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1、请病假发工资吗 , 病假拿多少工资一、请病假发工资吗具体根据劳动部劳动保险条例实施细则规定，如下所述：1、疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6 个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2 年者，为本人工资60%;已满 2 年不满 4年者，为本人工资70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资80%;已满 6 年不满 8 年者，为本人工资90%;已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资100%。职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6 个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基
2、金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1 年者，为本人工资40%;已满 1 年未满 3年者，为本人工资50%;3 年及 3 年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。二、病假拿多少工资劳动者连续病假在 6 个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2 年的，按本人工资的60%计发 ; 连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资的70%计发 ; 连续工龄满4 年不满 6 年的，按本人工资的80%计发 ; 连续工龄满6 年不满 8年的，按本人工资的90%计发 ; 连续工龄满8 年及以上的，按本人工资的100%计发。劳动者连续病
3、假超过6 个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1 年的，按本人工资的40%计发 ; 连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。综合上述，我整理有关请病假的相关内容。由此可见，如果你在请病假时，公司的相关工作人员没有发工资给你，或者公司没有病假发工资的规定，则一般情况下你是可以用法律的武器来维权的，实际生活中会因为各地地方政策的不同而在病假发工资的规定上略有差异。更多问题，提供专业法律咨询服务。