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1、强化文化创意设计人才的扶持培养“中国文化产业人才培养体系建设研究”成果要报【要报要点】文化产业是智慧产业。文化创意设计人才匮乏是我国文化产业发展的瓶颈之一。加快培养一支总量充足、结构合理、素质优良的文化创意设计人才队伍，是实施文化强国战略、推动文化产业发展的关键环节和紧迫任务。文化创意设计人才的培养，需要遵循创意设计人才成长规律，加大扶持引导力度，创新专业化培养、个性化培养、产学研用联合培养等多种培养模式，营造良好的文化创意设计人才成长发展环境。国家社科基金重大项目中国文化产业人才培养体系建设研究研究表明，文化创意设计人才是文化产业人才队伍的核心资源之一，是文化产业内容创新的重要智力支撑，但文
2、化创意设计人才队伍发展现状难以适应文化产业大发展大繁荣的新形势，需要作为急缺人才给予重点扶持培养。 一、文化创意设计人才培养的重要意义文化产业是以人类智慧创造社会财富的现代服务业，其发展模式是基于人的创意的内生型经济增长模式。文化创意设计人才是文化产业的核心资源和重要力量。在文化资源的保护、传承及开发中，文化创意设计人才的创意、创新和创造重新赋予其与时俱进的内涵、表现形式和时尚价值，使其成为社会主流的文化消费产品，把文化资源转化为文化生产力，实现文化的人文价值、经济价值和社会价值的有机统一。在文化产业中，创意设计覆盖面及其广泛，涉及时装设计、广告设计、动漫设计、软件设计、工业设计、建筑设计、表
3、演艺术、广播影视、新闻出版、网络及计算机服务、企业咨询策划设计等重要领域。可见，培养造就一批符合文化产业发展需要的文化创意设计人才队伍，关系到我国文化产业整体的创意水平和竞争力，关系到我国文化强国建设。二、文化创意设计人才队伍现状1、从数量规模看，文化创意设计人才数量少，不能满足文化产业蓬勃发展的需要。在大多数发达国家，包括艺术设计、文化娱乐等创意产业所吸纳的就业人数在总就业人数中的比例，已从1980年的12%上升到现在的30%。相比之下，我国文化创意设计从业人员数量少。目前，北京、上海等地文化创意设计从业人员占总就业人口的比例还不到千分之一，远远低于欧美等国的城市。2010年，上海世博会多媒
4、体设计人才缺口就高达8万多名，而且在此方面的领军人物更为稀少，国际级“大师”不足10名2、从结构层次看，文化创意设计人才结构失衡，制约着文化产业优化升级速度。动漫、游戏、多媒体设计、数字文化等新兴文化业态，不仅缺乏高端创意设计专业人才，也缺乏既通晓文化专业知识又精通市场营销、经营管理，既具有创造力又熟练掌握最新科技的复合型创意设计人才。目前，我国动漫行业超过美、日、韩等国家，成为世界第一动漫生产大国；网游行业也发展成为全球最大的网游市场。我国动漫游戏业井喷式高速发展，面临的最大问题是从业人员整体的专业素质较低，原创型人才和营销人才匮乏。3、从培养模式看，培养方式创新不足，滞后于文化创意人才成长
5、和发展的需要。我国众多高等院校相继成立艺术学院、美术学院、音乐学院、影视学院、设计学院、动画学院等或设立相关学科专业，但教育专业师资力量不足，教育学科体系、培养模式、课程内容相对滞后，导致文化创意设计类高校毕业生与文化企业人才需求脱节，毕业生找不到工作与创意企业无才可用现象并存。我国动漫游戏人才需求缺口达百万以上，而每年却有几十万相关专业毕业生无法直接就业。同时，文化企业培训方式单一，社会培训机构短期性、功利性强，中高端的文化创意设计人才缺乏素质提升通道和脱颖而出、展现自我的舞台。三、文化创意设计人才成长的影响因素1、培育创新的文化环境。文化创意设计人才培育环境至关重要。通过创新文化体制机制，
6、表彰有杰出贡献的文化创意设计人才，营造尊重有创造力人才的社会氛围，形成有利于高素质文化创意设计人才大量涌现、健康成长的良好环境，激发文化创意设计人才创作热情，造就一批文化创意设计名家大师和民族文化代表人物，2、培养创新的实践能力。深厚的文化素养和较强的创新力是文化创意设计人才素质的显著特征。在文化创意设计人才成长过程中，学校教育重在知识基础、学习能力、创新意识等方面的培养，社会创新实践则占据着更加重要的位置。文化创意设计人才必须在创新实践中磨练和成长，积累创新经验，获取创新能力。3、构建畅通的成长通道。在宏观层面，通过“政府搭台、企业人才唱戏”的方式，给予文化产业企业在文化创意设计人才教育、培
7、养、引进、成果展示等方面的政策扶持；在微观层面，文化企业应尊重文化创意设计人才个性特点，通过提供明晰的职业生涯规划、科学的培训体系、清晰的晋升制度、合理的薪酬激励机制等措施，激发人才创造的积极性。四、促进文化创意设计人才培养的对策建议1、加强高校的专业化培养。立足现有高等院校资源，根据市场需要，创新开设文化创意设计类专业，革新教育方法，提升学科建设和人才培养理念，注重构建创意设计专业人才在文化、创意、管理、技术、金融等方面综合知识体系，提升创意设计人才的整体素质。2、推进多渠道的个性化培养。尊重文化创意设计人才个性特点和发展需求，建立社会实践创新基地和专业特色鲜明的专业工作室，加强文化创意设计
8、人才的实践训练，实施个性化人才培养方案，培养和提高内容创意、设计开发的实践操作与应用能力。完善文化企业在职人员社会培训制度，发挥社会教育培训机构优势，创新各类高级研修班、培训班的培训理念和培训方式，满足文化创新设计人才个性化发展需要。3、深化产学研用联合培养。文化创意设计人才的培养，不仅需要教育机构加强力度，更迫切需要一些在创意领域具有丰富经验的中国文化企业，与国内高校、文化科研机构等联合起来，共同创建有中国特色的产学研用联合培养机制和双向交流机制，打破文化创意设计人才培养和发展瓶颈。4、加强政府的扶持引导。组织开展文化创意创业人才扶持计划，定期开展创意设计评奖评比活动，遴选出一批优秀的青年创
9、意设计人才、具有市场前景的创业计划及具有艺术性的文化创意作品，搭建个性化的文化创意设计人才脱颖而出的舞台，在全社会形成尊重文化创意设计人才、尊重创意设计成果、保护创意设计知识产权的良好氛围。通过评选奖励和展示展演，将优秀的创意设计人才纳入创业创意人才库，开展交流培训、交易推介、创业扶持等一系列措施，形成一套“发现集聚人才-提升人才素质-促进人才创业”的文化产业创意人才培养渠道。5、促进创意成果产业化。通过“创博会”和“文博会”等创意设计展会，向国内外推介优秀文化创意设计人才的创意作品，促进文化创意设计成果的市场化和产业化。加大知识产权保护力度，健全创意设计成果知识产权保护体系。建立文化产业信用担保制度和文化类无形资产确权、评估、质押和交易制度，鼓励金融机构探索开展文化类无形资产质押贷款、收益权质押贷款等新型业务。鼓励风险投资基金、私募股权基金等社会资金，对文化创意设计成果产业化和推广应用项目给予支持。注：1.项目名称：中国文化产业人才培养体系建设研究2.项目编号：12&ZD0343.首席专家：牛维麟 中国人民大学文化产业研究院院长、教授4.联系电话：13911193612 010-625153605.E-mail：weilin7