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1、强组织护权益促和谐 推动工会女职工工作再上新台阶 近年来，在上级工会的正确领导下，特别是市总女工部的大力支持和帮助下，万 柏林总工会始终坚持 组织起来、切实维权”的工作方针，创新工会女职工组织形 式，完善工会女职工组织工作机制，夯实工会女职工工作基础。在组织覆盖和发 展女会员上扫盲点，在基层女职工组织建设上抓规范，在女职工素质建设上搞特 色，在帮扶维权上求创新，维护女职工的权益，取得了一定成效。 一、 强化组织建设 提供优质服务 健全基层女职工组织 加强女职工组织建设，既 是新形势下女职工队伍发展壮大的必然要求，也是实现工会历史使命的具体需 要。我区女职工委员会大力加强基层工会女职工组织建设，
2、健全工会女职工组 织，为维护女职工的合法权益和特殊利益奠定了良好的基础。 在组建过程中，我们始终坚持 哪里有职工、哪里就要建立工会组织、哪里有女 职工、哪里就建女职工组织”和最大限度地把广大女职工组织到工会女职工组织 中来”的原则和思想。由于目标明确、重点突出，并把握有利契机，我区女职工 组织建设工作效果明显，实现了企业建会率与女职工组织建会同步进行，最大限 度地提高了工会女职工组织组建率和女职工入会率。同时我们建立灵活多样的组 建方式，使工会女工组织网络进一步健全，覆盖面不断扩大。今年 8月份，我区 在长风1 街道鑫美天地项目工地试点，组建了首家工地农民工工会，同步组建了女职工委 员会，积极
3、吸收女农民工，把她们纳入工会及女职工组织网络体系，使她们的权 益得到了更好的保障。 在建立女职工组织的问题上，很多企业方认为，为依法维护职工的合法权益，已 经成立了工会组织，再单独建立女职工组织必要性不大；而部分女职工对组建工 会女职工组织也态度淡漠，无所适从。在今年组建过程中，我们结合 面对面心 贴心实打实服务职工在基层”活动，针对此现象采取自上而下沟通和自下而上发 动相结合的方法进行分别宣传教育，增强了女职工组织的吸引力、凝聚力，使被 动入会转变为自觉入会，使消极协商转变为主动协商。对企业主主要进行有关法 律法规和工会引导女职工建功立业职能以及创建和谐劳动关系对企业发展重要性 的宣传；针对
4、女职工主要宣传女职工的特殊权益、工会女职工工作内容和女职工 素质全面进步对于女职工未来发展的必要等内容，使女职工对建立女工组织表现 出极大的热情，建立女工组织真正成为职工自身意愿。女职工组织的建设得到了 工企双方的支持。今年共新建女职工委员会 38个，发展女会员1500多人。 二、 推动平等协商构建和谐关系创新发展维权机制按照省总、市总关于推行 女职工权益专项集体合同的要求，区总工会女职工委员会高度重视，认真组 织，精心安排，建立维权平台，履行维护职能，落实维权实效，将签订女职工 权益专项集体合同纳入维护女职工权益机制之中，要求集体合同签订到哪里， 女职工委员会参与到哪里。今年上半年， 2 签
5、订三年期女职工权益合同82份，覆盖企业1196家，女职工2699人。在依法维 护女职工合法权益和特殊利益方面取得了明显成效，妇女权益保护到位，女职工 的法律意识不断增强，维权意识明显提高。 一是大力宣传发动，广泛宣传，营造依法兴企、依法维权的强大舆论氛围，调动 社会各界广泛参与。针对推进女职工专项合同难度大、企业积极性不高的实际， 我们从宣传发动入手，利用各种渠道，向企业经营者和广大女职工大力宣传涉及 女职工权益的法律法规和政策，宣传保障和维护女职工权益的重要性以及促进企 业发展之间的统一性，使企业能够自觉地贯彻落实有关法律法规，使女职工能够 增强自我维权意识，为女职工权益的维护营造良好的法制
6、环境和氛围，形成全社 会关心关注的局面。 二是切实转变工作作风，结合 面对面心贴心实打实服务职工在基层”活动，深 入基层和企业，积极探索创新签订工作的新途径新办法。今年以来，我们多次深 入基层、走访企业，并且专门请律师一同深入企业进行指导，现场解答企业和女 职工们关心关注的热点难点问题，受到了企业和职工的欢迎。区总每个月都召集 基层工会干部开例会，以会代训，帮助大家掌握平等协商和签订女职工权益保护 专项集体合同的基本知识、协商要领及技巧，确保女职工专项合同工作规范有 序、顺利开展和工作目标的实现。会议上大家相互交流签订中好的经验、共同探 讨发现的问题，使女职工专项合同签订工作的内容不断丰富，方
