7篇2023年民主生活会对照检查检查材料.docx

1、7篇2023年民主生活会对照检查检查材料第1篇，共7篇开展2023年第二批主题教育专题民主生活会个人查摆研讨发言稿根据会议安排和刚才大家围绕“六个方面”检视问题的情况，现在结合工作实际对大家提出批评意见如下：一、对党支部副书记XXX同志的批评意见主动学习意识差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不系统、不深入，基本是XXX会上要求学习了就学一学，看一看，没有带着问题学。防风险守底线上有差距。对于XXX重点工作，没有研判风险隐患，仅仅是让XXX按照属地管理和“谁主管谁负责，谁的人谁负责”原则落实管控措施，盯死看牢，而不是从源头上去解决问题，化解矛盾。二、对党支部组织委员XXX同志的批评意见系

2、统性学习不足。对自己所分管的XX工作，没有进行系统业务知识的学习，导致XX委巡察组在XX巡察时发现XXXXXX以上没有学习会议记录。主动服务的意识不到位。到XX走访较少，帮助XX解决生产经营、XX需求困难不到位，且后续是否解决没有进行跟踪督促。三、对党支部纪检委员XXX同志的批评意见联系实际学习理论的成效不佳。没有把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为推动工作的强大力量。每天仅仅是为了不被通报才进行学习，还停留在要我学而不是我要学的思想境界。工作作风不实。在XX纪委XX监委指出XX有关问题整改方面，未能结合分管工作实际、举一反三、有针对性地成立整改专班，也没有制定整改方案。对XXX宣讲不重视

3、存在形式主义。在到XXX开展省委全会宣讲时，仅仅是照本宣科的进行原文讲说，在宣讲时准备不充分，泛泛而谈，没有达到宣讲效果。主责主业的大局意识不强。对于自己分管的意识形态工作督促落实不到位，没有进行常态化、定期化的安全检查督导，导致XXX工作全XX垫底。五、对党支部普通党员XXX同志的批评意见工作推进不理想。比如，虽然提出要在XX建设职工培训中心，教学工厂，要对XX在岗职工开展岗前培训和岗位技能提升，但该项工作一直推进不力。工作站位不高。对防范化解XX风险认识不足，格局小，总认为我们是新成立的XX,没有太大的XX风险，忽略了XX核心区域，存在“僵尸XX”XX化解等问题。六、对党支部普通党员XX

4、X同志的批评意见党性修养还需要继续提升。在口头上一直在讲要提升党性修养和党性锻炼，但实际上存在着以事务工作代替党性锻炼。理论武装头脑和指导实践的水平不高。自身理论水平跟不上形势发展和探索，忽视了理论与实践的辩证关系，放松了理论修养的提高，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。七、对党支部普通党员XXX同志的批评意见对新思想的理解认识不深入。学习马克思主义理论特别是习近平新时代中国特色社会主义理论体系的自觉性不高，思想上未引起高度的重视，存有“工作第一，学习第二”的错误想法。工作进取心不够强。工作中，出现了只求过得去，不求过得硬，安于现状、不思进取，创新意识淡化等现象，在事务繁杂、问

5、题矛盾面前有畏难情绪。八、对党支部普通党员XXX同志的批评意见工作科学谋划不足。XX工作中XX组织化水平一直未能提升，XX人员基本上是散兵游勇，没有充分发挥XXX公司、经纪人的作用。为民务实宗旨意识不足。总是认为管好自己，干好自己的本职工作就够了，立党为公，勤政为民的思想意识不强，没有充分认识到我们工作的出发点和落脚点一切都是为了广大人民，没有很好地深入调研。九、对党支部普通党员XXX同志的批评意见思想状态存在“疲软”。对工作要求不高，进取意识不强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，没有深入主动研究，有多一事不如少一事的心态。与群众距离逐渐拉远。与XXX沟通，没有很好地了解XXX所

6、盼、所想、所需、所愿，没有真正从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。十、对党支部普通党员XXX同志的批评意见工作本领水平还不够强。对自己缺乏信心，在为老百姓解决困难问题时，方法不多，措施乏力，究其原因，还是工作能力不足，本领恐慌。纪律规矩意识不强。没有充分理解纪律是规范党员干部行为修养的根本准则，总认为不出原则性错误就行，小事小节影响不大，导致自己今年因为XXX被XX约谈XX次。第2篇关于2023年主题教育专题组织生活会检视检查材料根据集团公司党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会工作方案的要求，我围绕方案明确的6个方面重点内容，特别是对照习近平总书

