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1、-范文最新推荐- 一季度公司职工政治学习提纲 2005年一季度职工政治学习提纲 一、学习内容提要 （一）、公司首届六次职代会工作报告何总经理代表公司作的题为做强做优铝加工，加快完善产业链，全面提升南铝的科技和创新能力的工作报告，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，从11个方面实事求是、客观公正系统地总结了企业一年来所取得的成绩，安排部署了2005年的工作，对2005年企业面临的困难和不利因素作了深刻透彻的分析，对如何因势利导，把握机会，加快发展，全面完成董事会下达的生产经营技改任务提出了明确的工作思路、主
2、要目标和必须采取的10项措施，强调要始终坚持科学发展观，稳健推进南铝的改革和发展，为建成电解铝为基础、铝型材为主导的较强竞争力的产业链打下坚实的基础，千方百计采取措施，保证各项任务的落实和目标的实现，增强南铝的市场竞争力。充分认识2004年是南铝近几年中最为困难的一年，企业取得的成绩很不容易，面对国家宏观政策调控、资金全面紧张、电费持续上涨、氧化铝价格居高不下、限电损失增加、铝价大幅波动等比预想大得多的困难，我们取得的成绩却比预期好得多，这是企业上下认真贯彻“稳健发展，谋求长远”的科学发展观，聚精会神搞建设，一心一意谋发展的结果；是公司近年来着力提高领导执政能力、应对复杂困难形势能力和建设南铝
3、新文化，营造良好人文环境，构建和谐社会的结果。充分认识做好2004年企业生产经营技改工作，任务繁重而艰巨，既要看到我们面临的挑战和困难，更要看到我们的优势和发展的有利条件，把思想和行动统一到公司、党委的决策、部署上来，把力量凝聚到全面完成工作报告提出的各项目标任务上来，同心同德，集聚合力，进一步增强忧患意识，趋利弊害，自觉按照科学发展观的要求，转变观念，调整思路，强化管理，努力提升企业科技和创新能力，构建并发展南铝特色的企业文化，增强企业的综合竞争力，为企业克难制胜增添后劲。(二)、首届六次职代会党委总结讲话党委副书记吕晓花代表公司党委向大会作的题为转变观念，适应市场竞争新形势，同心协力，促进
4、企业改革新发展的大会总结，从发挥党委政治核心和保证、监督、服务作用的高度，就如何确保2005年公司各项工作任务的完成提出三点意见:1、 以经济建设为中心，坚持发展为第一要务充分认识开展“科技活动年”的重要意义和目标要求。企业要发展，科技是关键。2005年，公司将举办“科技活动年”，通过开展一系列技术创新和产品创新活动，建立健全激励机制，召开科技大会，以促进公司科技和创新能力全面提升，发挥科技第一生产力在企业生产和发展中的重要作用，激发广大技术人员聪明才智，确保企业长期稳健发展。这是公司提升市场竞争力
5、和加快发展的需要。要求党政工团各级组织要紧紧围绕推进企业稳健发展急需解决的科技攻关课题，广泛组织开展多种形式活动，引导职工群众积极参与科技攻关、提合理化建议，调动全员参加科技活动的热情。公司上下都要树立起科学的发展观，把工作的立足点放在讲科学、真抓实干上，付诸实践，见诸行动，以最快的速度、最好的质量完成技术攻关项目，力争各项目早完成、早见效。通过技术创新、技术改进，有效的降低成本，尽最大努力消化2005年南铝遇到的减利因素，提高企业抵御市场风险的能力。2、 以企业文化建设为载体，以文化力推动企业经济
6、发展充分认识开展“企业文化建设年”的重要意义和目标要求。激烈的市场竞争，使我们更清楚地看到：企业文化是提高市场竞争力的基本动力。商品中蕴含着文化、服务中凝聚着文化、经营管理中浸透着文化，只有具备了文化力的企业才更具有竞争力。因此，公司党委希望通过举办“2005企业文化建设年”，进一步营造有特色的企业文化氛围，公司党政各级领导要自觉将企业文化理念融入到生产经营和企业管理中，通过扎扎实实的工作，向市场展示企业的生产经营特色、产品特色和管理特色；各单位要特别注重增强部门职工的质量意识和品牌意识，把市场的压力、危机感传递给每个职工，通过组织开展“质量即形象”、“品牌即人品”的教育，提高职工的品牌意识和
7、质量意识，增强产品的市场魅力和企业的竞争力；要将诚实守信作为企业最高的经营价值观，提高产品的按时交货率，真诚地服务客户；要通过文化的力量，培养企业职工良好的行为准则、价值观念和道德规范，增强思想政治工作的感召力，凝聚职工的归属感，引导职工为企业的经济发展努力工作，在确保企业经济效益增收的同时提高自己的收入水平。要通过各级领导竭力推动、积极倡导，使职工通过实践，认可南铝企业文化，进而自觉体现到产品生产、销售服务和制度执行中。3、 以人为本，打造品牌职工，提高职工队伍的整体素质充分认识企业要生产出品牌产
