1、2023年度纪委书记主题教育专题民主生活会个人对照检查材料2篇按照区委有关开展2023年度主题教育专题民主生活会的部署要求，我提前做好谋划和积极准备，坚持深入学习原著、原文，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记的系列重要讲话精神。这进一步加深了对这些理论的认识和理解，也进一步坚定了我的政治立场，提高了我的政治站位，锤炼了我的党性修养。在学习调研、检视反思、谈心谈话和征求意见的基础上，结合我的思想和纪检监察工作实际，广泛征求意见和建议，开展谈心交流，查摆存在的问题，剖析问题原因，并制定了相应的整改措施。现将我个人的检视和剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的问题（一）理
2、论学习方面。一是学习的持久性不足。我能够始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务，积极参加区委理论学习中心组学习，深刻领悟其思想内涵和精神。然而，由于工作原因，我主要集中精力在事务性工作上，没有给予理论武装头脑和滋养初心使命应有的重视。在学习研究规定篇目和加强学习探讨交流方面，我缺乏持续性和恒定性，常态化的学习机制也没有健全，导致学习的效果不够明显。二是学习的融通性不足。我虽然能够自觉地学习马克思主义基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想，并将其运用到纪检监察工作中。但是，在思考问题、做决策和抓落实方面，我在大局意识和政治视野上存在不足。我局限于自己工作的范
3、围，缺乏从发展大局和全区重点工作出发，找准衔接点、突破点和发力点的能力。因此，在学懂、弄通、做实的过程中，我需要进一步深化思想、提高觉悟和增强修养的能力。（二）政治素质方面。一是执纪问责力度不够强。尽管我能够认真贯彻上级的部署和决议，不断提升监督执纪执法能力，确保权力不被滥用，但在牢记“打铁还需自身硬”的要求、全面履行纪委监督执纪政治职能方面还有待加强。二是党性修养不够。作为区纪委书记，我对提高政治站位、加强政治修养和提升政治素质的责任感和使命感不够强烈。参加党支部组织生活和主题党日活动的次数较少，存在重视形式和程序而轻视质量的情况。在如何抓好党员教育、监督和关怀方面，缺乏前瞻性思考和谋划，缺
4、乏精准的措施和办法，缺乏常态化的交流和互动，对党员干部的关怀不够，对他们的诉求意见听取不多，在一定程度上存在应付对凑的情况。（三）能力本领方面。在纪检监察工作中，尽管我能够牢记“知敬畏、存戒惧、守底线”的原则，但面对棘手的问题和困难时，存在恐惧感和压力感，缺乏敢于挑战和解决问题的勇气和魄力。缺乏未雨绸缪的大局意识、居安思危的忧患意识和突破困难的破冰意识，缺乏坚持自我净化、自我革新和自我提高的精神动力，对于改革、攻坚和强化监督的积极性和决心逐渐减弱，存在求稳避险的思想。对于自身存在的问题和不足，我不愿意正视和反省，缺乏刮骨疗毒的勇气。例如，在对待社会上的错误言行时，我的政治敏锐性不够，缺乏勇于批
5、评和斗争的精神，动真格、出重拳、提出切实措施的能力和动力不足。在聚焦群众关心的热点难点问题、弘扬斗争精神、解决瓶颈问题方面，我的能力和素质还有待进一步加强。（四）担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想没有树牢。作为区纪委监委主要负责人，我对自己的要求比较严格，能够带头坚持以人民为中心的发展思想。然而，在具体落实纪检监察工作时，对纪检监察机关的职能定位认识不足，把握不够准确。在保障民生、查摆问题、弥补短板方面，思路和方法有限，局限于考虑本职工作，缺乏全面协调和统筹，监督指导和跟踪效果的力度。二是破解瓶颈难题的力度不够大。我很少深入基层和农村实地了解群众的紧急和困难问题，在了解民情、解民意和缓解
6、民怨方面不够准确，对情况的了解不够明确，与群众的联系做得不够好，采取的措施不够灵活。在查处侵害群众利益的问题时，虽然我一直坚持“零容忍、无禁区、全覆盖”的原则，但在工作中存在犹豫不决、畏首畏尾的情况，面对困难和压力时，存在怕惹麻烦、怕承担风险、怕出差错的心态，对于监督和跟进的强度不够。在指导、严肃查处和求创新方面，缺乏精准发力，缺乏履职担当、敢于拼搏、勤奋工作、积极进取的精神。（五）工作作风方面。尽管我能够率先垂范，按部就班地贯彻执行省市区委的部署安排，但在落实全面从严治党、强化党风廉政建设、推进反腐倡廉工作方面，我对于新理论、新思路、新举措的探索研究、分析研判和凝练总结不够，没有以问题查摆为