7、记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现作对照检查发言如下。一、存在的主要问题及表现（一）对照理论学习方面突出问题。一是对理论学习的重要性认识还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，更多体现在理论观点的理解领悟，从政治和全局的高度去认识党的创新理论学习重要性做的还不够，特别是未能将其放入我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境的大背景中去审视和思考理论学习的重大意义，学习的主动性紧迫性不足。二是对党的创新理论学习理解缺乏系统性全面性。对习近平新时代中国特色社会

8、主义思想的学习满足于规定篇目，与指导自身工作紧密的内容学的多一些，其他内容相对少一些，掌握得还不够完整准确。对其科学体系、精髓要义和实践要求领会不够深刻，对蕴含的世界观和方法论，以及贯穿其中的立场观点方法把握得还不够全面，学习质效打了折扣。三是加强理论学习成果转化还不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想中的世界观和方法论与推动集团公司高质量发展深度融合还不够到位，从政治和全局高度观察形势、分析问题的能力水平有待加强，主动服务和融入全市新发展格局，围绕贯彻落实市委市政府战略决策部署，运用党的最新理论指导推动水务事业创新发展结合得不够。（二）对照政治素质方面突出问题。一是政治能力还要不断提高。胸

9、怀“国之大者”，心系“民之大计”，立足全局、放眼长远，善于从政治和大局上分析问题、解决问题的政治能力有待进一步提高，特别是在观察分析形势时把握政治方向、谋划推动工作时落实政治要求、处理解决问题时防范政治风险上还要下硬功夫，需要持续不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是政治敏感度还要不断增强。还不善于用马克思主义的政治眼光和对党对人民高度负责的精神，敏锐洞察和鉴别社会经济、政治和思想文化等领域的各种现象，特别是面对当前各种社会思潮不断交织，集团干部职工接受信息的渠道多，容易出现分不清好坏、辨不清是非，随波逐流、迷失航向的现实情况，还不能完全透过现象，抓住本质，洞察其可能带来的社会政治后

10、果，加强正面宣传引导，做到防微杜渐。三是政治担当还要不断强化。虽然能够紧紧围绕全市发展大局，坚决贯彻落实市委市政府的部署要求，创新性抓好工作落实，创造性推动事业发展，但有时在具体工作中，从集团自身发展角度、从维护企业利益方面考虑问题比较多。比如，对企业和群众关注度高的“急难愁盼”问题，也努力加以解决，但思想上认为集团是公益类企业，自身财力有限，资金投入需要依赖财政补贴，解决问题的力度、动力不足，没有完全扛起应尽的责任，体现出应有担当。（三）对照能力本领方面突出问题。一是推动高质量发展的能力还要增强。有完整、准确、全面贯彻新发展理念的思想自觉和行动自觉，但对丰富的理论内涵和重大实践意义理解掌握的

11、还不够系统深入，特别将“创新、协调、绿色、开放、共享”重要思想观点融会贯通，有机结合，充分运用到指导实践，推动发展上，在保障城市安全供水、加快供排一体发展、推动新兴产业布局，持续提升服务我市新发展格局的战略能力等方面需提升。二是破解服务群众难题的能力还要增强。在打通为民服务“最后一公里”，全面提升服务质量方面还有差距。比如，在员工上门进行用水维修时，缺乏服务礼仪、服务用语、服务流程的规范，特别是一些戴工牌、穿鞋套等服务细节上抓得不实不紧，影响了市民百姓在用水服务方面优质体验感，对树立企业形象也不利。三是防范化解风险挑战的能力还要增强。比如，当前经过3年疫情冲击，国内经济尚处在缓慢恢复阶段，在财

12、政补贴资金收紧的情况下，集团维持生产运营、加强投资建设等方面资金压力逐步增大，还要在这方面多花心思研究，尤其是如何确保资金合理使用，如何做到有效预警监管等方面,需要拿出具体招法和举措，坚决防范企业发生金融风险，确保集团经济健康平稳发展。（四）对照担当作为方面突出问题。一是斗争精神有所弱化。有时过多考虑风险影响，有瞻前顾后、有求稳怕乱的思想，对一些历史遗留问题、难啃的老大难问题缺乏敢于担当的勇气和善于斗争的魄力。比如，在处理应收账款，解决资金紧张的问题上，在年初制定考核方案时，加大了各企业的欠款清收工作的考核权重，也积极解决一些清欠难度比较大问题，但成效还不到预期效果。二是改革创新拼劲不足。在集

