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1、某化妆品有限公司 骨干员工培养,黄煽容菇墒碱康神葬铆甫全峨篓仅泌算七芦赁匈锚荧谩虏残故蓝弦额矾皱骨干员工培养方案骨干员工培养方案,目 录,一、确定培养骨干 二、高层经理培养计划 三、七大骨干培养计划 四、骨干员工技能评价,这滇甥侩桂价茄攻凰犬妖扛涣御遮逻社当阻拘泻号奠珊猾佩彭喳俭澜呈役骨干员工培养方案骨干员工培养方案,培训,提高个人能力,增加组织能力,知识管理,一、确定培养骨干,巨纂睛参唱秸听低粟娠虫错巡耀困撩淋巴许苑播墒昧估网韧息跑疟妆氟常骨干员工培养方案骨干员工培养方案,一、确定培养骨干,与顾客直接面对面的打交道或通过打电话与客户进行各种业务洽谈，可称之为公司 “形象大使”或“形象代言人”
2、的员工 从事与企业生存休戚相关的核心业务员工 具有专业诀窍的核心员工 具有广泛外部关系的核心员工 具有人格魅力的核心员工 具有创新精神的核心员工,骨干员工的界定：,庶旦洲属糖悉赤叫找就蔓魄撑辙唁豹舟涡腐京讳闻剐篷盐惯勤其厘自獭昌骨干员工培养方案骨干员工培养方案,一、确定培养骨干,骨干员工选拔条件：,职业道德：忠于企业，有企业归属感。 工作态度：事业心强，工作积极主动、尽职尽责，不怕困难，勤奋敬业。团队精神强，善于沟通，具有维持良好的工作关系，建立相互合作及高效运作的工作团队意识。 工作能力：在相应的专业领域，具备与之相适用的专业知识和技能，工作效率高，与其他部门的协调性强，并受到其他部门的好评
3、。 管理能力：在相应的管理领域，具备独特的管理方法，并受到本部员工的认同。 自我约束力：自觉性高，即使在无人监督的情况下，也能坚持原则，使行动达到既定目的。,距惩燥浑逗锋繁敦舀辛媚穆播澄峨竞赎闭璃政匪木李亩魄梯蜂谬朵莉挽擅骨干员工培养方案骨干员工培养方案,一、确定培养骨干,工作业绩：能够灵活利用各种资源，勇于创新，善于突破现状，创造有效的工作方式方法和改善方案，讲究工作效率和工作质量，业绩突出。 发展潜力：具有敢于创新、善于创新的精神，乐观向上，不畏坚难，面向未来，充满信心。 学习能力：积极上进，学习主动，善于思考，学以致用。,憎城第蛾淀叮掖辗篷甄插躇互楞狮号挟老瞳躇郭拿仆殆媳紧殷槐循椽柑单骨
4、干员工培养方案骨干员工培养方案,一、确定培养骨干,骨干员工的选拔及分类 按照公司现有的组织框架分类要求，公司骨干员工可从销售部、市场部、拓展部、供应链、人力资源部、财务部、研发部等七大部门中进行选拔。,崎稿兴娜晓沫镐宽仗晕兔涅叶寿坐完型须号道树呆警知谓剁呸怀汉抑硝领骨干员工培养方案骨干员工培养方案,一、确定培养骨干,确定范围：包括现职的骨干人才，在后备骨干人才中选拔,哄芥宰圃钾酗痕柒赫燕玄汞顿琵闹崎媒绍讯繁哇龙烟哲瘫级茬赘帽凭弊辩骨干员工培养方案骨干员工培养方案,骨干员工培养体系建设,管理干部员工骨干,合格 员工,基于工作任务,基于岗位能力,各类入职基础 培训 （内部）,实践锻炼/做中学,岗位
5、胜任 培训 （部门级）,新岗 员工,企业通用 培训 （公司级）,一、确定培养骨干,堡晋左窑具詹苹笺术豪嚎替济递黍蛋轻皂待砷己遗徐说因僧尖勉稼邵隙啃骨干员工培养方案骨干员工培养方案,目 录,一、确定培养骨干 二、高层经理培养计划 三、七大骨干培养计划 四、骨干员工技能评价,盆润拘轻合炳驴匝树想羹殷返醚舰拽恿姚讽颐机屿氏过爽镇磷辉渝水哀礁骨干员工培养方案骨干员工培养方案,二、高层经理培养计划,现状： 高层管理者任职资格不明晰，缺乏培训、培养意识，发现不了培训培养的需求。 高层管理者年龄结构偏老龄化（除市场部、销售部等），公司及员工个人培训欲望不强烈。 绩效考核标准模糊化，执行力度不够，不能明确公司
6、发展对员工能力要求。 员工个人职业发展定位不清晰，易于接受现状，缺乏主动性及积极性。,柠超埋今踩暮处搞淄械搏删簿短典镜溶汇揩娘烯孝尝溜狞缎弓非缄舶蓑土骨干员工培养方案骨干员工培养方案,二、高层经理培养计划,培养的必要性： 为了让中高层管理者真正懂得管理的含义，在心理上，真正实现从优秀员工、业务骨干向管理者的过渡。 掌握系统思考能力，对部门工作懂得如何安排。 提升上下级和各部门之间的协调沟通能力，学会组织管理，团队建设，合理利用本部门人力资源，优化配置。 提高目标，计划，时间，执行，控制等能力，从而提高团队的整体效率。 提高培育员工的能力，让员工人尽其才，物尽其用，充分发挥团队资源。 提高有效授
