【工作总结】人事局XX年工作总结及XX年打算[1].docx

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1、第 1 页 人事局 XX 年工作总结及 XX 年打算1 特征码 wwHoNfawobSkNPiWrtUk XX 年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在 市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极实施人才战 略，推进体制机制创新，加强全区公务员的能力建设和作风建 设，人事人才和机构编制工作取得了一定的成绩，为全区的经 济发展提供了有力的人事人才保障。 一、工作情况 （一）围绕实施人才战略，推进整体性人才开发进程 1、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才 信息库，全区登记入库乡土人才 881 名，其中生产能手 808 名 人，经营能人 44 人，能工巧匠 19 人。支

2、持乡镇实用人才培训 基地建设，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开 展实用人才培训，聘请了两乡一镇 19 个行政村的主要领导为农 村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为 30 名在发展企业 和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。 2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资源市场。为加 快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就 业工作的需要，7 月份我们将区人才市场与劳动力市场合并， 第 2 页 成立 xx 区人力资源市场，从事人力资源开发和就业服务工作， 实现了全区人力资源信息共享。按照科学化、规范化、现代化 的要求，市场由交流大厅和服务功能区组成，交

3、流大厅面积 290 平方米，可同时容纳 15 家用人单位进行面试交流洽谈。服 务功能区主要由咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息 查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助 等服务窗口构成，面积 200 平方米。新组建的人才资源市场在 促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越 来越重要的作用，我们 8 月 25 日上午，在 xx 区人力资源市场 举办的 xx 区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益 性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、 三吉利化工等 30 家强势企业加盟，提供了近 500 个岗位，岗位 涵盖了用人单位的每个层面-中高层管

4、理、一线操作、后勤服 务等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从 单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、 新考公务员、政府雇员等，代理服务项目从保管档案、年度考 核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、 职称等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理 人事代理手续 30 人。 3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队 伍和人才资源开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评 聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用， 第 3 页 是人事部门一项十分重要的工作。今年我们将专业技术人员职 称初定工作由每年一次，更改为每个

5、月办理一次，方便了符合 初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。 组织 21 人参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工 作，发放全国外语职称准考证 30 份，为 92 个大中专毕业生办 理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料 192 名。通过职 称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。 4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报 名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案， 严格把关。据统计，全区共组织 85 人参加机关事业单位工人升 级考核，其中初级工 7 名，中级工 37 名，高级工 38 名人，报 考种类达 13 个工种。通过率达

6、95%以上。参加机关事业单位技 师评聘 5 人，有 2 人通过省级考核。通过考试及技师考评，我 区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占 多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步 提高。 （二）完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设 1、做好公务员网上培训工作。为进一步提高我区公务员公共 管理知识及能力，从 4 月 20 日起全区公务员开始网上注册报名 学习，全区共有 573 人参加培训。12 月份，将对 45 岁以下公 务员的培训情况进行考核。 2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位 6 个，招考 第 4 页 人数 6 人，报考我区共 303 人，经笔试进入

7、面试 18 人，经面试 进入体检 6 人，体检全部合格，在 8 月底前已全部报到上班。 3、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和 市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关 人员状况，认真进行了调查摸底。9 月份，根据市委组织部、 市人事局关于印发连云港市公务员登记工作实施方案的通 知的通知 （连人XX130 号）文件精神，我们于 9 月 20 日 召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记 工作。全区共有行政编制（含参依照、政法编制）772 名，各 单位上报人数共 632 人，目前材料已经过市人事局初审，登记 工作将在 11 月 30 日全部完成。 4、

8、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对 机关工作人员的德、能、勤、绩、 、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严 格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认 真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务 升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。全区参加考核 368 人，优秀 37 人，称职 317 人,未定等次 14 人。根据年度考 第 5 页 核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金， 为 66 名连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激 励作用。 页 1234 （三）完善机制体制，推进事业单位改革进程 1、积极稳妥，深化

9、事业单位改革。生产经营型事业单位改制 转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也 是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大 政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革 方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到 目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束；区二招改制工作 已全部完成；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审 计工作已完成，正在进行资产评估。由于三家单位没有土地证、 房产证，正在和有关部门协调办理中。 2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎 实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探索建立岗位 （职位）管理的制度。上半

10、年我们重点结合专业技术职务设置 工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了 设置的原则性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考 核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政 纪处分的人员严格按文件要求确定考核 第 6 页 等次，对于优秀等次比例超过 15的单位要求其纠正。据统计 参加考核的事业单位工作人员总人数为 3698 人，优秀等次 418 人，合格 3248 人，基本合格 5 人，不定等次 27 人。三是认真 做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理 的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。上半年 我们拿出 3 个事业单位岗位面向社会公开招

11、聘工作人员。经过 在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有 15 人报名。通过笔试、 面试、体检、考核公示程序，有 3 人被聘用。招考工作的报名、 笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优” 的原则进行。同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能 力。 （四）加强管理和服务，认真完成各项工作任务 为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识， 努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建设，积极推行 政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展 较好。 1、做好教育系统教师核编工作。按照省政府办公厅转发省 编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知 （苏政 办发

