【工作总结】公司共青团委上半年工作总结范文[1].docx

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1、第 1 页 公司共青团委上半年工作总结范文1 特征码 ZLtOjrTinKkyDgdqyZPT 20XX 年是津维公司整合资源、蓄势待发的关键年，在集团公司 上下都在相继开展“调结构、促转变、上水平”大讨论的热潮 中，津维公司团委将继续以集团“一二六八”的工作思路为统 领，以集团团委、公司党政班子的中心工作为指导，以建立五 型团委的工作方针为抓手，为实现津维公司第三大产业高地， 开创津维公司新发展实现“二次创业”的腾飞，继续青年生力 军的积极作用。 20XX 年津维公司团委坚持以党建带团建为统领，按照集团团委 的要求相继开展了如下几方面的工作： 一、以企业生产经营为中心，深入推进以“青”字号工

2、程为抓 手的创建工作 (一)深入推进“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生 产，青年当先”为主题，扎实落实津维公司员工安全守则 的各项规定，挑选一批责任心强、安全意识好的青年作为安监 员。要主动配合安全部门抓好青年的安全培训教育，以创建 “青安岗”活动为龙头，突出“青年安全知识竞赛” 、 “今天安 全我负责”等活动，配合集团团委开展“交通集团第一届青年 第 2 页 安全知识竞赛”并在公司中选拔出 3 名优秀的青年参加了此次 竞赛，荣获了第三名的好成绩。通过这一些列的活动大力营造 出了浓郁的安全文化氛围，为公司安全生产发挥作用。 (二)强化推进青年文明号争创活动。积极探索青年文明号有形 载体

3、，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步突出 汽车检测行业特点，切实发挥服务社会、服务企业的窗口效应， 开展“文明用语大比拼，文明行为我当先”的评比活动。继续 把推进青年文明号创建内容向诚信、节约和职业道德素养与岗 位技能提升方面延伸，实现青年思想教育与青年岗位实践的有 机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。 (三)扎实推进青年突击队建设活动。在集团 5.23 事故发生之后， 津维公司团委也全面开展了“安全生产我先行”的一系列安全 监督检查工作。倡导青年团员要弘扬抗震救灾、奥运安全反恐 和 60 年国庆安全反恐精神和交通人敢于攻坚克难的光荣传统， 以企业重点攻关任务为核心，痛定

4、思痛，坚定思想、努力工作 保证企业二次创业的发展。团结带领广大青年积极投身于公司 经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在承担企业“急难险 重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公 司二次创业巩固、占领、扩大经营市场发挥积极作用。 (四)全面推进青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效 座谈会、科技与青年大讨论、优秀技术成果展示等形式，进一 步提高青年参与创新创效活动的积极性。以青年“五小”成果 第 3 页 竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本控制等为主 攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化 等环节，确保青年创新创效活动取得实效。 (五)广泛推进青年志愿

5、者服务活动。津维公司团委在参加完集 团公司团委召开的“迎新春，促和谐”深入客运服务动员会以 后，组织青年干部配合集团团委开展“迎新春青年志愿者深入 客运服务”活动。又在“五一、十一黄金周”期间配合客运行 业完成旅客的疏导工作。 津维公司青年干部始终以饱满的热情贯穿在服务活动中，做到 不迟到，不早退，得到了西站客运站领导、职工、乘客的好评。 通过此次活动使津维公司的青年人进一步了解了客运服务行业， 也在青年之中把热心服务、真心服务、全心服务的精神发扬光 大。让广大青年了解志愿者服务的真正意义，也让志愿者的旗 帜飘扬在集团公司的每个角落。 二、以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合 格

6、、能力过硬的团组织 (一)围绕企业生产实际，积极开展共青团系统的新一轮解放思 想大讨论活动。 在集团公司上下都在深入开展新一轮“解放思想、加快发展、 再上水平”大讨论的热潮中，津维公司团委连日来也以集中讨 论和分组讨论的形式，相继开展了深入贯彻武岱董事长、总经 理在集团公司系统 6 月 5 日领导干部会议上的讲话精神。进一 第 4 页 步解放思想大讨论，深刻领会文件精神，树立强化意识、抢先 意识、突破意识、开放意识、忧患意识、一流意识、责任意识。 在调整转变中坚持发展为先、转型为先、市场为先的三个原则， 打好九大攻坚战。以此拉开了全体团员青年学习贯彻新一轮大 讨论活动的序幕。通过学习大家认识到