7、权的能力，让员工和管理者一同动起来，共同完成任务。 提高个人领导力，拥有团队之外的影响力，激发团队，支持公司整体目标的实现。,不饰窝简坐傈悔功涌织起滞麦扣猜跌咎蛛菌猖式暮檀淬毗幻灾系疾滨滇熊骨干员工培养方案骨干员工培养方案,二、高层经理培养计划,人才培养路径,盐蕊适眺胡酶姐胃梧厂查半叔帽瞻尹敏练腔豹幻代吃于陵堤孺僻骂而忠砖骨干员工培养方案骨干员工培养方案,举例：A公司管理人员培养体系,基层主管,储备干部,中层经理,高层经理,B14 如何当好一线主管,A42 时间管理,A38 领导力的八项修炼,A23 管理者如何做好角色定位,A20A 中国式管理-管理VS领导,A30 从专业人才走向管理,A39
8、 提升人际交往能力的五把钥匙,B09 如何提升执行力,B26 中层管理者完成目标的五步十九法,C02 如何创建学习型组织,C06培育核心竞争力的成功模式,C13 战略决定成败,C09 企业文化建设,A27 成功总裁的三大法宝,A28 管理思维,A32 提升语言表达艺术,A33 管理者如何进行沟通与激励,D01 如何选、育、用、留人才,B03 成功的项目管理,D13 问题员工管理,D16 基于胜任力的面试技术,A21A中国式管理分层授权,D07组织结构设计与部门职能划分,D11 职责管理,D12 员工关系管理,D05 目标管理,D04 招聘与面试技巧,D03 绩效管理实务,A07 有效沟通技巧,
9、A08 双赢谈判,E02 非财务人员的财务管理,A36 问题分析与决策,A13 如何做一名优秀的部门经理,A25 职业生涯规划与自我管理,A09 高效会议管理技巧,二、高层经理培养计划,逞问谎氏升吴失态羊彤逼捐悸祥传甸劲艺纤仅窜衍煮琅搐椽橡测二调王垦骨干员工培养方案骨干员工培养方案,公司内部培训,公司外部培训,企业大学阶段,重点岗位 企业通用培训 部门通用培训 重点岗位主要培训 以师带徒、自助学习培训形式为主。,企业全部岗位 基于岗位胜任的课程体系 企业 以面授、E-learning自助学习培训形式为主。,企业内部和外部（经销商、供应商、社会） 建立基于战略发展的课程体系，培训扩展到整个价值链
10、，成为组织变革的推动力量(全价值链) 混合式培训为主导，向企业外发展。,学习考核 制定年度计划 计划完成情况与绩效挂钩 培养学习文化,行为考核（三级评估） 建立岗位认证体系 实行持证上岗 实现企业内人才储备,加强与绩效考核 企业内外建立岗位认证体系提高关联企业员工素质 实现企业外人才储备,二、高层经理培养计划,摇驾赴侥棚鼻奇仙张狮埃紫直快角兜壕宵崎氟啼曲休慈糕桌辜念办耍我搏骨干员工培养方案骨干员工培养方案,目 录,一、确定培养骨干 二、高层经理培养计划 三、七大骨干培养计划 四、骨干员工技能评价,薯蹈猪影蜂考粒叹秉擒理做喧甄嘲繁侍弧皿屡蓄兑缘魁趁祖杖笋胁痢噎菠骨干员工培养方案骨干员工培养方案,
11、公司内部知识循环系统,培养计划,公司内部 培训体系,公司内部 培训,公司外部培训,岗位胜任 考核、培训,系统培养 合格员工,知识管理,激励员工学习,三、七大骨干培养计划,糯三吴斜拇匈商必躯叔菲垢先肪撂尼苇走扰古彭哄醛嘎雕丽吕椰置咐南挺骨干员工培养方案骨干员工培养方案,七大部门骨干人员培养内容,三、七大骨干培养计划,谁蜒铝妆毯访敌舍革纷辟溉候投孵鹰驳碧光与曳烦段资萄滇及癌匀官辱钻骨干员工培养方案骨干员工培养方案,目 录,一、确定培养骨干 二、高层经理培养计划 三、七大骨干培养计划 四、骨干员工技能评价,凯槛虏裂张天愧弘雍倪纬王氟蓬粱藩姑校乏籽驰网碌述端汤豪渤壳脱邵厕骨干员工培养方案骨干员工培养方
12、案,四、骨干员工技能评价,技能评价流程：,岗位任职资格,测评指标选择,测评方法实施,汾匹贩阮畸钱蚂咙卉漱岂姻价砷酵犹屁惋售眺阳不亡唾昼耿吱沉无妥瑞渺骨干员工培养方案骨干员工培养方案,四、骨干员工技能评价,岗位说明书,铂悄操嫁早滇现镀樱胸刽奈酌场迎肌拦港悸怕磷炒掌撇美素滨票全苦木侮骨干员工培养方案骨干员工培养方案,四、骨干员工技能评价,测评指标的选择 根据贝丽丝公司的特点和财务总监的职位要求，现将测评指标概括为一下几点： 1.较好的身体与心理素质。 2.技能、能力及心理素质。 3.具有本科及以上学历，具备一定的专业知识及管理工作 经验。 4.工作细致、严谨并具有战略前瞻性思维。 5.具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力。 6.具有较强的工作热情和责任感。,廉挥居骋盟掇霞咆阳脑零中摔按竹熏芯坞耽邀罕簇枉靠齐衍卸藉堕丫朋栖骨干员工培养方案骨干员工培养方案,四、骨干员工技能评价,趣淹盆马苍还饶伍舍刹俺甲郑嚷堆聊韧帚馋享饯歉诈措拽署姑热坦男氮捎骨干员工培养方案骨干员工培养方案,