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1、感谢你的观看业务员晋升提携方案7业务员晋升提携方案（2015）销售是市场策略的核心，而销售员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到我公司的生存与发展，因此销售员是我公司重点培训的员工。为了吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以此激励销售人员创造佳绩。1、制定目的为了激励销售人员工作士气，鼓励先进，从而提高业绩特定方案。2、适用范围凡本公司销售人员，均依照此方案进行考核3、权责单位（1）人力资源部负责本方案拟定、修改、废止起草工作。（2）总经理负责本方案制定、修改、废止即核准。一、新员工激励方案1、开门红奖：在新进员工入职一个月内签定收费会员合同及其他项目，不管金额
2、大小，除项目提成外，奖励200元现金，以次鼓励。（若合同金额达到3万元以上即可以获得“开门红奖”奖励现金500元）。2、开拓奖：新员工在入职一个月内，业务拜访量最多（100为标准，超过100以上并且有利用价值的客户信息资料在80%以上）奖励除员工，工资以外的交通补助100元。3、千里马奖：在新员工入职第二个月之内，业绩第一，且签订项目合同金额5万以上者，可以获得除项目提成外的800元奖金。（或项目合同金额达到10万以上者，可以获得除项目提成外的1000元奖金）。注：以上奖励金额均与当月工资发放日进行发放。4、晋升奖：公司根据市场业务发展需要，新员工在3个月时间内业绩名列前茅，考核优秀者可以提升
3、为业务主管（薪资也会根据岗位调动有所改变）。二、月优秀团队奖励方案1、每月团队业绩项目合同金额（以团队为标准）第一名的团队，奖励现金1000元，并由团队负责人进行安排。三、月、季度和全年业绩奖励方案1、每月业绩前2名者，且当月底项目合同金额在任务线以上者，按名次均可获得300元、200元的现金奖励。2、每季度业绩前2名者，且金额在项目合同任务以上者，按名次均可获得800元、600元的现金奖励。此外，公司还特意安排一顿和总经理共进晚餐的机会。3、年度业绩前三名者，且完成了年度任务。按名次均可获得5000元、3000元、2000元的现金奖励。四、重大业绩奖励1、在规定期限内，超额完成指标的团队或个
4、人，给予重奖（根据实际情况奖励）。2、销售额创下历年度当月新纪录的个人给予重奖（奖励现金不低于1000元）。3、业绩突出者，考核结果优秀人员，将作为储备干部给予有限晋升机会。4、长期服务满2年以上（含2年）的销售人员按每年你所签订的项目合同总额的0.2%提取，作为长期服务激励奖，至离职时一次性支付。五、推荐奖1、销售人员在任职两个月后可以向我公司引进优秀的销售人员，经考核录用且在我公司服务满3个月以上者，推荐者本人可获得200元现金奖（分两月付清，100元/月）。2、老员工还可获得推荐人员在我公司满一年业绩金额总和的0.1%，作为伯乐奖。六、销售人员的福利1、销售人员入职后根据职位不同，可享受
5、每月不低于100元的交通补助，不低于100元的电话补助。2、销售人员季度业绩超过当季度任务的20%，可享受国内旅游表彰（含15天假期旅游，但不可与法定家假日或其他假日累积）旅行补助2000元。3、销售人员年度业绩超过当年任务的20%，可享受国内旅游表彰（含20天假期旅游，但不可与法定节假日或其他假期累积）旅行补助5000元。4、在我公司满一年以上的销售人员，可享受工龄加薪待遇（即满一年100元，满两年200元、满三年300元，依次类推，600元封顶。七、声明1、本办法严格按照考核执行；2、本办法系激励政策，与公司规章制度具有同样效力，且同步执行；杭州凌鼎商务咨询有限公司人力资源部2015年4月感谢你的观看