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1、第 1 页 人民银行精神文明创建工作纪实1 特征码 KNiYiQkNAOmwkWcKvVkG 明确思路 创新机制 促进两个文明建设协调发展 中国人民银行 XX 支行精神文明创建工作纪实 几年来，中国人民银行 XX 支行认真贯彻国家各项方针政策，切 实履行基层央行职能，依法加强金融监管，努力维护辖区金融 秩序，积极推行金融体制改革，不断加强和改善金融服务，积 极支持 XX 区经济建设，为 XX 区经济社会的快速发展作出了积 极贡献。在抓好物质文明建设的同时，支行始终坚持“两手抓、 两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设，以人为本，从 严治行，求真务实，开拓创新，做到两个文明协调发展。明确 了以
2、思想建设为先导、以经济建设为中心、队伍建设为根本、 制度建设为基础、环境建设为契机的精神文明创建思路，建立 了“一把手”抓“两手” 、党、政、工、团齐抓共管，全行人人 参与的文明创建工作机制。几年来，支行党、团支部连年被评 为先进支部，有四个股室被评为区级、市级“青年文明号” ，先 后荣获区级文明单位、市级文明单位、社会治安综合治理先进 单位、机关档案管理省级先进单位、全省人行金融先进单位、 区安全文明示范小区单位等称号，1997 年被评为第三届安徽省 第 2 页 文明单位，2000 年被评为第四届安徽省文明单位。 一、抓领导，在强化组织上下功夫 领导是精神文明建设工作好坏的关键。领导重视，精
3、神文明创 建才能摆上位置，才能真正克服“一手硬、一手软”现象。为 确保支行文明创建工作的有序开展，支行成立了以正、副行长 担任正、副组长的文明创建小组，对文明创建工作做到统一领 导、统一部署，真正形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、 党、团、工等组织密切配合、各股室积极主动贯彻落实的良好 工作格局。做到了一岗两责，一级抓一级，一级对一级负责。 同时为适应新形势的需要，及时成立和充实了精神文明创建领 导组、双文明股室、双文明员工创建工作领导小组、宣传教育 领导组、文明楼院创建领导小组、安全文明小区创建领导小组、 普法领导组等组织。 二、抓教育，在增强素质上下功夫 思想是行动的先导。几年来，支行始
4、终坚持教育为先。一是狠 抓职工的思想政治教育，系统地组织学习了马列主义、毛泽东 思想和邓小平理论，及时传达学习中央、省市委及上级行有关 文件精神，学习了焦裕禄、孔繁森、李素丽等许许多多的先进 人物事迹；二是开展了爱国主义和革命传统教育、以“爱岗敬 业、遵纪守法”为主要内容的职业道德教育和“三讲”教育， 大大提高了干部职工的政治思想素质。三是认真组织开展“三 五” 、 “四五”普法教育，根据金融改革的不断发展，结合自身 第 3 页 业务特点，认真学习了中央银行理论与实务 、 中央银行岗 位培训 、 经济、金融法概要 、 中国人民银行法 、 票据法 、 金融违法处罚办法等的学习，进一步增强了法制意
5、识，规 范执法监管活动。四是加强对金融业务、专业知识的学习，提 高了广大干部职工的业务理论水平和专业素质。多个业务部门 在省市分行评比中名列前茅。五是加强了社会公德和家庭美德 教育，几年来全行无重大案件和重大责任事故发生，遵纪守法、 团结互助、扶贫济困、奉献社会的人际关系日益形成。 三、抓制度，在规范行为上下功夫 制度是行为的约束，是精神文明创建工作的有力保证。几年来， 支行因地制宜，制定和完善了各类制度 20 多项，并装订成册， 人手一册。在内部管理方面，制定了职工医疗费管理、汽车管 理、出差管理、印章管理和使用、财务管理等制度、规定；在 学习方面，坚持每周一次职工学习，每月一次党（团）支部
