【工作总结】关于20XX年人事年度工作总结[1].docx

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1、第 1 页 关于 20XX 年人事年度工作总结1 特征码 QuLfPEDJuUYVURGyudXy 二*年，在厅党组的正确领导和上级组织人事部门的指导下， 在厅机关各处室（委、队、中心） 、省文物局的大力支持和协助 下，我处紧紧围绕促进文化事业的大发展大繁荣目标和全省文 化工作大局，按照与厅党组签订的人事教育处 20XX 年目标管 理责任书 ，认真履行组织人事教育部门的职能职责，坚持解放 思想，深入贯彻科学发展观，团结协作，开拓进取，努力工作， 较好地完成了本年度的各项工作任务。 一、20*年工作回顾 （一）领导班子建设进一步加强，干部工作规范有序 深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工

2、作。贯彻落 实党政领导干部选拔任用工作条例和厅党组制定的省文 化厅厅直单位深化改革总体方案 ，着力推进厅直单位领导班子 任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公 示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干 部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工 作有序进行。以加强领导班子建设为重点，先后调整和完善了 省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资 公司、省文物考古研究所等 5 单位领导班子；指导、组织上述 第 2 页 单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、 组织考察。全年共调整任免干部 12 人，其中提拔处级干部 10 人，单位

3、主要负责人 3 人。提拔的 10 名处级干部中，6 人年龄 在 45 岁以下。 加大干部人事工作监管力度，制定了省文化厅干部人事工作 规则 。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关 规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、 坚持民主集中制、业务建设、选人用人、勤政廉政、班子团结 及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行了考核。同时， 受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子 成员德、能、勤、绩、廉进行年度考核，加强领导班子建设。 今年以来，凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面 征求了纪检监察部门意见。 认真做好干部调训工作。落实干部教育培训条例 ，

4、以调训形 式培养干部。全年共选送 32 人到省委党校、湖南行政学院和省 直机关党校学习。 （二） 厅直事业单位改革进一步深化 根据国家人事部事业单位岗位设置管理试行办法 、 实施意 见及人事部、文化部关于文化事业单位岗位设置管理的指 导意见 ，着眼于即将进行的文化事业单位的体制改革和更深层 次的人事制度改革, 着手开展了较为扎实的前期工作。一是深 入学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是 第 3 页 组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位 设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅关于事业单位岗 位设置管理中有关问题的处理意见（试行） ，结合系统的实际 提出了针对性较

5、强的意见。三是了解并密切关注其他行业或地 区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。 举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人 制度改革与文化体制改革等情况进行交流借鉴，对在改革及落 实劳动合同法过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习 了中华人民共和国劳动争议调解仲裁法及人事争议处理 规定 。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积 极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反馈，就厅直单位劳 动用工制度及收入分配制度改革提出了切实可行的意见建议。 着眼于文化事业单位体制改革需要,着力推行劳动用工制度改革， 鼓励厅直单位采取灵活多样的劳动用工形式。根据人事部关 于在事业单位实施聘用制的

6、意见及事业单位公开招聘人员 暂行办法, 坚持公正公开公平原则，继续着力推行厅直事业 单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术 职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公 开招聘工作人员 38 名。为适应文化大发展大繁荣和建设文化 强省战略目标要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单 位面向全国公开招聘 100 名艺术、图书、文博、计算机、文秘、 经营策划、英语类高层次专业人才。 第 4 页 根据厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方案 ，帮 助指导厅直单位制定本单位的改革实施方案和细则。 （三）职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作规范进行 进一步做好职称评价的

7、基础性工作。广泛听取专家和社会各界 对职称评价改革的意见和建议，并在此基础上归纳总结，规范 评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列 等 6 个正、副高级职称评委库进行了调整，评委人数共计 350 人，涉及全省 116 个单位，加强了评委会建设。 认真做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图 书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格 评审工作。全年召开高级评审会议 6 个、中级评审会 5 个、高 教、幼教系 系列初级评审会 2 个，共计 543 人参加评审，认定专业技术职 务任职资格 87 人。各级各类评审会运行平稳，结果公示后，社 会反映良好。 指导省群