7、法不断创新，措 施不断具体。 三是切实推进女职工专项合同工作的跟踪督办，狠抓签订程序化的同时，突出履 约的法律化，确保专项集体合同签订工作落到实处、收到实效。签订女职工专项 合同工作是一项长期的系统工程，推行女职工专项集体合同的关键是合同履约， 这直接关系到各级女职工组织维权效果的好坏。所以我们的工作重点不仅仅放在 签约、续约、提高签订率上，而且高度重视履约情况的监督检查。 我区女职工专项合同工作的推行初见成效。一下步我们将在落实上下功夫、在精 细上做文章、在创新上有突破。真正形成横向到边、纵向到底、上下联动的工作 格局。继续加大宣传力度，通过多种形式的广泛宣传，增强社会的认知和认可 度。 三
8、、关爱送温暖帮扶结对子形成网络化帮扶格局组织实施送温暖工程，竭诚为 女职工办实事、做好事、解难事，是女职工工作的重点之一。区总工会女职工委 员会建立健全困难女职工档案、将女职工纳入工会帮扶救助体系。帮扶平台前 移，在社区建立了帮扶工作站，开展结对子帮扶，逐步构建了上下联动、分级帮 扶的工会帮扶体系，形成了 两节”送温暖、六一 ”慰问、九月金秋助学等日常互 助互济的送温暖工作长效机制，对困难女职工和单亲女职工提供了力所能及的帮 助，帮助她们解决就业、就医、生活和子女上学等方面的实际困难，使她们切身 感受到工会和女职工组织的关心以及社会主义大家庭的温暖。 目前我区登记在册符合晋工卡发卡条件的女性困
9、难职工共 209人（其中单身91 人）；2012年春节各级工会组织全面4 慰问了困难女职工；3月开展 女职工特病保险”活动，共组织1600多名女职工参 加了保险；4月开展 帮扶结对子活动”并且在各社区都指定了一名女工工作联 络员；6月为4名单亲困难女职工申请市级救助 2000元，7月开展了与健康同 行、与美丽结伴”主题宣传月活动，8月在和兴华街道和泽苑社区开展宣传活动， 发放资料1000多份；金秋助学区总为5名困难女职工子女发放助学金共 10000 元；9月份按市总女工部安排为150名困难女职工两癌普查。年内共为患大病女 职工办理市级大病救助金10万余元。 四、分类宣传指导加强业务培训提高女职
10、工干部素质组建女职工组织只是女职 工工作的开端，要开展工作还得靠优秀的人去完成。为此，区总工会女职工委员 会每年年初都会制定当年女职工干部培训计划，根据不同情况采取不同方式开展 工会女干部培训工作。对于乡镇街道工会，我们主要结合平时每月一次的例会， 采取以会代训和经验交流的模式对她们进行培训和业务辅导；对于有条件的已具 规模的直属企业，我们采取集中培训的方式，聘请专家授课，使女职工干部在短 时间内取得较大进步；对于小微企业、个体商户，我们则采取主要业务、工作发 传单式宣传培训，逐步提高她们的业务知识和认识。这样，既达到了我们提高女 职工干部素质的目的，又不给企业和女职工干部造成不便，使我们的工
11、作得以顺 利进行。 今年4月，国务院颁布实施了女职工劳动保护特别规定（以下简称规 定），我们迅速行动起来，发文要求各基层工会女职工委员会组织本单位职工 认真学习规定各项条款，5 切实把规定的精神与本地区、本部门、本单位女职工劳动保护方面存在的问 题结合起来，使规定尽快得到贯彻实施。具体做法一是要求各级工会要加强 领导认真组织好规定的学习宣传活动，利用宣传月、宣传日、媒体、讲座等 多种形式，多种渠道宣传规定，营造氛围。二是注重实效，学习宣传规 定与推进女职工专项集体合同的签订结合，依法维护女职工的合法权益；三是 把学习贯彻规定纳入工会干部培训计划之中， 8月底，区总工会组织了全区 工会干部培训班
12、，培训班上，邀请省总干校张安顺教授专门针对规定做了专 题讲解。四是积极参加太原市总女职工部组织的女职工劳动保护特别规定知 识竞赛活动，全区参赛女职工 200余人。通上以上几种办法，切实扩大了规 定在广大女职工中的知晓率和覆盖率，提高广大女职工的自我保护与维权意 识。 以上是我区女职工工作的一些探索和总结，把女工工作做得更好，还需要我们长 期不懈的努力。我们将在上级工会的指导下，虚心学习其他单位的经验和做法， 攻坚克难，扎实推进，在今后的工中，进一步发扬勇于创新的精神，履行好各项 职责，最大限度地维护全体女职工的合法权益和特殊利益，推动女职工工作再上 新台阶！成为党委的好助手、行政的好帮手、女职工的贴心人！ 万柏林区总工会女职工委员会 2012年9月