7、导向、以解决问题为根本来推动纪检监察工作。我的工作缺乏务实性和明显的效果，对于整治“四风”问题的力度还不够到位，长期抓、常态抓、细致抓、扎实抓、强力抓的程度不够，激励干部履职担当和主动作为方面还存在一定差距。（六）廉洁自律方面。一是责任落实不够。我对于落实全面从严治党的政治责任抓得不够实，缺乏深度的思考和谋划，没有完善和巩固相关的机制，也缺乏有效的对策和办法。例如，在班子约谈机制方面，其完善程度不够，约谈记录注重形式而忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题的贴合度不够紧密，思想沟通交流不够充分，过多地将安排业务工作作为党风廉政建设约谈的替代方案。二是管理落实不够强劲。以上率下、传导压力的
8、效果还不够明显，存在上级热情高、中级温度适中、基层冷漠的现象。对党员的管理和监督缺乏弹性的约束机制，真正抓严抓管的态度不够积极，魄力不够强。监督的力度也不够实际。平时对党员干部的管理疏于关注，要求不够严格，习惯于给分管领导施加压力，对于跟踪问效的力度不够大，一定程度上存在宽松和软弱的现象。例如，虽然通过各类会议和三令五申强调工作纪律，但对于干部上下班迟到早退的现象，往往是睁一只眼闭一只眼，导致党员干部的自律意识减弱，思想逐渐懒散，甚至出现放任自流、不顾底线的倾向。岗位廉政风险防控问题逐渐显露，在管理方面存在一定的缺陷和不足。二、存在问题的原因（一）党性锤炼减弱。在加强党性锤炼方面存在问题，需要
9、更好地掌握火候。我们应该以党章党规党纪为准则，主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对于支部活动，我们应注重内容，避免形式上的敷衍和走过场，以免出现走马观花、临时抱佛脚的现象。在思想锤炼、政治历练、实践锻炼和专业训练方面，我们应提高标准和要求，注重凝心铸魂、提升境界、提高修养。同时，我们也需要对照自身表现，寻找差距并加以改进，弥补短板和弱项，提高应对措施的有效性。（二）群众意识淡化。我们需要重拾人民至上的理念和艰苦斗争的精神。在倾听群众诉求、了解群众意愿以及解决群众困难方面，我们不能敷衍了事，而应采取积极主动的态度，提升自身的进取意识和服务能力。面对居民群众关切的热点难点堵点问题，我
10、们不能墨守成规，而应积极创新，解决新问题的能力还需进一步提升。在“我为群众办实事”和“访民问暖”活动中，我们应牢记为民服务的宗旨，设身处地为居民群众着想，深入基层，倾听民生需求。这样，我们才能真正做到为民服务，提升服务能力。（三）自律意识退化。尽管我们能严格遵守纪律，强化规矩意识，但我们的廉洁自律缺乏持久性和恒定性。我们应增强自重、自省、自警、自励的意识，勇于进行批评与自我批评，坚定立场、虚心反省，强化监督。在办事过程中，我们要遵循原则、政策法规和制度程序，把握好尺度，保持纯净的思想过滤，不能削弱自律意识，监督效能也需要进一步提升，以确保廉洁自律之弦始终绷紧，筑牢廉洁自律的防火墙。三、整改措施
11、和努力方向（一）学习强国，提升素质。要将增强才干、强化素质视为长期政治任务，通过多种形式加强学习，如中心组会议、学习强国平台、座谈讨论、专题培训、观看视频和主题演讲等。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，吸取精神养分，提升能力素质，确保学到思悟、学到透彻、学以致用。同时，要承担监督执纪的责任，引导纪检监察干部在理论学习和素质提升上下功夫，克服知识恐慌和本领恐慌，确保学有所得、学有所获、学有所感。(一)严肃党内政治生活，加强党性锤炼。要将加强党性锤炼、严肃党内政治生活作为正风肃纪的突破口，持之以恒地加以推进。要认真贯彻执行党内会议制度、民主评议党员和谈心谈话制度等规定，将思想锤炼、政
12、治历练、实践锻炼、专业训练作为长期任务，不断强化自身素质。针对懈怠和松懈的典型表现，要按照“高标准、严要求、重落实”的原则，严格执行民主集中制，将制度优势转化为监督优势，确保决策科学、民主、依法。(三)强化纪律，改善作风。要将“耐得住清苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、管得住小节”的要求作为廉洁自律的重要标准。时刻督促自己，谨言慎行、整风肃纪、改善作风，常保警觉。要将纪律规矩贯彻到行动上，转变作风，保持廉洁从政，严格落实重大事项请示报告制度，杜绝隐瞒和虚假行为。同时，要创新思路，加强刚性约束，采取坚决措施，与腐败现象作斗争，严厉整治损害群众利益的不正之风。要克服私欲和贪欲膨胀的状态，学习先进典型，强
13、化廉洁自律，净化交往圈子，坚决筑牢廉洁自律的防线。主题教育专题民主生活会个人检视剖析本人紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主题主线，认真做好准备工作，会前采取专题集中学习研讨和个人自学相结合的方式，再次深入学习党的二十大精神等规定学习篇目，逐条对照政治学习、理论素质等6个方面，深入查找个人存在的突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，结合自身思想工作实际，提出了有针对性的整改措施，现对照检查如下：一、存在的问题和不足（一）对照理论学习方面存在的问题。在主题教育中，认真落实第一议题制度，及时组织集中理论学习并带头抓好自学，通过扎实的理论学习，深刻领悟新思想的科学内涵、精神实质