8、众艺术馆对大众传媒学院和衡阳师范学院 300 多名毕 业生进行了文化行业职业技能鉴定，并重点做好宣传、鉴定标 准完善、专家和试题库建设等工作，逐步确立鉴定工作的行业 第 5 页 优势。 （四）人才培养、推荐和服务工作扎实推进 根据厅党组对于人才培养工作思路，针对近年来文化行业出现 的高层次人才短缺、部分专业行当人才青黄不接的情况，今年 我处将培养工作重心摆在人才断层较为突出的专业，同时明确 了以“五个一批” 、 “121 人才工程”等人才为核心带动其他高 层次人才培养的培养体系。会同有关处室、省文物局及厅直单 位围绕“五个一批” 、 “121 人才工程”人选等制定了具有针对 性的培养措施，积极

9、选送相关人员参加国家文化部、国家文物 局、有关国际专业协会的培训项目，出省、出国学习、交流。 争取省人事厅人才培养专项经费 6 万元，牵头与有关处室举办 全省舞台艺术管理创新高级专家培训班,邀请国内知名专家授课； 积极做好专家推荐工作，本年度厅直系统享受国务院政府特殊 津贴人员已有 2 人入选推荐范围，并已上报国家人事部审批； 推荐文化部优秀专家 2 人；推荐湖南省直接联系掌握的专家 21 人。认真做好省直文化系统专家管理工作，为符合条件的高级 专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；及时补充和调整享 受政府特殊津贴专家名单和信息，落实津贴的发放；建立文化 部高级专家电子信息库，已完成第一、二批

10、信息采集工作。 （五） 艺术教育及培训工作取得新成效 继续做好文化艺术行业高层次人才的选送培养。深化泛珠三角 区域人才培养合作，推荐和选拔艺术行业中有培养前途的专业 第 6 页 人才到北京、上海等高校进行培养。今年，由我处牵头在全省 范围内选送文化艺术专业人员 20 人参加上海戏剧学院、中国戏 曲学院舞台灯光设计、化妆服装设计、编剧、戏曲影视美术综 合技能等专业的进修学习，人员涉及省直文化艺术单位及 10 个 市州艺术院团，培养力度进一步加大，此举得到了文化部、九 省区、培养院校、文化艺术界专家及相关媒体的一致好评。 完成全省艺术类院校毕业生艺术实践成果观摩评比活动，湖南 艺术职业学院、衡阳市

11、艺术学校、邵阳市艺术学校、湖南文理 学院附属艺术中学 4 所院校 1478 名毕业生参加活动，共有 14 台晚会 200 多个节目参与演出，共有 384 人获优秀个人奖、个 人奖。 认真做好湖南艺术职业学院和厅艺术幼儿园两个教育单位的管 理工作。重点做好安全保障工作的指导、监督和检查。 为提高机关公务员素质，举办了一期文物鉴赏方面的专题讲座， 受到厅领导及厅机关全体人员好评。组织举办了厅直单位人事 科长培训班；指导省艺术研究所、湖南图书馆举办艺术、图书 资料专业技术人员继续教育培训班。 会同有关处室对我省艺术培训市场情况进行调研，全面掌握市 场现状，收集立法文本资料，起草相关汇报材料、法律条文

12、、 立法说明，加强与有关部门协调配合，启动了动我省艺术培训 市场管理立法工作。 （六）各项人事工作有序进行 第 7 页 认真作好各类人员的安置、引进、交流工作。根据省委组织部、 省军转办和民政部门安排，接收安置转业干部 3 名，退伍军人 3 名；招考录用机关公务员 6 名；选调机关工作人员 3 人。 完成了大量工资福利的日常审批、兑现工作。根据省人事厅安 排完成厅直事业单位养老保险、劳动统计及事业单位法人年检 工作；完成文化部人事司特殊专业演员情况及省劳动保障厅省 直机关事业单位编外用工基本情况统计；完成厅直系统 20XX 年 度正常增加薪级工资及省直文化系统人员工资管理台帐。根据 厅直单位实

