且资助力度小，人才流 动机制相对不灵活，引进人才的难度相对较大.3加强学科建设，实现医院发展目标医院的发展目标是将医院建设成为面向世界、国 内一流、西部领先的妇女儿童医院.而实现这一发展目 标，学科建设是基础，因此围绕学科建设，医院采取了 一系列的措施和办法。1抓好学术带头人的选拔培养和人才梯队建设 学科建设的根本和关键是人才医院运用人才引进机 制和自身人才队伍建设和激励机制，先后成功从国内 外引进人才4人，并陆续有新的国外人才进入我院专 门从带科学研究工作，加强人才队伍素质建设。同时医 院非常重视自身的造血功能，把医院学术带头人的培 养与卫生厅和省学术带头人及后备人才的培养同步， 对各学科的优秀人才建立专门的学术档案，制定出有 针对性的培养计划，使这些人才能在一定时期内脱颖 而岀。同时，医院支持青年骨干到国内外培训.进修，鼓