7、在当前这个特殊时期， 我们更要认清形势、勤奋学习、提高自身素质、增强业务能力， 做二次创业的复合型人才。在公司打造第三大高地的历史实践 中建功立业，珍惜机遇，用心在工作上，扎扎实实的干好本职 工作，才有能力、有招法、有成效的接过发展赋予我们的责任， 才能不被发展的大潮所淘汰，真正成为二次创业的生力军! (二)、继续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建设质 量标准化做好准备。 为进一步加强团的基层组织建设和基 基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为 先进作用突出、群众基础巩固、组织制度健全、运行方式 有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的坚强集体。津维公司团 委在集团公司开展“共

8、青团工作质量标准化服务”之际，深入 基层单位，开展一次详细的摸底调研工作。调研结果表明：津 第 5 页 维公司共有职工 290 人，其中 40 岁以下的青年 106 人，站总人 数的 37%，35 岁以下的 96 人，站总人数的 34%，其中团员 22 人，站总人数 8%。其中本科及以上学历的 26 人，占 - 青年总数的 25%，专科及以上学历的 43 人，占青年总数的 41%。调研中同时发现了共青团工作在当前面临的四点问题和今 后如何解决这些问的方法和措施。为津维公司新时期下的共青 团工作指明了方向。 并且公司一此次调研为契机，指导基层单位团组织开展规范基 层团的组织建设、规范团员教育管理

9、、规范团内管理制度、规 范档案管理工作、规范团组织工作汇报制度、规范团工作会议 的“六项规范”活动，切实夯实团建基础工程，为发挥青年突 击队和生力军作用提供坚强的组织保证。 (三)、积极推优荐才，选树青年典型。 20XX 年，津维公司团委努力做好青年的“双推”工作，各级团 组织与党组织保持密切联系，积极稳妥地推荐优秀青年入党。 截止到目前，通过团组织共有 4 名团员青年已经正式加入党组 织。还有 5 名青年正在进行考察和政审。团委还积极组织各级 团组织广泛开展“五四红旗团委”创建活动，选树青年典型。 货车修理厂副厂长李敏、特种车修理厂副厂长陈浩四人为天津 市青年企业家协会会员候选人。 (四)、

10、加强团内宣传阵地建设。公司团委充分运用团市委和集 第 6 页 团公司有关杂志和网站的宣传阵地，建立了共青团“青年之家” ， 广泛开展团务宣传报道工作，集中展示公司共青团工作的有形 活动和特色亮点，为基层团组织搭建了沟通信息、交流经验、 共话团情的重要平台。 三、以集团团委 20XX 年部署开展的各项活动为中心，配合集团 团委结合本单位实际开展好各项青年活动。 (一)成功的召开了共青团交通集团第一次一届团员代表大会 借集团团委召开的共青团第一次一届团员代表大会的东风，津 维公司团委也紧跟共青团号召，成功的召开了“津维公司第一 届一次团员代表大会” ，并通过大会审议并通过了津维公司共青 团工作报告

11、，经过大会推选最终选举出了 9 名代表参加集团公 司的团员代表大会。 经过三个多月精心准备，共青团交通集团第一次一届团员代表 大会于 4 月 22 日圆满落下了帷幕，大会选举了共青团第一次一 届常委会的 9 名委员，同时回顾了共青团发展的光辉历程和未 来共青团的发展方向。此次盛会的召开标致着共青团工作迈上 了一新台阶，将进一步激发全体团员青年建功成才的热情，推 动共青团工作加快迈上新台阶、不断开创新局面。 (二)全面开展津城美景一日游活动 津维公司团委积极配合集团团委开展津城美景一日游的“五个 走进”活动。即：让津城美景一日游活动走进家庭，走进团员 青年，走进先进群体，走进各大集团、区县，走进