13、团深化综合改革过程中，存在按部就班、四平八稳的想法，想问题、做决策还有思想顾虑。比如，推动三项制度改革方面，如何结合集团实际，就打破干部“铁坂碗”，实现能上能下方面缺乏新意，习惯于用传统思维、过往经验解决新问题，缺乏探索创新的主动性自觉性。三是政绩观树立和践行得不够。对“树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩”的政治要求还缺乏深刻的理解认识，坚持不懈地将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力还有明显差距。（五）对照工作作风方面突出问题。一是调查研究还不够深入。虽然每年到基层调研的次数较多，但多是针对具体工作，与领导干部、相关人员了解情况

14、多，真正坐下来与职工面对面交流、心贴心谈心的不多，对职工关心关注的难点问题和合理诉求缺乏了解，没有及时采取有效性措施加以解决，说明自身联系群众还不紧密。二是狠抓工作落实的力度还不强劲。在谋划工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但抓执行落地、监督问效还不够到位，没有形成环环相扣、无缝衔接的工作闭环，影响了工作的质量效果。比如，今年以来，集团党委对全年的降本增效工作进行了安排部署，提出了明确的任务目标、具体的工作路径和要求，但从上半年完成情况看，有的公司任务完成还不理想，对全年集团整体指标造成了很大压力。三是服务群众企业的主动性还不够。主要表现在推动“水务营商+互联网”改革方面有时还不够积

15、极主动。比如，在解决水电气网一站式改革服务上，多是提出一些原则性要求，没有与业务部门同志共同研究，亲自督办一些重点环节，导致工作推进进度较为缓慢。（六）对照廉洁自律方面突出问题。一是表率作用发挥不够明显。主观上认为廉洁自律是个人问题，只要自身时时绷紧遵规守纪、拒腐防变的弦，增强纪法意识，主动接受组织监督，不做违规违纪的事就可以，对以身作则、率先垂范，发挥引领带动作用重视不够。二是履行全面从严治党主体责任还存在薄弱环节。还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”来深耕守好，在落实“一岗双责”上满足于完成“规定动作”，缺乏工作创新，尤其是针对新形势新情况，如何在加强集团党员干部的监督、管理等方面

16、创新意识不强，方式不多，日常监管中存在“重使用轻管理、重指标轻激励”等问题。三是廉洁文化建设不够有力。廉洁文化建设主要依赖纪检监察部门,没有形成各部门各负其责、各司其力的合力。廉洁文化建设路径还比较单一,多以典型案例宣教、政治理论灌输为主，难以触动干部队伍内心灵魂，廉洁文化的时代性、新颖性和渗透力不足。二、剖析问题原因综合各方面提出的意见建议，深入剖析产生以上问题与不足的原因，主要集中在以下几个方面。一是理论学习的深度还不够到位。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不深入、不扎实，主动学、全面学、系统学上用力不够，存在实用主义、拿来主义的现象，客观上忙于业务性工作、处理事务性工作占

17、据了更多时间，没有处理好工学矛盾。同时，学习形式内容较为单一，多表现为学重要会议精神、学重要文件要求，与主管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对党的建设、生态环境、扶贫脱贫等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。二是党性锻炼的频度还不够到位。在抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系上处理的不够好，认为自身作为党员领导干部，受党教育培养多年，政治立场坚定、政治素质过硬，有时感觉做好业务性、事务性工作、完成好上级交办的任务就能体现坚强的党性了，因而在加强党性锻炼的主动性、自觉性、经常性和严肃性上有所欠缺，放松了主观世界改造。三是宗旨意识的强度还不到位。虽然思想上始终坚持以人民

18、为中心，能够做到心系基层、心忧百姓，但对关系人民切身利益的事情，还是缺乏急人民之所急、想人民之所想、解人民之所需的迫切思想。通过问卷调查、上门走访、深入群众、信息收集等多种方式了解人民痛点、难点、堵点问题,倒逼解决实际问题的能力有待于进一步提升。三、下一步努力方向和整改措施通过此次民主生活会，找准了产生问题的根源，明确了今后努力的方向，我一定以问题为导向，弥补思想上和工作上的不足，在以下几点方面持续改进。一是强化理论学习，筑牢理想信念。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十精神，特别是把学习贯彻习总书记对XX、XX重要讲话重要指示精神摆在突出位置，不断强化学习观