13、际，出台规范厅直单位离退休人员津补贴文件，调 整和规范离退休人员待遇；制定了厅机关及厅直事业单位带薪 年休假制度实施方案。完成 20XX 年度事业单位在职人员正常增 加薪级工资及厅直系统提拔职务、新进人员的工资兑现和退休 人员的退休审批工作；会同厅办公室研究制定机关临聘人员的 用人办法和社会保险事宜。 做好机构编制管理工作。根据部分单位的实际情况和客观要求， 为整合资源，提高效率，调整了部分单位的内设机构；完成厅 直事业单位现有编制人员情况摸底及人事机构编制统计工作。 社团管理工作逐步规范。根据我厅业务主管的社会团体和民办 非企业单位不断增多的情况，今年，我们对现有社团的情况进 行了认真的清理

14、和摸底，对新进的社团和民办非企业单位，严 格按国务院社会团体登记管理条例 、 民办非企业单位登记 管理暂行条例及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的 第 8 页 有关意见，严把入口关。为方便社团和民办非企业单位办理相 关事务，起草了关于加强社会团体和民办非企业单位管理的 意 见 ，拟于明年实施，对社团管理的规范将起到积极作用。积极 参与湖南省文化艺术基金会的筹建工作。 做好出国人员的政审工作，全年共办理出国人员审批手续 21 批， 157 人次。 （七）社会艺术水平考级工作进一步规范 今年全省参加社会艺术水平考级的考生近 5 万人。针对我省考 级市场的实际情况，今年，我厅下发了关于进一步做好

15、社会 艺术水平考级工作的意见 ，加强对艺术考级组织工作的监督和 检查，加大对违规考级机构的干预和制止力度，进一步促进了 艺术考级健康有序的发展，考级市场进一步规范。 创造性地开展了评选社会艺术水平考级优秀考官和优秀指导教 师的活动，经过各考级机构的如实推选，并广泛征求社会各界 的意见，共评选出优秀考官 30 名、优秀指导教师 50 名。这一 工作，有力地促进了我省考官和艺术教育指导教师队伍的建设， 扩大了社会艺术考级工作在社会上的影响。 第 9 页 （八）继续做好建整扶贫开发工作 按照省建整扶贫办的安排，今年我厅和省委宣传部、省新闻出 版局联合组成工作队继续对吉首市河溪乡岩排村进行扶贫开发。

16、我厅配合做了大量工作，并积极落实蒋建国同志在扶贫点召开 的抗冰补灾扶贫工作现场办公会议精神。一是负责在厅直系统 销售扶贫点生产的 3 万斤椪柑；二是协调有关处室给扶贫点配 备价值 3 万元左右的文化信息资源共享工程设备（投影仪、电 视机、电脑各 1 台）和 4 万元左右的农村电影放映设备 1 套； 三是及时划转扶贫工作经费，保证足额及时到位；四是跟踪了 解扶贫开发进展情况，并适时提出合理化建议。 （九） 自身建设进一步加强 为切实履行组织人事部门的职责，充分发挥组织人事部门在构 建和谐社会中积极作用，今年我处继续在加强基础工作上很下 工夫。一是加强基本制度的健全和落实。建立健全处务会议事 制度

