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1、第 1 页 人事局纪检监察人事工作总结怎么写1 特征码 QgqBfTIqAsQtAHBPZubN 在局党组和市纪委监察局领导下，深入学习贯彻党的 xx 大精 神，按照中纪委三次全会和省、市纪委四次全会要求，围绕人 事编制重点工作，认真开展学习实践科学发展观活动,提高落实 执行力，推进惩治和预防*体系建设，加强人事重要权力节 点监控，推动了人事编制各项工作的开展。 落实党风廉 政责任制。根据市委全市党风廉政建设和反腐倡廉工作 单位责任分解意见 （镇发15 号）的要求，结合实际，起 草并提请局党组制定印发了我局建立健全惩治和预防*体 系工作目标和全局党风廉政建设工作责任分解意见 ，将党 风廉政建设
2、工作分解为反腐倡廉教育等 13 个项目，细化主要任 务目标，明确主办单位和协办单位，将党风廉政建设纳入行政 工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、 一起考核。局主要领导十分重视党风廉政建设责任制的落实， 第 2 页 多次在有关会议上强调，要求局纪检组、监察室加强对党风廉 政建设的宣传教育，加强监督检查和考核，严格问责追究，要 求结合实际常抓不懈，切实把党风廉政建设责任制落到实处， 同时以身作则，带头执行。年初，专门举行了党风廉政建设责 任制书签订仪式，进一步提高了领导干部对落实党风廉政建设 责任制的认识。局党组书记、局长秦双林同志在会上郑重承承 诺：“勤政廉政向我看齐，接受大家
3、监督” ，同时要求全局同志 尤其是党员领导干部充分认识实行党风廉政建设责任制的重要 性，要求党员领导干部要提高履行“一岗双责”的自觉性，严 格按照责任书要求，承担责任，履行承诺。 2.加强人事重要权力节点监控。根据市纪委和局党组的要 求，全面梳理人事重要权力，排查出重要权力的节点，确定了 公务员考录、调任、事业单位公开招聘、军队转业干部和随迁 随调家属安置、机关事业单位科级职位职数核准、推荐市以上 政府和省以上系统表彰对象、国家省市有突出贡献中青年专家 选拔推荐、享受国务院政府特殊津贴人员选拔、职称评价、各 类考工人事考试、财政专项资金管理使用等 12 项权力,28 项节 点。事业单位公开招聘
4、工作作为市级监控重点上报市纪委，其 他 11 项节点为局监控重点市与市级监控重点整体推进，做到人 事重要权力监控的全覆盖，形成了用制度管权、按制度管事、 靠制度管人的长效约束机制，推进了源头防腐，使我局党风廉 政建设工作不断规范化、制度化。重要权力节点监控实施办法 第 3 页 的建立，明确了各个节点受控方式，确定了相关主体应当履行 的监控责任。对行使人事行政权力的责任人，未履行职责的明 确了具体处理方法；对局纪检组监察室，给予了进一步具体、 明确的监督授权。我局这一做法在全市纪检监察工作会议上做 了交流， 中国人事报和我市创新杂志给予了报道，产生 了较好的影响。在市纪委对我局建立重要权力节点监
5、控工作调 研中，杨建书记对我局工作给予充分肯定。我们依据今年制定 的 12 项工作权力节点监控实施办法，对事业单位公开招考、公 务员考录、人事考试、职称评价工作等重要权力的监控节点， 组织了参加 36 场次的现场监督，专门监督达 48 人次，邀请人 事监督员参与重点工作监督 74 人次。这些工作有效地防止了权 力*和不公平不公正行为的发生。 3、增强落实执行力。为切实提高行政效能，规范工作人员 的履职行为，增强落实执行力，根据党组要求，制定印发了 市人事局(编办)工作人员工作问责办法（试行） ，修订市 人事局（编办）服务承诺制 、 市人事局（编办）首问负责制 等岗位责任制度，分别明确了 21
6、项问责情形，9 类问责方式和 具体的问责程序，公开了 7 项服务承诺，这些制度的建立和完 善，为提高党风责任制的执行力提供了保证。我局建立责任追 究制度的主要做法得到市纪委的充分肯定， 市人事局(编办)工 作人员工作问责办法（试行） 被市纪委吸收制定工作问责办法 参阅件，印发市级机关各部门参考。为使建立的制度落到实处， 第 4 页 严抓制度落实考核工作，根据党组要求，制定印发了市人事 局(编办)绩效考核制,提出了月度考核、半年考核、内部测评、 服务对象评议绩效考核办法；成立了局考核领导小组，局主要 领导任组长，领导小组下设办公室负责具体日常工作，办公室 设在人事处，由人事处牵头，局办公室、法规
