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1、第 1 页 人事专员个人工作总结三篇 特征码 vGnreJHJqxPDWimrQNMQ 篇一： 转眼间，来到“XXXX 公司”已经半年多了。在经过了一段 时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司 的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构， 日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗 位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助下，我边学 习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌 握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触 人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的 展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的
2、 对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份 工作的决心。 行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段 第 2 页 时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为 为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对 公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、 监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工 的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制 定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实 现公司经营发展战略目标提供人才保障。 一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作； a、结合 20XX 年
3、各部门人员需求计划，并根据各部门人员 的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优 秀员工以配备各岗位； b、20XX 年行政人事部共参加了 X 次招聘会（其中 X 次毕 业院校双选会） ，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关 岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理； 第 3 页 a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档 案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、 照片等信息） ，并为其发放员工手册 ，20XX 年公司新入职职 工人数为：X 人； b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续； c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工
4、作交接的顺 利完成，20XX 年公司离职员工人数为：X 人； d、参与收集整理 20XX 年度及之前年度的各类档案材料， 将其按年份及种类进行分类归档，放置于 X 楼档案室，并建立 相应的电子档案，方便查阅； e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并 发至相关领导。 3、员工培训工作； 协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20XX 年行政人 事部共组织开展了 X 次针对入职 XX 以内职工的培训课，培训内 第 4 页 容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理； a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险
5、； b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同， 并及时为其办理社保保险的增加，20XX 年与公司签订劳动合同 并增加社保的职工人数为：X 人； c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理 其社保的减少工作，20XX 年与公司解除劳动合同并减少社保的 职工人数为：X 人。 5、值日及值班工作的综合管理； a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安 排检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入 公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了 X 个节假日的放假 第 5 页 通知及值班安排工作。 6、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各 种形
6、式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下面是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重； 我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地 去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作， 在这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才 能更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的帮助； 毕业之后我在 X 公司从事了 X 年 X 的工作，其业务范围与 “XXXX 公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解 公司的各种情况及行业情况；同时 XXXX 工作使我熟练于数据的 整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作 时也使我能更快、更好的掌
7、握员工信息表的更新管理工作及档 案的整理、归类、建档工作。 第 6 页 3、虚心请教，融入集体； 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实 肯干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不 懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的 指挥，快速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为 自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工 作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变 能力不够快，还有待提高； b
8、、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务， 说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性， 第 7 页 可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。 c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况 不够理想，在 20XX 年里，我将以的工作态度来迎接这份工作， 面对挑战绝不退缩。 三、20XX 年工作计划 在 20XX 年的工作基础上，在 20XX 年里，我除了要做好基 本的日常工作外，20XX 年将重点做好、完善以下工作： 1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞； 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表； 3、将公司人员社保购买到位；
9、4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属 感，减少员工的离职率； 第 8 页 新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上 取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位 的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟 通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训， 及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同 事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好 成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作 将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广， 为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公 司发展
10、要求。 以上是我的 20XX 年年终工作总结，请领导监督和指正。 篇二： 自 20XX 年 3 月 23 日来公司上班，被担任人事管理员，在 此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经 验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实 告诉我“只有管好人，才能管好事” ，所以在担任本职工作期间 我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一 边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对 有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规 第 9 页 章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基 本规范的规章制度。 在 9 月底因公司人事调整，从
11、 10 月 1 日起被晋升为本部门 经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作， 在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照 公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、 对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作； 进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保 障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经 营提供动力支持；加强制度执行力度等。自 10 月 1 日起担任部 门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力 服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思 路。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段
12、，使我 懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情， 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们 的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你 们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各 项工作任务。其总结报告 第 10 页 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐 步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修 改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的 执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级） 管理。 重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 对各
13、部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、 调动和管理。 办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、 辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、 提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员 资料到财务部。 实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并 对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部 第 11 页 门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。 及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 各部门传递人员增补单。 根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工， 以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、 网上
14、招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对 外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住 房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时 间，规范考勤制度。 严格考勤制度责任的落实。 第 12 页 加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休） 假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出 处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在 岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调 职和其它的核定审查工作；对工牌办
15、理及补办进行核实查证办 理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总， 对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效 率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工工作， 及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综 合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 第 13 页 2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文 稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做 好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、 档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关
16、部门办 理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力 的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务； 加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完 成。 3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻 公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可 循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了 良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、 消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发 现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门
17、负责人进 行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全 第 14 页 面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在 的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面 准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确 的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公 物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的 安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司 办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽 查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。 办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事
18、、办公事务等管理工作，协助总经 办处理日常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根 据需要按会议决定发文。 11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客 户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 第 15 页 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反 应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有 异常的进行处理。 13、公司各种表格管理。 14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 三、20XX 年计划 根据部门 XX 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展 趋势，行政人事总务部计划从以下几方
19、面开展 20XX 年度的工作， 全面推行目标管理。 行政人事总务部在 20XX 年里除做好日常管理工作外，重点 做好以下几方面工作 1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况， 对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作 实际的需要。 第 16 页 2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌 现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带 誉” ，促使工作质量进一步提高。 3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管 理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人 才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。 4、完成日常人力资源招聘与配置。
20、5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建 宿舍的管理等等。 6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和 企业传统，用优秀的文化感染人。 8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理 等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 第 17 页 四、建议 行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是 非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工 作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导 予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与 配合的程度如何，都是行政人事总务
21、部工作成败的关键。所以 行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领 导与各部门予以大力协助。 20XX 年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大， 但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、 人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完 成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还 存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发 展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理 力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司 各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也 更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做
22、出贡献！ 篇三： 第 18 页 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 20XX 年。回望 20XX 年度的工作，感受到公司及身边的人这一 年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事 也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了， 也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到 来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人 参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善， 慢慢成长到今天的成熟。自 20XX 年以来，人力资源部的队伍在 慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建 设正
23、在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源 部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源” 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪 里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大 多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细 第 19 页 致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使 其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工
24、作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我 保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资 源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作 提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主 要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是 来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争 取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实 行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工
25、一直未能适 应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为 此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善 了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时 间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤 第 20 页 数据，但为了防止有些员工“言过其实” ，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有 些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大 错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政 处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人 接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身
26、的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始 实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的策划 及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种， 保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大 大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力 资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现 虽然制定了相应的管理制度，但是发
27、现许多市场并没有严格按 照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五 第 21 页 叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下 一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章 制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公 司的将来储备的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的情 况等； 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动； 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动 合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人 性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强，不断提 高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20XX 年 人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 第 22 页 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！