14、和核心要义，深刻认识“两个确立”的决定性意义和历史地位，深刻理解了新时代党的历史使命和奋斗目标，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持对党忠诚、对人民负责、对事业有为的赤诚心。经认真检视，该方面存在的问题主要有，一是理论武装的主动性不够。存在上热下冷的现象，没能真正做到全面动员、步调一致。抓实理论学习缺乏有效的手段，虽然制定了相关制度、计划，但在实际落实上习时间上难以保证，有时因急于完成业务工作，存在被动应付的情况。班子成员带头学习，也只是满足于上级安排什么就学什么，强调什么就突出什么，存在实用主义，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习不深入、不系统。在
15、引领党员干部加强学习方面成效不明显，学习的紧迫意识不强，缺乏“本领恐慌”的危机感，没有养成良好学习习惯，深思细悟、身体力行的坚持精神有待提升，对如何用党的创新理论提升工作效能，思考不深，学、思、用没有贯通，知、信、行不够统一。二是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把新思想理论学习成果，转化为人才培养模式的实践和理论探索，放在建设大背景下来思考的力度还不够。对主管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。运用新思想指导工作、推动实践上，与本区域实际结合不够紧密。存在惯
16、性思维，面对实际工作，没有养成从理论中找答案的思维习惯，对发展进程中出现的新情况、新问题、新矛盾，解决的思路不宽、办法不多。（二）对照政治素质方面存在的问题。坚持把增强政治素质作为终身必修课，自觉加强政治能力训练和政治实践历练，不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，切实担负起党和人民赋予的重大政治责任。对照该方面存在的主要问题有，一是政治执行力有待提升。在深入践行两个“维护”的要求上还有差距。在落实方针政策和上级重大决策部署上，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、深化改革、民生改善、加快发展的过程之中，还存在思路不广
17、措施不多、结合得不紧密等问题，有时存在上紧下松、上实下虚的现象，导致一些工作落实落细还不够到位，特别是在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。比如，面对新定位新使命新形势，如何主动识变、主动应变，更好保障发展上创新举措不多，对本地体制机制改革、基层治理改革的情况调研和分析还不够，还停留在规划阶段，对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究。二是涵养政治素养的能力有待提高。增强斗争本领，防范政治风险意识不够。汲取新思想的“政治营养”不够到位，导致对政治素养的认知存在偏差，有时仅仅将其停留在政治忠诚、政治定力、政治担当的主观意识范畴。对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂
18、性认识不足，没有主动增强斗争本领的养成，敢于在实践锻炼中磨砺敢于斗争、善于斗争的意志品质不强，导致在面对一些不良言论时，主动斗争的态度不坚决，在巩固壮大正面舆论压倒性优势意识和能力本领方面还需强化。（三）对照能力本领方面存在的问题。在主题教育中，我注重把理论学习与工作实践相结合，运用党的创新理论研究新情况、分析新问题、解决新难题。深入学习习近平总书记关于经济社会发展、改革创新、生态文明建设、民生保障等方面的重要论述，结合本领域的工作特点和发展趋势，提出了一些具有针对性和可操作性的建议和措施。对照该方面，存在的主要问题有，一是落实工作闭环制度还有差距。统筹能力还需加强，对有些安排布置的工作跟踪督
19、促力度不够，导致工作落实不力。对于单位日常工作，有时之中结果不重过程，尤其是关于纪律作风、岗位职责等制度执行方面，缺乏行之有效的跟踪问效，一定程度上存在执行制度不严的情况，导致一些制度落实虎头蛇尾、不够理想。在班子成员管理上，过多考虑工作辛苦，往往止步于安排布置任务，对于任务的完成过程、完成情况过问较少，对于有些工作落实得不实、不细也没有深入追究，个别工作滞后、拖延逐渐成为常态。二是敢于担当、勇于担当的意识有所弱化。攻坚克难的本领有待提升。自认为工作多年，经验丰富，工作按部就班，勇于破除自我设限，破除惯性思维，勇于斗争改变做得还不够到位。面对新问题、新情况，自己战略思维、辩证思维、系统思维、历
