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1、第 1 页 共 11 页 厦门市劳动范本 范本 第 2 页 共 11 页 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、 平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 第 3 页 共 11 页 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需 要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（ ）种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其 中
2、包括试用期 个月（试用期不是必须条款） 2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中 包括试用期 个月（试用期不是必须条款）本合同在法定终止情 形出现时终止。 3、以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成后，双 方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 第 4 页 共 11 页 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。 （实 行第 2、3 种工时制须依法经劳动行政部门批准。 ） 1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不 定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等， 甲方在法定节假日、
3、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因 工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法 享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内 提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付 乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定 的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各 项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以 货币形式直接支付给乙方本人。 第 5 页 共 11 页 （二）工资标准采取下列第（ ）种形式： 1、实行计时工资制
4、。试用期月工资为人民币 元；试用期 满后的月工资为人民币 元。 （试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资 标准。 ） 2、实行计件工资制。计件定额为 ；计件单价为人民币 元 或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。 据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所 属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按 形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资 的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准） 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练
5、程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工 资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改 第 6 页 共 11 页 变。 （三）甲方于每月 日支付乙方（上个月/当月） 日至（上 个月/当月） 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应 当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定， 参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方 进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险 性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严 格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病
6、危害作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对 乙方进行职业健康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的 符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。 第 7 页 共 11 页 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解 除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依 法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、 法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲
7、方以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规 规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指 挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳 动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动 合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约 定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合 同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严 第 8 页
8、 共 11 页 重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方 造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出， 拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认 劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作
9、岗位， 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。 第 9 页 共 11 页 十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十 三条、第十四条的约定解除劳动合同：（一）从事接触职业病 危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、 产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续
10、工作满十五年，且距 法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他 情形。 十六、有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合 同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政 法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致 的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、 竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要约定 的其它事项： 第 10 页 共 11 页 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双 方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按 法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一 式三份，甲方执二份（一份办理退工时存进乙方档案，另一份 甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）乙方 执一份。 甲方 （盖章） 法定代表人、负责人或委托代理人 （签章） 年 月 日 乙方 （签章） 年 月 日 鉴证机关 （盖章） 年 月 日 第 11 页 共 11 页