12、社区、超市、 第 7 页 繁华地段等，要求单位要积极组织并参与的到此次活动中来。 截止到目前，仅共青团组织的津城美景一日有活动就达到 30 人 次，累计为集团创收达 1000 余元。同时，集团团委也以各个部 室为单位，深入与各大集团的共青团组织加强联系，拉动他们 也一同参与到此次活动中来。 (三)加强青年爱国主义教育。 定期组织青年观看爱国主义教育类的光盘和丛书，组织青年观 看了电影建党大业等多部影片，从宏观到微观全方位、多 角度的为团员青年普及爱国主义教育，增加团员青年的凝聚力， 激发团员青年的斗志，树立团员青年的主人翁意识，为更好的 服务企业、服务经营打好基础。 (四)倡导低碳生活，从青年

13、做起 为了深入贯彻好集团关于绿色办公低碳办公的文件要求，津维 公司团委配合公司党政领导，开展了各部室的“节能减排的评 比”工作，并且在每天中午在不影响正常的工作和休息的同时 开展“节约用电一小时”的活动，以此来推动低碳办公的有效 实施。并且为各个部室都建立的自己的独立的办公邮箱，今后 日常文件的收发都可以在网上进行，大大降低了工作成本，提 高了工作效率。 四、积极抓好人才建设，为津维公司的二次发展积蓄力量。 为了更好的配合好集团团委、公司党政做好青年人才队伍建设， 公司团委在集团团委的领导下，先后组织青年团员参加了 3 次 第 8 页 青年干部培训班活动，并推荐了 2 名青年干部参加了集团举办

14、 的团干部培训班，通过这几次培训班的开展大大弥补作为共青 团干部对团务知识的匮乏，经过科任老师的精心的课程编排， 深入浅出的讲解传授，也为我们今后开展共青团工作开拓了思 路指明的方向。 20XX 年下半年工作设想：一、进一步加强组织自身建设，切 实提高青年团员成长成才的能力 (一)不断加强共青团工作的队伍建设。 进一步建立健全团组织机构，把今天共青团调研活动的发现的 问题和好的解决方法都汇集起来。建立适应企业团组织生存发 展的激励考核模式，找准服务青年和服务企业的契合点。实现 团组织工作标准化的统一标准。设计团干部队伍建设方案和学 习培训计划，采取业务指导、外出培训、参观学习等具体措施 和方法

15、加强干部队伍建设。依托“电子团务”平台定期交流、 工作述职、与分管领导沟通等方式，积极探索我院团建工作全 面、科学的评价机制，为我院各项工作起到积极作用。 (二)开展针对企业团总支书记、支部书记的业务指导、学习和 培训。 加强企业共青团工作者的业务知识，联系各个单位的老团干、 借助集团团委的平台为他们讲解如何在新时期下开展好共青团 工作，如何做一名合格的共青团干部等课程的培训学习。通过 开展培训班、组织青年拓展训练等形式让团员青年对共青团工 第 9 页 作有更为深入的了解和体味。 建立符合企业自身特点的青年团员信息库，及时掌握团员青年 的思想动态，加大对共青团工作前瞻性问题的分析。加强与其 他

16、兄弟单位共青团之间的交流和学习，力争建立一支业务精、 能力强、善团结、能吃苦的共青团干部队伍，把我公司的共青 团工作推上一个新的台阶。 (三)强化青年团干部自身建设。 加强对青年团员干部的培训工作，特别是加大对基层干部的培 训力度，充分发挥团组织组织作为党组织和青年之间的桥梁和 纽带作用。为建立和谐津维作贡献。 (四)做好团内基础性工作，加大团组织的宣传力度。 及时组织团员青年将集团团委的会议精神，公司党委的工作重 点和中心第一时间向基层团组织进行传达，力争做到集团会议 精神、企业发展规划深入每个青年团员的心中。使青年全面的 认清当前形势，树立紧迫意识，更好的服务于企业 二、深化人才建设开展多