17、，确保科学、民主、依法决策；建立健全业务工作制度， 明确工作职责、规范工作程序、严格工作要求、加强监督管理； 建立健全内部管理制度，用制度管人、管事、管权，使日常工 作有章可循，高效有序；二是加强基础资料建设。对上级业务 部门和本处下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活 动、业务工作中形成的各类资料，强调谁办谁建、随调随有。 对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况、发展趋势等资料， 注意及时收集、研究整理。对人事人才工作的重要基础数据， 第 10 页 基本情况，全面进行采集、及时更新。三是加强业务训练。根 据履行岗位的职责要求，加强业务知识的学习，拓宽知识面， 熟练掌握并执行人事工作法律

18、法规和相关政策。四是加强人事 干部作风建设。上半年参加并组织举办了厅直单位人事干部 “讲党性、重品行、作表率”培训班，为人事干部提供了进一 步认识自我，完善自我的好机会。人事干部通过学习思想认识、 工作作风、工作效率得到有效改善。 今年除参加厅里统一组织的学习以外，我处继续引导大家关注 理论热点、重大政治活动和文化体制改革的政策导向和形势发 展，增强了政治敏感性，提高了改革形势发展的预见能力，加 大了相关工作的应对措施。对组织人事工作方面出现的新政策、 新形势、新要求和即将全面展开的文化事业单位体制改革和行 政管理制度改革等问题以及实际工作中遇到的难点，及时组织 处内同志学习、讨论、研究。全处

19、同志通过刻苦学习、互帮互 学，业务素质得到进一步提高，能较好地应对和解决日常工作 及人事制度改革中出现的问题，较好地履行了人事教育部门的 职责。 我处全体人员在今年冰雪灾害、四川地震、北京奥运等重大事 件中，都坚决拥护党和国家的一系列政策决定，并用实际行动 参加捐款活动，自觉捐献了特殊党费。在奥运期间，我们结合 本职工作，积极配合有关部门做好安全稳定工作。 （十）党风廉政建设常抓不懈 第 11 页 认真贯彻落实党风廉政建设责任制，按照与厅党组签订的省 文化厅机关党风廉政建设责任书要求，严格执行上级关于党 风廉政建设的规定和制度，按时完成党风廉政建设责任分工的 任务。组织全处同志认真学习中共中央

20、建立健全惩治和预防 腐败体系 20XX20XX 年工作规划 ，在干部任用、公务员招考 录用、职称评审等工作中，主动接受纪检监察部门监督，确保 干部人事工作的公正公开公平。 （十一）工作中存在的问题 一是忙于事务性工作较多，学习调研不够；二是解放思想、开 拓创新方面尚显不足；三是工作效率还须进一步提高。 二、20XX 年工作初步设想 （一）按照厅党组制定的省文化厅厅直单位深化改革总体方 案 ，在述职竞聘的基础上，全面实行厅直单位领导班子任期制 和班子成员聘任制。 （二）落实厅党组部署的“百人工程”计划，20XX 年 3 月前完 成厅直单位高层次专业人才的招聘工作。 （三）配合文化体制改革，搞好湖

21、南演艺集团组建前后的干部 配备、劳动 第 12 页 人事和收入分配改革。 （四）试行将厅机关和二级单位干部上派到中直单位或发达地 区文化部门挂职锻炼。 （五）建立政府荣誉制度，评选“湖南时代艺术家”和“湖南 文化功臣” ，培养文化名人。 （六）培养文化行业相关领域的高层次专业人才，与中南大学 或湖南大学举办文化产业方向 MBA 或高级研修班，打造湖南文 化产业高端经营管理人才队伍。 （七）成立湖南省文化艺术专家咨询委员会，对全省文化事业 发展中带长远性、全局性和战略性的重大问题，进行调查研究， 提出建设性意见和决策建议。 （八）将动漫产业专业人才纳入职称人才评价体系，加强我省 动漫产业人才队伍建设。 （九）举办县级文化局长培训班，对全省 122 个县（市）区文 化局长进行培训。 （十）加强对乡镇文化站人员编制情况的调研，力争联合政府 人事编制部门出台加强乡镇文化站队伍建设的政策。