6、会， 每季一次党课，半年一次民主生活会。99 年还建立了党组理论 中心组学习制度；在卫生方面，划分卫生区责任到科室，要求 每天一小扫、每周一大扫，做到废纸入篓、垃圾入箱、吐痰入 盂、烟蒂入缸；在廉政建设方面，专门制定了勤政廉政八项 要求 ，做到“城区不吃请，到企业不就餐，下乡不喝酒” ， “袖 子不要大，手不要沾，嘴不要馋”等具体规定，并定期检查通 报。 四、抓载体，在创建活动上下功夫 第 4 页 活动是精神文明创建的有效载体。几年来，支行开展了一系列 文明创建活动，并取得了较好成效。一是认真开展了“三优一 健”活动。 “三优一健”活动是文明城市创建的主要内容，几年 来，支行坚持以创建文明单位
7、为切入口，以主人翁态度投入大 量人力财力参与“创建文明城市” 、 “全国卫生城市” 、 “满意在 黄山”等活动。增强了职工的城市意识、文明意识，从我做起， 从现在做起氛围日渐浓厚。制定落实了文明科室创建标准、文 明员工评选标准，设立流动红旗。修建了绿化带、假山、花坛、 喷泉，建立了党员活动室、职工之家、阅览室、篮球场、乒乓 球室等，创办了文明学校，绿化、美化、优化工作、学习和生 活环境。二是开展了“四职一纠”活动。把创建活动与支行业 务有机结合，领导以身作则，在全行干部职工中树立了“团结、 民主、廉洁、求实、高效”的良好形象，通过学、讲、观、谈， 提高全行员工素质。三是开展了“四讲一服务”活动
8、。96 年按 照总行 行统一部署，在金融系统职工开展“讲政治、讲改革、讲法纪、 讲效益、提高服务质量”活动，发挥了窗口行业的作用。四是 开展了创建“青年文明号”活动。根据青年职工占大多数的特 第 5 页 点，把“青年文明号”创建活动作为精神文明创建工作的重点 和突破口，充分发挥了青年的业务骨干作用。五是开展了创建 文明股室、文明职工和岗位标兵活动。坚持标准、优中选优， 不搞终身制，严格实行淘汰，引入竞争机制。六是开展了创文 明楼院、安全文明小区活动。实行楼院管理责任制，层层签订 责任书，按照“门前三包、门内达标”标准严格要求，无环境 污染、无计划生育、无聚众赌博、封建迷信等丑恶现象。高度 重视
9、安全工作，制定了严密的防范措施，加强检查，杜绝隐患， 确保了建行 15 年来安全无事故。七是开展了扶贫济困活动。始 终坚持勤俭办行原则，几年来，从有限的经费中挤出十几万元 支持、帮助 XX 区贫困村、重灾区和希望工程建设，受到 XX 区 党政领导的高度赞赏。干部职工自发捐赠各类钱物近 2 万元。 八是开展了丰富多彩的文娱活动。积极举办和参与各类知识竞 赛、体育比赛、文艺演出等活动，陶冶了职工的情操，激发了 职工的工作热情。 五、抓作风，在廉洁自律上下功夫 党员干部的作风是精神文明创建工作的根本保证。支行党组织 认识到，只有加强党的自身建设，才能带动和促进全行各项工 作全面开展。几年来，支行党组
10、织十分重视加强班子建设，做 到干部做职工的表率，党员做全行表率、支部委员做党员表率。 在抓好思想作风、工作作风、学风转变的同时，把清正廉洁作 为全行干部必备的素质严格要求，作为全行精神文明的重要内 第 6 页 容来抓，本着从思想根源入手、预防为主、党员干部为重点的 思路，教育干部职工增强公仆意识，弘扬奉献精神。认真开展 廉政教育，通过民主生活会等形式开展批评与自我批评，健全 制约监督机制，提高党员干部的拒腐防变能力。在支部建设上， 积极做好入党积极分子的培养教育，重点做好空白股室和第一 线岗位人员的培养教育工作，几年来有 7 名职工加入中国共产 党，全行党员占职工总数的一半以上，增强了支部的凝聚力和 战斗力。认真开展“创先争优”活动，在两个文明建设中充分 发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 几年来人行 XX 支行精神文明创建工作的实践表明：只有思路明 确，机制创新，精神文明创建工作才能上水平、上台阶；只有 坚持“两手抓、两手硬” ，才能使“两个文明”建设步入良性互 动的发展轨道。相信在区委、区政府和上级行的领导和关心下， 在全行员工的共同努力下，人行 XX 支行“两个文明”建设一定 会更加灿烂辉煌。