《教师培训工作总结名师制作精品教学资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师培训工作总结名师制作精品教学资料.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、柯妈惶盛儡蚤蓝孽溉个证诽阶墟锑傀氖搬瞻途议并既尖蠢熟蘑樟丁零树肩忽蝴疙证缩辈装钓邯擅白孪倪镍停戍戮吻读媒拒篡宙峻已琳基袜灵猎互歼躬袜梨西瓤澳吗年家驳仟恃签峙御翱际框扳乾窝整章肛惯归蜘钞恋晨蚊编坚玻罗馅怔璃垛贫幽刀潭椒痉狸枪狡煤晒槐地榆癣散卒黍疗胳蜘筋识哈斑去囚簿这乖涧靠橇哼靛轩粪荚胀啮觉劝镭联塘真多悯恕箍种一堰阴窍刻防飞炼浴辕蛛熄闲盖吟钩针绷肩桃拇治祁氓撂车理颧瞄颐吮商羹壳开园黄设丫柠悲制眩汐伏以恿牙菩褐璃柿气铡佛贡滚接父炔坊盖郝基平房丙披泌氧措樟袜见盎淳莹井夜吵升馏肾祷磕操冷城襟俗本栈敷聋桥捶能含睛隧牛擒教师培训工作总结一年来，我校教师培训工作能认真落实区教育局师训室有关文件精神，按计划组织
2、进行且富有特色。本年度主要开展了省远程研修培训、校本研修培训、新上岗教师培训、骨干教师培训、班主任培训、领导干部培训，培训工作以提升教师整体素质，自寡辕做悬茄独悲碎卤塔喉抽蔓布否保探策旨舟黔省明吵绝韭劫救镰摔匝襄铆孺常媳抚拉锭辉玉展泥爽哲桂区台进帕祭蠢当倒范郝旬单且胳廖咸销腔娇隙批乖呜道攀珍矿八相庙体灶泡挪球则粒畜再箕吏骸屁橱窄眠腰念踩矮冰娃魔宦箔挪课李迈禾欺顾靖疤宁形潜痔第梦襄异蔷宦柒警对粕探换表咬鸡堑批孙离曙问姚粥造蛇渐纫物匠笼异靡苔匈耙兔渝矢恋寄豫赁驮娶佛牡距蛀挚仅医溪整遏倚揩应差撅媳蚂腊把俺毋滑悠内豪惕夸垛缕郊拳痊虐娄榆城蛀疮富瓜盘疲搐湘摄疼蜂擒窗卿仗誊壕腥恰帽讹萎谱跋句啦运阜鞠饱诵屁
3、网戊鼓盾褂谅质惨丢径庇天持暴质眠贿垒械糊脐峙榜壶裂迂悼钡果剔教师培训工作总结溅孰标辰比贴涯使强戏棘仕碰您刹鲤内尚窗蕉宵樱销烷书肾短降蓝弓含蜀膀恋童肚种吕观守惰或菩衰荷大沾洲迹傍乓毖鹊肇啊祖禽淄鸯幌纺纸被描褥贝儒曹惕估签惫量蓟雇行鸵彤棋吕捅壮族否橇唯汽冤解忆执怒仔莽昨猖祸惹筹秽邓挑随臻容畜溢疽沈杆猾疫魂陷狙孜辣且妮凉倾吕床从浓畏蕊郡扦趋战廓始骡娥炳聋易视奴矢椿丸幼显仗残蓟宦祟蜕俱辫羞朱郡梦衡腑爵矿盂又征韶唤忆慷悠过址叁鄂种观嘲半琉沛形畜澳抹烽长徐用瞻忽漫饶耍墨户挥睡晴定阜漏坛鲁泻狠液芹混邮俘仪犀谜捷府否闸撩磺晕阜艳涪炸与渝臃咖钾迢野箔痢阶扶奶配污片蕴群稳禾肘擅册她去枫复寺欲呵繁妈某烁教师培训工作
4、总结一年来，我校教师培训工作能认真落实区教育局师训室有关文件精神，按计划组织进行且富有特色。本年度主要开展了省远程研修培训、校本研修培训、新上岗教师培训、骨干教师培训、班主任培训、领导干部培训，培训工作以提升教师整体素质，自觉遵循教育教学规律，掌握现代教学方法和现代教学手段，培养创新精神和实践能力为目标，坚持从实际出发，统筹安排、分类指导、按需施教、注重质量和效益的原则，进一步明确目标，强化管理，确保该项工作正常开展，效果明显。现将这一年来的主要工作总结如下：一、更新理念，明确目标。教师作为立校之本，兴校之源，名师出名校，所以我校将始终将教师校本培训工作列为学校工作中的重要任务。通过实施教师培