12、XX113 号）精神，中小学教职工编制实行动态管理，每 两年核定一次。今年 6 月份，我们会同区教育局对我区的 27 所 中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班 第 7 页 级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。 2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息 化进程，提高编制管理水平。我们根据市编办的要求，完成了 全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作， 并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前 金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。 3、做好事业单位网上登记工作。今年完成事业单位年检 108 家，网上年检率 100%，设

13、立登记 2 家，变更登记 23 家，注销 登记 1 家。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。 4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家 的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全 区机关事业单位 XX 年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有 5 年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年 限的行政机关工作人员、满 5、10、20、30 年机关事业单位工 作人员，全区调整达 158 人次，均从 XX 年 1 月起执行。二是根 据相关任命文件，对 48 余名因干部调整、晋升级别人员、356 名评聘的专业技术人员、79 名工人等级考试合格人员进行工资 调整。另外

14、还对 9 名新进人员、11 名调动人员、27 名晋升学历 人员进行工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的 及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业 单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。 全年共审核机关事业单位退休人员 68 名，企业退休人员 158 名， 第 8 页 保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平 稳进行。 5、认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业 军转干部 17 名，均属团职以下职级。其中区属企业 12 名，市 属企业辖区管理 5 名，还有自主择业军转干部辖区管理 25 名。 今年以来，针对企业军转干部上访要求解

15、决生活待遇问 题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神 进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访 人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神， 较好地维护社会稳定。 （五）围绕行政效能，进一步加强自身能力建设 1、强化学习，提高素质。按照区委统一部署，积极开展机关 效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有 关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观， 增强开展机关效能建设的自觉性。 2、完善制度，规范行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧 抓内部管理，力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增 订和修订，出台了XX 年目标管理考核评

16、分暂行办法 ，对岗 第 9 页 位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性， 调动了广大职工的积极性。根据效能建设需要，相继出台了加 强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。 3、强化监督，注重考核。加强社会监督，召开行风监督员会 议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行 公示，增加工作透明度。开展内部监督，每两月召开局务工作 例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机 关效能建设的开展。 二、亮点工作 1、整合人力资源市场。7 月份我们将区人才市场与劳动力市 场合并，成立 xx 区人力资源市场。新组建的人才资源市场在促 进就业、优化人力资源配

17、置及稳定社会等方面，将发挥着越来 越重要的作用。 2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息 库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请 了两乡一镇 19 个行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取 得了经纪人资格证，为 30 名在发展企业和民营经济作出突出贡 献的农民技术人员申报了专业技术职称。 3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检 等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。为 第 10 页 实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基 础。 4、建立市新录用公务员锻炼基地。将新东办事处、新海办事 处、路南办事处、花果山乡作为首批

18、四个市新录用公务员锻炼 基地。基地将承担全市新录用的公务员（含参照单位工作人员） 的基层锻炼任务。10 月 20 日下午，连云港市新录用公务员锻 炼基地在新东办事处举行揭（授）牌仪式。 5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和 市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进 行了分类登记。 6、生产经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼 儿园改制工作已基本完成；区二招改制已进入职工安置阶段， 11 月初可完成改制的各项工作；晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三 家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。由于三 家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中；区 房开

19、的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进 行评估工作；云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工 作。 7、行政效能建设工作。今年以来，以加强机关工作人员作风 建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机 关效能建设。一是健全制度，规范从政行为。结合实际， 第 11 页 健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB 岗工作 制、责任追究制等工作制度。下发了XX 年目标管理考核评分 暂行办法 ，坚持用制度管人治事；二是强化监督，实行阳光行 政。通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请 监督员 10 名，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作 圈、生活圈和社

20、交圈全面监督；三是加强督查，狠抓工作落实。 采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工 作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到 了良好的警示作用。 三、难点工作 1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍结构较复杂，人 员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变 动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组 织人事部门确认。 2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化， 没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改 制成本支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束， 改制过程中存在一些问题和矛盾。 四、明年工作 （一）突

21、出人才战略主线，抓人才队伍建设 1、牢固树立科学的人才观。首先，要牢固树立人才资源是第 一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动 第 12 页 力量；其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进 取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性；再次， 要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广 泛 、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。 2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋激 烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做 法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。 完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的

22、使用环境。 3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面 向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、组团到外地招聘、 网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类 人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完 成市局下达的人才引进目标。 （二）突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理 1、推进事业单位改革。一是对生产经营型事业单位改革进行 总结，推广典型经验；二是继续在社会公益型事业单位内进行 分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制 第 13 页 和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗， 建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人

23、制度改革的 同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人 员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。 2、规范机构编制管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编 制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班， 规范编制管理流程。 3、完善事业单位登记管理。规范事业单位登记管理制度，举 办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理 水平。 （三）突出公务员法实施，抓公务员队伍建设 1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的实施，在全区 公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单 位工资制度改革。 2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员 更新知识

24、培训等相关工作。 3、完善公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文 件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过 年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善 公务员考核机制。 第 14 页 （四）突出求真务实，抓人事人才业务工作 1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、 市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员 工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革 工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。 2、积极推进事业单位改革工作。进一步探索事业单位分配制 度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位 改革深化。 3、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法， 确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于 切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做 好企业军转干部的稳定工作。 4、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目标考核、 来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事 工作全面发展。 （五）突出和谐高效，抓人事部门自身建设 积极创建诚信型、服务型、创新型、学习型机关，把人事编制 队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强效能 意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的 工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、 第 15 页