20、史思维等能力不足，在突破思想藩篱，打破打破思维定势和路径依赖方面，能力还不够强，举措办法还不多，成效还不够明显。比如，对于一些历史遗留问题的解决，由于情况复杂，虽然进行了深入调研，但没能提出创新性的彻底解决措施，还是以求稳为主，缺乏彻底解决的智慧和办法。（四）对照担当作为方面存在的问题。主题教育中，切实落实以学促干要求，积极主动抓落实，以钉钉子精神抓落实，聚焦实际问题抓落实，立足本职，紧紧围绕重点工作任务，切实在以学促干上取得实实在在的成效。对照该方面，存在的主要问题有，一是创新工作的动力不足，不敢闯，不敢干，缺乏干事创业的使命意识和责任意识。在转变工作作风方面，开拓创新意识不够，敢为人先、敢
21、闯敢试精神不足，面对身边个别党员干部“庸懒散”现象、工作“粗浅慢”、利益斤斤计较、纪律“宽松软”隐患等现象，未能很好落实政治思想教育工作领导责任，导致工作时有拖延滞后的情况。存在惯性思维，对新时代新形势新要求不清楚，不知规律、不懂门道，看不到全局，找不到途径，打不开局面。二是政绩观树立和践行得不够牢固，思想不够解放。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。在工作中，还不能完全党的创新理论分析问题，认识问题、解决问题的能力，理论指导实际工作还有差距，工作按部就班。（五）对照工作作风方面存在的问
22、题。工作中能够当好真抓实干的“领头羊”，自觉做到在其位、谋其政、思其职、尽其责、干其事、建其功，坚持亲力亲为。对所做决定，抓紧落实、全力以赴，对于所定之事，认真执行、求真务实。对照该方面存在的问题有，一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节，在解决群众实际问题上还有差距。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统一方面，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用，自己在开展调查研究时，对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面，一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够，导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意，回答人民之间、时代之间
23、助推中国式现代化建设方面，还存在一定的差距。二是求真务实的作风有所减弱，善作善成的魄力不足。在吃透精神前提下开展具体工作方面有欠缺，有时不能自觉主动从全市、全省甚至全国的发展大局的高度想办法、作决策，落实工作的高度不够。比如，在推动经济发展核心任务上，有时还是拘泥于本单位牵头负责的指标，能够提升指标的工作就盯得紧、抓得牢，没有站在全市的高度考虑，各项经济指标之间的关联度，没能将政治使命、扩大内需这个战略基点和供给侧结构性改革这条主线有机结合起来，思考得还不够深，成势见效不够明显。（六）对照廉洁自律方面存在的问题。作为领导干部，我能够时刻保持清正廉洁的政治品质，自觉抵制各种形式的违法违纪行为，
24、严守党纪国法，加强自我审查，自觉接受党组织和人民群众的监督，落实党风廉政建设主题责任，推动党风廉政建设往实处走，做到清正廉洁、严于律己。对照该方面，存在的主要问题：一是法治思维树得不牢，运用法治思维和法治方式推动工作高质量发展存在短板。面对新时代对领导干部纪法意识提出的新标准和高要求，自己主动学法、懂法、守法、用法的意识、压力和效率均有所不足，常常遵循以前的方式方法和习惯行为谋划和推进工作，用新时代的法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范，没有真正把学法嵌入岗位所需，把尊法渗入点点滴滴，把用法融入一言一行，把守法注入一事一理，把纪律规矩扎根于头脑之中的自律意识还有所不足，未能完全将践行
25、法规至上、法治为本的思想，贯穿于工作的各个方面和全过程，推动工作高质量发展的法治基础还不够稳固。二是廉洁文化氛围不浓，推进新时代廉洁文化建设的责任扛得不牢。政治自觉存在差距，未能站在强化全面从严治党的政治高度，认识和把握新时代廉洁文化建设的重要性，对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多，未能在本单位全面营造起传承廉洁基因、积极廉洁修身的价值理念和自律氛围，廉洁文化的导向、激励、约束、凝聚人心的聚合作用发挥不够充分，导致自己以及个别分管干部没有真正将廉洁自律作为一种思想境界来提升，作为一种职业操守来秉持，作为一种工作能力来培养，自己政治责任落实落细不够到位。二、产生问题的原因（一）