7、处、编办督查处 共同参与，对各部门月重点工作完成情况逐项检查，每月行政 例会上，领导对重点工作完成情况进行评讲。同时还编写机关、 事业单位科级以下工作人员职位说明书，明确岗位职责，使考 核工作有依据，有针对性。 4.开展各项专项检查。认真落实省市有关文件规定，根据 局党组的要求，做好自查 查自纠工作。一是根据转发江苏省财政厅江苏省物价局转 发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收 100 项行政 事业性收费项目的通知的通知 （镇财综1 号、镇价费 9 号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费 项目、收费情况进行专项检查。自 1 月 1 日起取消和停止了保 存人事关系 及档案、专业技
8、术人员职业资格证书、专业水平等级证书 第 5 页 工本费、职称外语考试合格工本费、事业单位聘用合同书工本 费、专业技术人员继续教育证书工本费等 6 项收费项目。检查 中发现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负责人提 出整改要求，确保了市优化经济发展环境有关政策、规定的贯 彻落实。二是根据关于对党政机关及其下属事业单位违规经 商办企业进行 清理整顿的通知 （镇优办2 号）的要求，对人才市场 举办的市人才事务所、市人才派遣有限公司、市人才开发有限 责任公司等 3 个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩。局机 关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的报酬，企业 财务独立核算，不向局机关上缴管
9、理费，局机关不在企业违规 列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。三是根据市 委办公室市政府办公室印发关于党政机关厉行节约十项规定 的通知 （镇办发 31 号） ）的要求，对我局公款出国、公车管理、 接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求 有关部门制定了压缩计划精简开支，10 月底对落实情况进行了 自查。 page 5、加强党内外监督工作。为落实党员群众的知情权、参与 权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化，我们认真贯 彻党内监督条例和有关监督制度。今年认真抓好党务公开目录 制度的执行工作，我们还协助办公室召开了 6 个座谈会，发放 第 6 页 书面函件，广泛征求社会意见
10、，协助党组做好民主生活会会前 征求意见、制定整改措施等有关工作，严格执行党员领导干部 报告个人有关事项、内部经济责任审计制度等制度。进一步健 全和完善科级以上领导干部和后备干部的廉政档案，在每月及 时做好申报的同时，年初，对科级以上领导干部上年度发生的 重大事项，集中申报一次，对新提拔的科级以上领导干部及时 建立廉政档案，并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面 的重要作用。积极发挥网上信箱、来信来访接待、电子政务等 监督作用，倾听社会的呼声，及时解决群众关心关注的重点、 热点、难点问题，先后受理 6 封举报信、3 个投诉电话，做到 了认真处理，按要求回复。 6、加强科学发展观和反腐倡廉教育。
11、协助办公室开展学习 时间科学发展观活动，组织好党员领导干部学习党的 xx 大有关 科学发展的重要论述，利用电教片、学习园地进行科学发展观 的学习辅导，开展了“建设模范部门，打造过硬队伍”主题征 文、 “我为人事部门争当跨越发展排头兵建一言”等活动。积极 开展了“加强党性修养，坚持廉洁从政”主题教育活动，在庆 “七一”主题教育活动中，局纪检组长杨春华同志围绕“认真 贯彻落实科学发展观，切实加强惩防体系建设” ，为全体党员上 了一堂庆“七一”主题教育党课，利用我市纪检监察机关查办 案的数据和有关案例进行了警示教育。组织参观了市级机关 “抒正气，扬清风”廉政文化书画展，我局选送 3 幅作品，有 第