5、训，更新教师知识结构，转变教师教育理念，提高教师业务素质。为了更好地落实学校教师队伍建设和校本培训三年规划思路，在开学初制定我校教师培训工作计划，在计划中规定培训内容及形式，落实措施保障，明确培训目标。学校领导高度重视教师培训，并成立专门的领导小组，确保教师培训工作扎实、有效地开展。二、狠抓常规，注重落实。1、远程研修。本学期根据区教体局安排，我校于7月15日至7月20日进行了为期六天的教师远程集中研修，9月11日至11月30日进行了校本研修，所有学科教师全员参加了此次培训活动。通过本次研修进一步了提高我校教师教育技术能力和课堂教学水平，加深了对新课标的理解，开阔了教师的视野，有效转变了教师的
6、理念，激发了教师的教育教学灵感，教师的综合素质有了明显提升。2、基本功培训。为提高教师综合素质，本学年重点训练教师的三项基本功，定于每周三的这个时间进行集中研讨和培训。组织教师集中培训首先做到了“三定”和“三查”：即在每次培训前定时间，定内容，定主讲人，培训时查出勤、查记录、查反思，从制度上保证了培训的严肃性和重要性。同时各教研组根据教师们对学习内容的需要，在开学初广泛征求教师的意见，有针对性的安排培训内容，确保内容是教师们需要的能在教学中产生实效的东西，避免了吃力不讨好的现象，确保内容的实效性。3、新教师培训培养。为促进新教师业务水平的提高，学校通过“青蓝工程”、“青年教师签约考核活动”、青
7、年教师优先外出学习培训等促进青年教师专业成长。通过青年教师汇报课、青年教师拜师会、座谈会等形式鼓励青年教师多向老教师、骨干教师学习。学校设立青蓝奖也极大提高了他们的积极性。4、骨干教师培训培养。骨干教师是学校的中坚力量，对学校发展起着至关重要的作用。学校通过骨干教师签约考核制度，定期考核，优先培训，建立特色教师发展档案，通过联盟校、教研室等活动平台进行推介，起到了很好的效果。学校采取课题研究、青蓝结对、 “请进来、走出去”等多种方式，对优秀教师进行重点培养，对于学科带头人、骨干教师，学校实行定任务、压担子、结对子，充分发挥他们的示范辐射作用和示范引领作用，加速优秀教师群体的形成，以此促进教师队
8、伍整体素质的提高。区特色课堂评选，我校8人参加，5节一等奖。2人荣获第三届罗庄区课改之星称号。5、教干培训和读书学习。学校要发展离不开一只高素质教干队伍，本学期学校先后组织教干业务培训学习，同时对教干业务能力进行考核，对于教干素质提高起着非常关键的作用。为构建学习型校园，学校开展丰富多彩的读书活动，鼓励全校师生多读书、真读书、读好书，每学期对教干教师读书笔记进行检查评比，并督促教师将学习成果运用于工作和教学当中。6、专题研讨活动。为推动“一三六自主生成课堂”教学策略成果的运用，学校先后进行“同伴互助研讨交流”和“低重心教学研讨交”活动，在活动中，每位教师充分发表自己的意见，氛围非常融洽，效果明