26、理论学习方面存在问题的原因分析：一是理论学习满足于完成“规定动作”，缺乏对学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的深入思考，结合工作实际理解掌握习近平总书记重要讲话重要指示精神提出的新思想、新观点、新论断还不够到位，运用新时代党的创新理论这把标尺推动工作、解决实际问题的能力还不够高。二是对依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆把握还不够透彻，对立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局可能出现的风险隐患预判不够到位。创新意识还不够强，研究解决新形势下新问题还显得眼界不够宽，运用新时代党的治疆方略创新性推动工作、指导实践思路还不够广，一定程度上存在求稳怕乱思想。(一
27、)政治素质方面存在问题的原因分析：一是政治站位不够高，没有经常性开展党性锻炼、党性修养，主观认为自己是老党员、老干部，一定程度放松了主观世界的改造，大局意识有所弱化，没有站在国之大者的角度将个人、科室、部门、全州领域的事业融入党和国家工作全局，融入中国特色社会主义伟大事业发展大局。二是政治执行力有所不足，对党的路线方针政策把握的不够全面，谋划的不够深入，与全州干部工作实情结合的不够紧密，导致在执行政策时缺乏清晰的认识、准确的把握、可行的手段，从而影响执行效果。(三)能力本领方面存在问题的原因分析：一是思想解放的力度不够大，工作争强争先的意识不够强烈，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想
28、树的不牢固，工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，开拓创新的精神不强，有很多工作想做又不敢放手去做，有一定思想藩篱。二是学习的积极性不足，总是认为自己工作忙，有意无意地放松了自我学习，理论及业务知识学习流于形式，对干部队伍建设的相关政策、法规掌握不十分全面，存在实用主义，与工作相关的就学一点，与工作联系不紧密的就不去学或者很少涉猎，理论功底不够深、知识掌握不够全，运用党的创新理论理论谋长远之势、行长久之策还存在差距。（四）担当作为方面存在问题的原因分析：一是创新意识还有欠缺，研究解决新形势下新问题浮于表面，运用新时代党的治疆方略创新性推动工作、指导实践思路还不够广，一
29、定程度上存在求稳怕乱的思想。二是立定脚跟做人、放开手脚干事的精神还有不足，没有经常以是否敢于担当、善于作为来检验党性，面对一些难啃的硬骨头和烫手的石头，“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气还不够足，有时候思想上存在放松的心态，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城寨的觉悟还不够高，政治境界、思想境界还需要不断磨砺。（五）工作作风方面存在问题的原因分析：一是对自己要求有所放松，防微杜渐意识不够恒定，在行动上，开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升，没有时刻以最高标准严格要求自己。主观上认为对调查研究工作较为重视，但在调研过程中在“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”方面做的还不够好，面对发现的棘手、一时难以解决
30、的问题时，没有一追到底、一抓到底，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。二是没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，面对瓶颈难题，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。有时有墨守陈规，不愿打破教条思维，事事求稳妥，缺少大刀阔斧、雷厉风行、创造性开展工作的魄力，缺乏钉钉子的钻劲和韧劲。（六）廉洁自律方面存在问题的原因分析：一是履行全面从严治党责任意识还不够高。对科室干部的监督管理措施还不够有力，时刻把党风廉政建设责任扛在肩上、放在心上做的不够实，整治形式主义、官僚主义责任意识有所减退，落实主体责任具体措施还不多，缺乏针对性和有效性。二是对