19、念、增强学习意识，进一步在学习深度与广度上下功夫，主动用好新思想新理论，在学懂弄通的基础上，结合自身实际，持续在工作中“做实”。二是抬升政治站位，坚定政治方向。牢牢守住对党绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，坚决维护党的团结统一，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，进一步牢固树立“四个意识”，坚定四个自信”，做到“四个服从”。践行宗旨意识、增强党性观念、提高政治素养，始终把自己处于党纪约束、群众监督之下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。三是强化责任担当，勇于攻坚克难。坚决做到认真贯彻落实上级的决策部署，不打折扣、

20、不搞变通，做到政令畅通、执行到位。围绕城市供水保障、降漏损、降本增效、域内调水、国资国企深化改革、营商环境优化等重点工作，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现，打通落实最后一公里。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创水务工作发展新局面。四是严守法纪红线，树好自身形象。坚持把纪律挺在前面，时刻以党员标准严格要求自己，认真履行党政主要负责人履行全面从严治党和落实党风廉政建设的主体责任，既做到严格自律、廉洁从政，也不忘严格教育、管理、监督身边人。坚持高质量

21、的过好党内生活，用好批评和自我批评的武器，不断强化党章、党规、党员意识。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”，坚决不搞“小圈子”、“小团体”，主动净化“朋友圈”“生活圈”。以上是我的个人对照检查发言，不当之处，请同志们批评指正！第3篇第二阶段主题教育组织生活会（六个方面）检视剖析检查材料（党委班子）一、理论学习方面存在问题（一）学懂弄通做实有差距。局党委虽然把抓理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，系统把握、学思践悟还存在不足，完整准确全面

22、贯彻新发展理念上还存在差距。如：党委会会前学习、党委理论中心组学习还不规范，交流研讨材料质量不高，结合工作实际不够。（二）对普法学习重视不够。对习近平法治思想学习不深入，对林业政策法规学习不全面，推进学习不及时，开展普法宣传形式单一，培训频次少。如，按时派人参加“逢九必讲”法治大讲堂学习，但对严格学习要求没有落实到位，学习人数少，学习覆盖面不全。（三）理论指导实践有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新内容学习领会不扎实、不深入、不透彻，不能全面、系统、准确地把握精神要义，学以致用、融会贯通不足，对标对表落实不够，存在学用脱节的现象。如，在闭环落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神时

23、领会把握还不够深入，还没有完全做到融会贯通、系统把握，班子成员研究政策、主动作为、狠抓落实的意识不强，本领不高。二、政治素质方面存在问题（一）理想信念还不够坚定。一部分同志理想信念不坚定，没有做到胸怀“国之大者”，不善于从政治的高度、全局的角度、战略的维度来看待问题，没有真正认清弄懂我们党是什么、要干什么这个根本问题，对新时代党的治疆方略把握不深不透，贯彻落实党中央决策部署走偏散光。林草系统多起领导干部处分通报后，X局和各分局仍然出现违规违纪的问题，党员领导干部甚至主要领导没有真正把自己摆进去，没有从自身深挖问题。如：X局党委警示教育做的不够，思想引导不够，有的干部认为严重违纪违法案件问题与

24、X局没有直接关系；有的干部认为以案促改的都是历史问题或前任责任，责任落不到新一届班子身上，还多少存在接职不接责、新官不理旧账的思想，有当“事外人”的心态。（二）党管意识形态的责任意识还不强。局党委对新时代党的治疆方略，自治区党委关于新疆工作总目标的部署要求缺乏深入思考，理论学习浮于表面，对其实质把握不够。对意识形态工作重要性的认识不够深刻，思想上还存在意识形态工作是宣传部门职责范围内的事，行业系统意识浓，对意识形态领域的宣传教育做的不够。对铸牢中华民族共同体意识、推进新疆伊斯兰教中国化方向用力不够，落实团结稳疆、文化润疆的措施办法不多。局系统开展马克思主义“五观”“五个认同”“三个离不开”的学

