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1、人力资源部运作手册文件编号：XC/TC QM-RL-26员工考勤管理规版次号：第一版修订号：第0次1、目的:明确员工考勤的具体填报责任与工作流程。2、适用围：适用于对酒店员工考勤的管理3、容：3.1酒店“员工考勤的政策认真记录员工考勤，确保员工正常出勤，加强员工纪律。3.1.2 “考勤记录是员工工资核发的重要依据。3.1.3 考勤记录必须以员工考勤卡及员工二次签到表为依据。3.2员工考勤的标准运作程序酒店各部门、各分部门应设置兼职考勤员，负责本部门的员工考勤工作。所有酒店A级部门经理级以下员工均需刷卡上班，考勤卡采用“一卡通形式。月 底由人力资源部通过主效劳器与员工“考勤记录、每月查卡与签到、
2、签离记录核对。替他人打卡将受纪律处分。所有应刷卡员工刷卡后应在本部门签到。员工请事假必须填写“假期申请单，并经部门经理同意前方可休假。员工请病假必须经部门经理同意并有区级以上医院真实证明。病假薪资待遇参照?员工手册?。员工病假天数应在部门考勤中列出。医院出具的病假证明将将后附在“假期申请单上存入员工个人档案。每月底，由各部门兼职考勤员做好部门当月“考勤记录表经部门经理签字同时 后附当月员工所有请假单及当月“查卡与签到、签离记录表、“加班申请单。送交人力资源部。人力资源部将对“考勤记录、“假期申请单、“查卡与签到、签离记录表和当 月员工刷卡情况进行核对。员工缺勤，薪资待遇参照?员工手册?。员工无故旷工将被签过失警告单及经济处分。连续旷工超过三天者，将被开除。本制度不完善之处，将由酒店?员工手册?进行补充。4、记录母月查卡与签到、签离记录表拟制审核批准日期日期日期每月查卡和签到、签离记录MONTHLY TIME CARD CHECKLIST部 门:从至姓名NAME员工编号EMPL NO未打卡NOPUNC卜迟到TARDINESS早退EARLYDEPARTURE日期DATE员工签名SIGNATRUEDEPARTMENTFROM/ TO/部门经理签署：DEPT HEADS SIGNATRUE