31、党风廉政建设的思想认识还不够到位，主观上认为管好自己，不贪不占、不卡不要就可以了，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史职责的高度去认识学习的重要性，没有从应对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性，因而不能以高度的政治职责感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。三、今后整改和努力方向（一）提高思想认识，强化理论武装。不断把深入学习宣传贯彻党的二十大精神以及习近平总书记系列重要讲话重要指示精神作为长期重大政治任务，通过理论学习中心组、研讨交流、自学等方式，原原本本学、全面系统学、深入思考学、联系实际学，吃透精神实
32、质、把握核心要义，把总书记和党中央的要求落实到实际行动上和工作成效上，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，完整准确贯彻落实新时代党的治疆方略，切实提高认识、统一思想、增强自觉，在真学、真懂、真信、真用上狠下功夫，吃透基本精神、把握核心要义、明确工作要求，在学习中洞察形式、在领悟中把握工作方向、在实干中贡献自己的力量。(一)加强党性锤炼，提高政治站位。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严格按照自治州党委关于加强领导班子思想政治建设要求，不断强化自身党性修养，积极发挥党员领导干部示范带头作用，在转观念、转思路、转作风上走在前、做表率。
33、不断强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力，时刻以党员领导干部标准严格要求自己，充分发挥领导干部带头作用和党员先锋模范作用，坚决做到听令而行、闻令而动，对待工作不回避、不推脱，知责于心、担责于身、履责于行，确保自己的言行与组织的要求保持高度一致，以国之大者的角度、果敢坚定的行动推动各项决策部署落实到位、不打折扣。(三)感悟思想伟力，凝聚奋进力量。持之以恒学习贯彻新思想，立足工作实际，在准确把握党的创新理论成果的深刻内涵和精神实质上下功夫，不断增强破解难题、化解风险、应对挑战的能力，熟练掌握其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强
34、大力量。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以思想力量激扬奋进力量，以理论主动把握历史主动，着力增强推动高质量发展本领、基层治理本领、干部人才队伍建设本领、服务群众本领、防范化解风险本领，从而有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾。（四）勇于担当负责，推动工作落实。坚持把干部工作融入全州改革发展大局来谋划、来部署、来推动，敢于担当，勇于克难，时刻保持干事创业的昂扬朝气。围绕干部群众关心关注的干部“带病提拔”、能上能下等问题，加强针对性研究，运用创新的思维、创新的举措一项一项进行破解，一件一件推进落实，推动单项工作创品牌、整体工作创一流。深入开展调查研究，着眼
35、全局思考问题，立足问题实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实践性。（五）弘扬实干作风，勇担职责使命。认真贯彻落实党的二十大精神及全国、自治区组织工作会议精神，始终站在为党尽责的高度上，吃透上级精神，摸准实际情况，做到心中有计划、有步骤、有重点，把工作具体开展中的有利条件、不利因素分析透、研究透、摸排透，把可能遇到的困难、问题和矛盾都预想好，把计划、安排、应对措施制定好，始终以科学的态度、务实的精神、一流的作风，积极践行习近平总书记关于党的建设重要思想特别是党的建设和组织工作重要指示精神，全力做好干部队伍建设重点工作。（六）全面从严治党，净化政治生态。要按照“耐得住清苦、抵得住诱惑、
36、顶得住歪理、管得住小节”的原则，严格落实党风廉政建设责任制，认真履行“一岗双责”，坚决扛起管党治党政治责任，把党风廉政建设与主责主业同安排同部署，持续传导压力，压实责任链条，强化责任落实。始终绷紧纪律这根弦，用准则、条例规范自身言行，带头落实领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中央八项规定精神，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。建立健全监督制度，常态化监督领导干部履职能力、思想状况的表现，掌握党员干部“工作圈”“生活圈”“朋友圈”情况，切实管住用好“关键少数”。坚决整治干部队伍中不担当、不作为的苗头性、倾向性问题，切实营造风清气正的政治生态。在工作生活中自律、自省、自警，管好自己和身边人，树立良好家风，净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈。
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