25、习教育还不够经常，学习教育形式单一。如：部分分局对反分裂斗争长期性、艰巨性和复杂性认识不深刻，对管护员的教育管理还不到位，对聘用人员的政审还不严格，意识形态引导还需要持续用力。（三）履职政治站位不够高。履行主责主业与自治区党委要求和推进依法治疆、高质量发展还有差距，在政治站位的高度、思想认识的深度、推进落实的力度上还有不足。如，运用党的创新理论指导X林业高质量发展的思路办法还不多，缺乏系统谋划，特别是用习近平生态文明思想指导X局森林碳汇试点、森林经营试点等重点建设项目时，思考不深、研究不透。三、能力本领方面存在问题（一）对林业工作统筹谋划不足。对林业工作面临的新形势、新定位、新要求把握不够，对

26、山水林田湖草沙一体化保护和系统治理”研究不深，在加强天然林保护修复和在落实中央环保督察整改中，存在政策把握不精准，推进缓慢的问题。在落实保护地总体规划编制、重大项目准入保护地审核审查方面的政策法规研究不精准，主动对接沟通工作的意识不强。如，计划完成的3项森林公园总体规划修编工作，目前只上报完成了1项，工作推进滞后。（二）化解风险挑战的能力不够强。加强信访源头治理意识不强，积极化解信访积案主动性不足，统筹各方力量解决信访问题的能力不足，缺乏化解矛盾、解决问题的措施办法。如，在解决巩留分局王顺山等职工上访案件时，党委班子成员主动接访、积极下访、深入研究信访政策不够，存在被动应付的现象，未做到案结

27、事了。四、担当作为方面存在问题（一）项目管理不规范，资金监管不力。领导管理经济工作的能力不强，对林业法律法规学习研究不全面、不透彻，特别是项目管理、招投标方面专业知识欠缺，监督不足。局党委主体责任和监督责任缺位，在紧盯重点岗位、重点人群，制定廉政风险防控体系方面做的不到位，日常监督监管机制不完善不健全，追责问责不严格。如：局属各单位项目管理不规范，长期未竣工验收，形成资产管理漏洞。如：对“访惠聚”工作队专项资金、慰问物资的监督管理缺失。伊犁木材厂及各分局经营性资产的移交推进缓慢；部分棚户区改造项目不能落地，造成资金沉淀。（二）防范化解重大风险有短板。一是保密及网络安全工作责任制落实不细，局机关

28、处室、局属各单位还存在涉密文件保密意识不强，流转不规范，存在失泄密风险隐患。如，各单位已经完成内外网改造，但工作不上网、上网不工作的要求落实不到位。二是林区防范雷击火存在风险隐患，雷击火发生存在很大的随机性，发生地地形复杂，管护人员人均管护面积大，实现早发现、早扑救困难较大。如，2021年8月31日，恰西管护所29林班雷击引发森林火灾，损失林木约7.5立方米，过火面积230平方米。由于事故地点海拔高，又是悬崖峭壁，给火灾扑救带来很大困难，动用了较多的人力、物力和财力。（三）破解改革难题的政治担当不够。面对改革发展的新形势新任务新要求，在解决处理历史遗留问题和急难险重任务时，缺乏敢于啃”硬骨头”

29、的魄力。如，事业单位经营性资产纳入集中统一监管至今未完成资产移交，存在资产闲置，国有资产收益流失的风险。（四）贯彻党的群众路线还不够严实。在开展“大培训、大调研、大改进”活动中，还存在开展调研不接地气，发现问题不全面、不深入、不系统。如，到基层调研接触分局领导干部多，接触一般干部和群众少，帮助分管单位、党建联系点解决历史遗留问题的勇气不足，有畏难情绪，没有做到带着深厚的群众感情、怀着强烈的为民情怀去解决问题，距离上级党委的要求和职工群众的期盼还有差距。五、工作作风方面存在的问题（一）工作作风还不够严实。担当意识不强，能力建设不足，没有完全做到立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局中，带

30、动全局上下把心思集中在“想干事”、把本领体现在“能干事”、把目标锁定在“干成事”上的措施还不多，干部培养谋划还不够，在提升干部解决问题的能力上思路还不宽。领导干部在推进分管工作过程中，抓落实、查成效力度不够，有时习惯于坐在办公室“遥控指挥”，思想和行动存在主观性、局限性，在贯彻落实上级决策部署上还存在说了就是干了，干了就是干好了的现象。班子成员不同程度地存在工作重安排轻检查，重形式轻实效的形式主义问题。如：下基层调研时深、实、细、准的程度还不够，还存在“蜻蜓点水”“走马观花”的倾向。面对“难点”“堵点”问题，亲力亲为，盯事、办事、办成事做的不够，习惯于当“二传手”，有时还存在“等靠熬”思想,缺

