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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑辞职后工资被扣怎么办辞职扣工资合法吗 任何辞职都对用人单位有肯定影响，但公司能够扣辞职员工的工资吗?员工离职时工资被扣应当怎么办呢?以下是我为你整理的辞职后工资被扣怎么办，盼望能帮到你。 辞职后工资被扣怎么办 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是依据各相关法律的规定用人单位应当在员工离职时结清。新颁布的劳动合同法中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和.保险关系转移手续。 劳动者应当根据双方商定，办理工作
2、交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当您被单位无理扣除工资时，您完全可以拿起法律武器爱护自己。 单位克扣工资合理吗 详细说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正值理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已供应正常劳动的前提下，用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动酬劳。 用人单位确有克扣工资的权利。比如，法律终究规定了以下几种状况，用人单位可
3、以代扣劳动者的工资： 1、用人单位代扣代缴的个人所得税; 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项.保险费用; 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，如因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位亦可以根据劳动合同的商定，要求其赔偿经济损失，这经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。惋惜，现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损。因此，当用人单位以法定情形以外的理由扣减工资时，即可定为无故克扣工资，劳动者可以到相关的劳动行政部门投诉，责令支付全额工资，并有权随时提出解除劳动合同要求猎取相应赔偿。 看了辞职后工资被扣怎么办的人还看了： 1.辞职后能够做的事情 2.辞职后的心情说说 3.关于辞职的说说 4.离职了社保如何处理 5.辞职后致领导的一封信第 2 页 共 2 页