12、7 页 2 幅作品参展，其中一幅获优秀作品奖；选派了 6 名同志参加 红色经典火红纪念新中国成立 60 周年万人演唱会；组织局 党员干部观看了电影小城大爱 、 真水无香和电教片历 史的使命 、 庄严的承诺 、 水火不相容的较量 、 大爱铸忠 诚 、 勤廉风采等；组织党员干部学习吴大观同志事迹，撰 写心得体会在学习园地上交流；这些活动为人事编制工作营造 了崇廉尚洁的良好氛围。 7.努力做好组织人事工作。完成本局机关部分工作人员的 级别工资、工作性津贴和事业单位工作人员的薪级工资的调整 工作，调整局离退休干部生活补贴标准。组织实施人才服务中 心副主任竞争上岗的有关工作。配合市委组织部完成 1 名副
13、调 研员的推荐、考核工作，对 4 名今年毕业的研究生进行了初选 和面试，最终录用了 3 名毕业生。为 3 名干部办理退休手续。 为局属事业单位部分到期的工作人员办理聘用续聘手续。完成 本局及直属事业单位经济普查工作。组织局在职工作人员和离 休干部进行健康体检。会同局办公室召开离退休干部迎春座谈 会并走访慰问部分离退休干部，组织局离退休干部到扬州、市 十大工程参观、观看开国大典 、 集结号电影、参加机关 事业单位退休人员“人事杯”扑克牌比赛等活动。协助机关党 委做好机关党建工作目标管理考核、组织发展等日常党务工作， 党建“创先争优”工作。组织局 10 名志愿者参与市交通文明大 劝导活动和 10
14、名党员干部参加“迎国庆十大工程巡礼”活动， 第 8 页 与尚友社区党组织开展“统筹共建”活动，邀请尚友社区作为 协办单位在大市口广场组织了纪念解放和建国 60 周年退休人员 戏曲文艺汇演。 纪检监察人事主要工作思路 ，全面贯彻落实市委关于建立健全惩治和预防*体系- 阶段性目标的工作意见 ，力争建成具有人事人才特色的惩治和 预防*体系基本框架，主要开展以下工作。 1认真落实党风廉政责任制。根据市委明年全市党风廉政 建设和反腐倡廉工作单位责任分解意见的要求，协助局党组对 目标任务进行分解落实，对党风廉政建设责任制落实情况进行 检查考核，确保我局反腐倡廉各项任务的完成，为人事人才工 作新跨越发展提供
15、坚强的政治保证。 2力争建成具有人事部门特色的惩防体系基本框架。深入 学习党的 xx 届四中全会精神，用会议精神武装头脑、指导实践、 推动人事人才工作的开展。开展理想信念、思想道德、党风党 纪教育和领导干部廉洁从政教育，进一步增强党员干部拒腐防 变的意识和抵御风险的能力。大力开展廉政文化建设，争创市 第 9 页 级廉政文化建设先进单位。加强反腐倡廉制度建设，推进反腐 倡廉制度创新，坚持用制度管权、管事、管人，提高制度执行 力，维护制度权威性。加强党员和领导干部的作风建设。加强 政风行风建设。推进干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、 竞争上岗、轮岗交流等制度。 3认真落实党内监督和重要权力节点
16、监控制度。认真落实 述职述廉、诫勉谈话、信访监督、党内监督等制度，加强对局 领导班子及其成员、局属事业单位主要负责人等重点对象的监 督。认真贯彻决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调 的要求，把政务公开、网上权力公开透明运行和推广电子监察 系统结合起来，进一步完善和落实 12 项重要工作权力节点监控 实施办法。进一步深化党务公开工作，逐步完善党务公开目录。 加强对局内干部任用、苏南人力资源市场建设等重点工作的监 督。 4加强优化经济发展环境建设。认真贯彻落实市委市政府 优化经济发展环境的政策规定，继续开展“建设模范部门，打 造过硬队伍”主题教育活动，认真实施开展创建“优质服务窗 口”活动，进一步更新思想理念，创新服务举措，提升服务能 力和水平，为优化经济发展环境的相关政策的落实提供保证。 5认真做好人事工作。按时完成本局机构改革工作和人事 工作，努力做好本局离退休干部的服务工作。 第 10 页