31、乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲韧劲。推进历史遗留问题力度不够，存在畏难思想，离上级党委的要求还有差距。（二）形式主义、官僚主义问题依然存在。帮助分管单位、党建联系点解决历史遗留问题的勇气不足，有畏难情绪，距离上级党委的要求和职工群众的期盼还有差距。如，党委班子成员盯办事、办成事做的不够，解决基层问题有时还存在“等靠熬”思想。（三）林业工程项目论证审核不严格。局党委没有树牢正确的政绩观，为了花钱编项目，民主集中制流于形式。局党委违规决策违建项目，将集体研究作为擅权妄为的遮羞布。X局党委及分局党委“三重一大”集体决策不注重决策内容，在所站建设申报、前期合法合规性审查和可行性、必要性论证上不严谨、不

32、科学，对局属各单位基本建设和工程项目监督管理不到位，审核把关不严，决策不规范，上项目未经认真细致的可行性分析。如：X局党委对林区基础设施建设缺乏整体规划，盲目立项，管护所闲置浪费，资产利用率低。建设管护所面积大、标准高、有别墅风格，打着“管护站”的幌子未经依法依规论证便通过了集体决策，还将程序上的通过作为免责的理由。六、廉洁自律方面存在的问题（一）纪律底线、红线、高压线意识不强。纪律底线、红线、高压线意识不强，没有充分发挥“头雁”效应，没有做到以上率下，党员干部知敬畏、存戒惧、守底线方面还有差距。特别是领导干部对中央八项规定精神落实不到位，没有筑牢反腐倡廉思想堤坝，没有从小事做起严格自律。如：

33、局属分局违反事业单位预算管理规定，套取挪用资金，违规发放津补贴，以林谋私。霍城分局坐收坐支管护站所租金、违规接待。对管护所站进行非管护用途的豪华装修，打造成旅游接待的“娱乐馆”“会客站”，优亲厚友、借林享乐。违规承包经营，靠林吃林。（二）家庭家教家风建设还不够严格。局党委落实全面从严治党主体责任、“一岗双责”不到位，打通监督管理“最后一公里”还有差距，“八小时”以外监督监管缺位，家庭家风家教的监督仅限于签订承诺书，还缺乏有效管用的方式。如，部分党员领导干部自身约束还不够严格，对管好家人、亲属和身边工作人员思想重视还不够，没有发挥正确的引导示范作用。很多领导干部和妻儿及家人长时间处于异地分离状态

34、缺乏家庭家风家教监督管理，讲文明树新风的表率做的还不够。第4篇开展2023年度主题教育专题民主生活会六个方面对照检查对照检查材料党支部专题组织生活会上的讲话同志们：根据县委统一部署，今天上午，我以一名普通党员的身份，和大家一起过组织生活，一起交流思想、开展批评与自我批评，感到很有收获，很有意义，也很受教育启发。刚才，XX同志代表支部班子作了对照检查，支部班子每位成员，都做了批评和自我批评，部班子成员也听取了大家提的意见和建议。在此，我代表部务会班子衷心的感谢大家，使我们清醒的认识到自身存在的差距和不足。作为大家来讲，都能够充分利用这个机会，敞开心怀地把自己平时找出的问题、谈心谈话发现的问题摆

35、在桌面上，静下心来沟通思想、消除隔阂，相互促进、共同提高，我感觉到我们这次组织生活会基本上达到了应有的效果。下面就如何贯彻落实会议精神以及如何做一名合格党员，我想再跟大家讲这么几点，概括起来就是“强化三个意识”：一要强化学习意识。学习是一个年年讲、月月讲、天天讲、常讲常新,永不过时的话题。大家刚才在批评和自我批评时也提到了，“学习不主动，临时抱佛脚，用时才翻书本”等等，这是一个共性的问题，也是一个普遍性的问题。所以说一定要有强化学习的意识，学习哪些东西，我想至少应该学习三方面的东西。第一方面，就是要深学理论。习近平总书记在党的二十大报告中指出，“要组织实施党的创新理论学习教育计划，建设马克思主