17、种类型的青年培训、服务活动， 为做 大做强集团公司确立的第三大支柱板块做好充分准备 (一)及时适时的与兄弟企业进行沟通、深入兄弟企业参观。 新时期的共青团工作要求我们的思路要更加开阔，内容要更加 丰富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做强共青团的工 作。利用多方面的机会，带领广大青年团干部走出交通，以最 直接的方式看到兄弟企业在改革创新中的闪光点、新创意、新 第 10 页 机制，找到自身的不足与差距，为完善青年发展规划，构筑企 业品牌建设做好准备工作。 (二)以“争当青年岗位能手” “青年创新创效”活动为载体，力 争从青年入手，在青年群体中开展“检测服务标准化”等活动， 在青年员工中深入开展

18、“创新检测流程” ， “快速维修能手”等 活动，通过理论联系实际来评定“青年岗位能手” ，以新技术， 新方法为公司创造的效益来深化“青年创新创效”活动。造就 一支能打硬仗的青工队伍。 (三)开展各类技术知识的培训讲座等活动，积极与交通学院取 得联系，定期请学院的讲师为我们青年员工开展维修、检测等 技能培训。有效的提高青年的技术水平，以开展“技术比武” 等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的帮助 青年成长。 三、围绕企业中心，继续做好企业重组，团组织的对接工作 (一)继续完善对顺华通汽贸、通达公司的团组织接受工作。确 保团组织工作圆满顺利对接。第一时间掌握新入团员青年的一 手资料，摸

19、清团员青年的思想动态，促进津维的和谐发展 (二)开展丰富多彩的共青团活动。 以“作为新形势下的青年团员我们该如何去做”为主题演讲比 赛、 “汽车检测与维修”知识竞赛的等主题实践活动，加强团员 青年之间的交流与沟通，为促进和谐交通、和谐津维的又好又 快发展做好充分准备。 第 11 页 四、开展丰富多彩、标新立异的活动，加强团组织的凝聚力 (一)深入开展创新创效活动。 要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定 期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创 新创效项目管理和奖励机制。 (二)“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创 建内容，统一考评标准，抓好服务承诺

20、和监督公示，促进文明 号集体的创建质量，树立良好的社会形象。 (三)开展如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等有 计划性开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强 团组织的凝聚力。 四、做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力 军 (一)深化“党建带团建”工作。 从巩固党的群众基层的高度，充分认识当前进一步深化基层党 建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建， 使基层党组织将基层团的建设纳入党的建设、形成较为 第 12 页 完善的基层党建带团建工作机制。在此基础上，创建一大批班 子建设好、队伍建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设 好的“五四红旗团组织” 。

21、 (二)规范“推优”工作。不断健全“推优入党”制度。 按照集团组织部部、集团团委关于“推优入党”的具体要求， 进一步强化推优意识，严格推优标准，规范推优程序，在教育、 培养、考察、推荐等环节做好与党组织的衔接，提高“推优” 的质量和数量，为党源源不断地输送新鲜血液。 五、继续做好青字号工程的推进工作 (一)深化青年志愿者行动。 加强青年志愿服务项目和机制建设，在全社会弘扬志愿精神， 在企业里培育志愿文化。广泛深入开展志愿服务活动，继续开 展志愿日等品牌活动，加强与兄弟企业团组织的联系，组织动 员更多的青年团员加入到青年志愿者队伍中来，组织开展大型 志愿服务活动，扩大青年志愿者的影响力及覆盖面。加强社区 志愿者服务站点和服务团队建设，积极参与和谐社区建设。 (二)继续保持集团公司级“青年文明号”称号，争创市级“青 年文明号” ，通过年度创建活动，提高企业服务水平，增强竞争 力，创建领导工作小组：确保创建工作有序进行。为确保创建 “青年文明号”工作的有效开展做好前期筹备工作 (三)以“争创青年文明号”活动为载体，细化创建内容，统一 考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建 第 13 页 质量，树立良好的社会形象。以建立“青年岗”为抓手，开展 各类技能比武，专业性较强的培训活动，以技能武装大脑、以 知识充实生活。