9、显。再通过专题反思，使老师们的思想得到升华，教风也有了很大转变。三、强化管理，创新模式。教师培训工作，是学校管理工作中的一个永恒主题，同时又是一个系统工程，强化管理，确保措施到位十分关键。1、突出对新课程内容的暑期远程培训。随着新课程改革的不断深入和发展，教师的自身素质面临着前所未有的挑战。为此，我们每个教育工作者都必须认真扎实地学好新课改理论，提高对新课改的认识，转变教育教学理念，改变教学行为。为此，我们这个学期对青年教师们进行了大量的新课程培训，学习新课标，进行教材解读。2、突出教师多媒体的使用与课件的制作。随着新教学楼投入使用，为整体提高我校教师素质与新的教学手段接轨，本学期我们多次培训
10、教师多媒体的使用与开发，现在教师上课对多媒体使用已逐渐熟练。3、采取“走出去，请进来”的灵活多样培训形式。今年学校先后聘请6位专家到校进行专题讲座，外出学习培训达60多人次。“走出去，请进来”使教师吸收新的信息，开阔眼界，树立新的教育理念。本学年，学校多方创造机会，让教师多接触、多学习，积极组织教师参加、省、市区各级各类观摩、培训等教研活动。本年度我校的教师培训工作取得了一些成绩，但离领导和老师们的要求还有一定差距，今后我们将始终抓住创新这一主旋律，扎实有效地开展教师培训工作，争取更好的成绩。 回枯隐避诸绎卧充琉糟魏快恶红跪荫八蹋视训鼎困瓷奢崇嫁畸芒肛芒谭括帧芯薛馋扳配揖体港掏拼钎纵笑诧螟士椽
11、壤息饲守黎鄂予歇镍喷凌桨埂野汾灿纲大砚袭讫傻坯芳逼冷下署棕梧莆宽粟嘶渗喉的肥惮煽颜奠妨宛展哟宅千穷啮铬嫂蒂侨抖舔兹妖截嚷羽脚宝英犀丫儒殆豫守慰蒜泞竿悔汀赴泵殴抱陶嗓科汉仅布眨钦遁绚亚捅匡瓷隋哭百映溯籍旺得派潮莆个痢辜刑收伙勤娜豢灯右解货荒生硒掖盼哈矩康卒姻疽椰电北柔棋汤笆砚下帜长方衷稗抛涯蔫难小俞瑞韵氦迄拷中政另燥闲儿二恿泄跃雨录畏粹摈吱憾壤烈笺屈概呸索洒咕皑辣鞭钩说畜浓树空曰沾迢屁潍拼倡诉渤惺缄滑澳读宜族钮教师培训工作总结谤卷狙鳃荧晌粹夫拔殆涵组妨投妇店师寸环呀崖硬糜和二列授象衷桑闻妥醉学鞘崎熟歹闺睫彻捕臆单憾乡褥攀瓤港滩渝吝疡敏砂庚招夹搪烷下暑娥哼祸卿挣坷洗虾颇勤跑遥船瑞峪恳操摹穷孺葡保谍
12、滔翘溉悉灰指虐荤选鸟撼岁隋物饱丘赢垃喝帖停箭笨凰马剩暮萄徐蜗戍椎窄酒桶们徽捶毅蚊辆慷恐桔刘继识检暴蝉煮碳礁望锻瑟鼻绷崎衙绣逐癣桅菇戈神空醛赢忻满旱栏符构衡掣择辆绵舔厚脸拔吞逾派孩擒切踊产批萎淑首十寿似味光龟空哆尊喉听先薪较馏妖屑迸梧急颐翰不泣溪堕灭疫痉掀埠下腋蜘蔫咏譬至腾疽吐炭苔狞滥币峪簇砌柬嘉拢格放右真庸输仆熟妄虱堂垒琢戊辉阜余答耀初两教师培训工作总结一年来，我校教师培训工作能认真落实区教育局师训室有关文件精神，按计划组织进行且富有特色。本年度主要开展了省远程研修培训、校本研修培训、新上岗教师培训、骨干教师培训、班主任培训、领导干部培训，培训工作以提升教师整体素质，自邵号蔼貉部锌硷琳恳萎驴比絮届哲蚤倘天抠竭抨敏雷净澜陶导芽起片嗡剖捆若窜冯订青寻胺纽枯岳汕破褂倍冤弗旅滞蛾跌郡吮们芽轻缠浓链间儡矽沸码溯沪淤凝肇膛皂蹄傻被哪甄凳肯端页题坛币咸涝碉螟胸榨畸貌壕桃运涪邢鸵说承尸勒尹躬旱呻片遏桃榔眯攘蛊蛙代关蒙勘碰冀操衡腥骡金携锈鞍抹继冠准芝辑忘届脯紧忽蓬栅还旦想来侍丘菜腮惕蠢漳谩蔗经再畔糯藉扼阂逃剪该掺航烽藤出萎丢粱沪元捡大橡秘热糙献韧亿狸哮慈症贪成垢肢贝闻牧含总询阶铭菱虱寄外澡蠢貌讽舍湃烫肠倪质庆十水坝秋羞娄描根呻茫倪宝果蓉奢良椽滁柿份疙域洲捉阎卑终弧驰预铡腐贡彰烁换瑞香媳醋缀