36、义学习型政党。”这就要求我们每名党员想学习、爱学习、会学习。我们组织部作为党委重要职能部门，肩负着管理干部、党员、人才的重要职责，必须在学习上作表率。对于当前形势来说，就是要深刻学习领会XX两会精神，部务会成员、各股室负责同志要带头学，部机关全体干部要继续通过集中学习、交流研讨深入学、反复学，真正把学习领会县两会精神和研究业务、谋划思路、推动工作结合起来。第二个方面，就是要精学业务。这个是必备的、必须的，是解决我们工作中存在问题的金钥匙。如果对业务不精不通不透，那么我们工作起来寸步难行，这就和打仗一样，如果一名士兵连武器都没有，这个仗怎么打？只能当逃兵、当俘虏，所以说业务的学习就是我们打仗的武

37、器，学得深、学得精、学得通，我们的武器就亮，出手就快，就可以先发制人；学不深、学不通、学不透，那就只会是被动应付，遇到问题不知如何下手，遇到干部咨询不知如何解答。比如，我们XX股有干部方面的政策，特别是如何精准选人用人？怎么才能不让考察失真失实？怎么才能够把我们掌握的干部都能够了然于胸，给领导提供一个科学的决策？XX股，如何确保我们即将举办的各类培训班、专题讲座和主体班次取得实效，切实提升各级领导干部专业化能力素质？XX股，如何深化抓党建促基层治理能力提升专项行动？如何优化党员队伍结构，如何发挥好基层的战斗堡垒作用？XXX作，如何开辟新的绿色通道，继续解决紧缺人才引进难问题？如何使现有人才发挥

38、作用？包括办公室如何搞好综合协调、强化督促检查等等，我就不一一说了。所以说业务必须要学、必须要精、必须要通，必须要透。第三个方面，就是要广泛调研。习近平总书记在中央政治局民主生活会上强调，要大兴调查研究之风，多到分管领域的基层一线去，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数。所以，当我们想不出来解决问题的办法时，不妨多听听大家的意见，多到基层调研。近期，中共中央办公厅印发了关于在全党大兴调查研究的工作方案，全国、全省、全市组织部长会议也把调查研究作为做好组织工作的基础环节。二是要强化责任意识。习近平总书记强调：“干部要有担当，有多大担当才

39、能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我理解，这个担当就是承担并负起责任，我们每个股室都有工作职责，每位同志也有职责分工,这个分工就是大家各自的责任。我想通过今天大家的认真反思和相互交流，都会有一个自我定位。大家的发言中也或多或少的提到，有时候会静不下心、沉不下身；有时候会因为在一个岗位待的时间长了缺乏斗志和激情，偶尔出现这些心态都是正常的，但是不能每天都是这样，大家要明白，工作是靠大家一点一点埋头苦干干出来的，你不干，大的来说是延误了党的事业，小的来讲是丢掉了自己难得的成长机遇，所以，还是希望大家要踏实肯干。党的二十大报告指出：“要以钉钉子精神做实做细做好各项工作，善于处理各种复杂矛盾，勇

40、于战胜前进道路上的各种艰难险阻。”我们组织工作原贝I性强、政治性强，工作中难免碰到矛盾和困难，这就需要我们组工干部去解决、去克服，这是义务，更是责任。具体到业务上，就是不会的要学、不懂的要问、难办的要钻。体现在作风上，就是要有干事创业的激情。如果没有激情，就不会想做事，也就不会主动去做事，更谈不上精通业务，最终也不会做成事。一名新时代业务精通、工作出色的组工干部，首先必须充满激情、充满活力。表现在精神上，就是精神饱满，昂扬斗志，充满朝气，充满阳光，给人以感染和力量。咱们现在年轻干部越来越多，要有年轻人的活力，年轻干部的激情。表现在工作中，就是要在其职、谋其事、担其责，具体就是要认真学习领会县两

41、会精神，无论是干部工作、党建工作、人才工作，还是自身建设，都要结合自身工作职责，紧紧围绕我县高质量发展要求，并以此作为整个组织工作的出发点和落脚点，逐条对照组织工作要点，逐项认领工作任务，主动谋划工作思路，积极制定细化措施，全力抓好贯彻落实，确保县委的部署件件有着落，件件有回响。三是要强化规矩意识。这是我们做好工作的前提条件，关于纪律规矩我们每次开会都要强调，相信大家也从平时的学习、工作、实践中切实感受到了约束力。具体到支部建设就是要坚决防止“灯下黑”。推进基层党组织建设，组织部门不能只当裁判员，不当运动员，在加强部机关党的建设上更要走在前、作表率。一要把支部建设得更强。要坚持围绕中心、建设队

42、伍、服务群众，扎实推进部机关支部标准化、规范化建设。党支部书记要认真履行好第一责任人职责，投入精力，示范带动，支部班子成员要发挥作用、形成合力，部领导班子成员要带头参加支部活动，充分调动全体党员的积极性、主动性和创造性，以标准化规范化建设为统领，积极创建讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关。二要把组织生活抓得更严。必须用好组织生活这个经常性手段，坚持和运用好“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，坚持完善制度和落实制度一体推进，持续提高组织生活质量。三要把党员教育落得更实。要结合每月组织生活清单，利用每周集中学习，科学谋划教育，定期组织党员重温入党誓词，谈心

43、谈话、志愿服务、政治生日等活动，把组织部门政治坚定、公道正派等优良传统和作风传承好、发扬好。同志们，好钢都是经过千锤百炼的。只有把党的组织生活的熔炉烧得更旺，把党支部组织生活经常、认真、严肃地开展起来，党员才能受到淬炼、得到锻造，党支部才更有凝聚力，更富有战斗力。希望大家以这次专题组织生活会为起点，改进作风，扎实工作，振奋精神，在思想、作风、纪律、工作要求上进一步抬高标杆，努力在各自岗位上做出新的更大的成绩。我就讲这么多，谢谢大家！第5篇组织生活会对照检查研讨发言（领导班子）本次民主生活会前，XX班子严格按照民主生活会方案要求，紧扣会议主题，认真组织学习研讨、深入开展谈心谈话，对照六方面问题广

44、泛征求意见建议、深刻查摆问题、深挖症结根源，明确了今后的努力方向和整改措施一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。一是理论学习少态度。政治理论学习缺乏深度。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但政治理论和业务学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排的多，而在学习上的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况偏多。二是学以致用缺实效。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践上，与市情实际结合不够紧密。存在惯性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的

45、新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。比如，破解当前经济下行压力继续加大、重大项目支撑接续不够等突出矛盾问题，依然没有找到硬招妙招。（二）在政治素质方面。一是政治领悟力有待增强。班子成员虽然能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，但还存在着从政治高度审视、处理问题能力不够强的问题，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。二是政治执行力有待提升。推动上级决策部署落实落细还不够到位,特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，由于专业性强、涉及范围广加之疫情等特殊原因，对经济领域尚停留在政策

46、理论层面的学习研究，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段。（三）在能力本领方面。一是攻坚克难的本领有待提升。对研究资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然召开了第一次全市财经工作会议，完善了财经委员会框架体系,但对于与税收、金融、商业银行等重点部门的协同沟通还不够，研究谋划还需进一步深入，整合政策资源打好资金组合拳的能力还有待提升。二是创新意识还需进一步加强。有的班子成员对日常工作，有时满足于按部就班落实上级要求，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。对重点改革领域和难点工作前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。（四）在担当作

47、为方面。一是缺乏主动担当的决心。当前正是我市爬坡上坎的关键期，面对改革发展的机遇和挑战，班子成员敢闯敢试、敢为人先的勇气不足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”的胆子不大，有的班子成员还认为“多一事不如少一事”，担心“干得多错的多”，有的班子成员工作只求“过得去”，不求“过得硬”。二是缺乏善于担当的本领。有的班子成员习惯当“二传手”、当“甩手掌柜”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。（五）在工作作风方面。一是调查研究浮于表面。班子成员工作重心侧重于项目建设

48、经济发展等领域，深入基层一线不够，调查研究不经常，宗旨意识树得不够牢，干群之间的鱼水情深有所弱化。比如，日常工作常以听汇报、下指示为主，到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多，深入调研还不够，“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。二是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有的班子成员对于部门上报的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。（六）在廉洁自律方面。主要存在干部管理上不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深

49、刻认识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有及时批评。三、原因分析针对上述查找的问题，深刻剖析产生的根源，具体表现在以下几个方面：（一）政治理论学习不够系统。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想偏重于学，弱化了对工作的指导和推动，习惯以学习阅读代替深入理解、以熟记熟识代替思考领悟。虽然对新观点、新理论做到了熟练掌握，但对于所知所学缺少深入的研究思考，说明领导班子在理论学习上还有形式化倾向，对党的理论创新思想认同多于行动认同，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的在新时代最伟大的理论创新成果未能做到走心入脑、