8、品，必须打造品牌职工。打造品牌职工是企业成功的重要前提，是企业发展的重要战略之一。2005年公司将大力开发人力资源，在人才使用上，将始终坚持不以年龄大小论英雄，不以职务高低论英雄，不以文凭高低论英雄，而以业绩为重；在激励机制上，公司将实行岗效结合的分配原则，发挥每个人的潜能，激活人才资源，实现以人为本的管理升华。公司党（总）支部、工会、共青团、女工委、科协等组织，要通过多种形式建立学习型团队、培育知识型职工，打造品牌职工；要在“引导”上做文章、在“培养”上花气力、在“推动”上下功夫，以人为本，为职工成才搭建平台，让崇尚知识、尊重人才在企业蔚然成风，让职工的能动性和创造性得以充分发挥。二、学习思
9、考1、如何发挥党工团组织在企业生产经济建设中的保驾护航作用，积极做好保障与支持工作，紧紧围绕工作报告提出的目标任务和本单位工作实际，坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，在广大干部、职工中树发展的意识，聚发展的合力，造发展的氛围。2、结合本单位实际，如何深化开展“科技年”、“企业文化建设年”、“比先进、对标准”班组劳动竞赛和以“党员先锋岗”等活动为载体的“凝聚力工程”活动，保持党员的先进性，激励党团员充分发挥先锋模范作用，成为企业各项工作的排头兵。 &
10、nbsp; 中共福建省南平铝业有限公司委员会 &n
11、bsp; 二00五年一月十九日 关于处理违纪学生的暂行办法 一、凡违反学校各项制度，破坏正常的教学、生活及公共秩序，侵犯别人，损坏公私财产，损害集体利益，尚不构成刑事处分的都是违纪的行为，必须严肃处理。 二、对违反纪律的的学生，根据错误情节轻重、认错态度好坏，分别给予警告、记过、留校察看、开除学籍或勒令退学的处分。 三、有下列行为之一者，予以警告处分。 1、殴打他人，情节较轻，无后果者。 2、经常不遵守课堂、食堂、宿舍、会场、课 间操、自习、劳动等纪律，造成影响者 。 3、一学期旷课三天者。 4、考试舞弊，情节
12、较轻者。 5、损坏公私财物，态度不好者。 6、受通报批评，经教育不改者。 7、顶撞教师，不接受班主任批评教育者。 8、随意更改学校通知或乱写通知者。 9、无故不参加学校组织的各种考试者。 10、无故不上课，在校园内逗留或在宿舍装病睡觉者。 四、有下列情形之一者，予以记过处分。 1、殴打他人，情节较轻者。 2、一学期旷课一周内者。 3、考试舞弊，情节较重者。 4、破坏公私财物，或私自动用学校设备、设施造成影响，有小偷小摸行为者。 5、扰乱课堂、食堂、宿舍、会场、间操、自习、劳动等纪律，情节严重或耍笑起哄者。 6、在校外不遵守社会公德，被有关部门处罚尚不构成违法者。 7、受警告处分，经教育不改者。
13、 8、不听门卫劝阻，未经校方同意晚自习后擅自外出学校者。 9、未经学校同意，擅自留房校外人员者。 五、有下列情形之一者，予以留校察看一年处分。 1、在校内打架，后果严重或影响极坏者。 2、一学期内旷课累计达二周以上者。 3、偷盗公私财物，或私自动用学校设备、设施造成很坏影响者。 4、有较轻盗窃行为，勒索学生钱物50元以内者。 5、谩骂侮辱教师或校内工作人员者。 6、违反规定走进“三厅”者（含电子游戏厅）。 7、在校内吸烟、喝酒、打麻将或其它赌博行为者。 8、受过记过处分，经教育不改者。 9、未经学校许可，在校外住宿，并造成极坏影响者。 六、有下列情形之一者，予以开除学籍或勒令退学处分。 1、持
14、械打架或勾引校外人员到校打架者。 2、一学期内旷课累计超过一月者。 3、有严重盗窃行为，或私自动用学校设备、设施造成严重损坏，或勒索学生钱物50元以上者。 4、谈恋爱，影响很坏者。 5、品质恶劣，道德败坏者。 6、煽动罢课、聚众者。 7、违反校纪校规，情节严重者。 8、男女无故串动宿舍，造成不良影响者。 9、受公安机关拘役以上处罚或治安处罚者。 10、受留校察看处分，经教育不改者。 七、处理学生， 警告、记过处分有班主任提出意见，由教导处上报主管领导批准；留校察看处分，由班主任提出意见报行政会审批；开除学籍、勒令退学处分，由班主任提出意见报校长办公会审批，报主管业务部门备案。 八、凡对学生进行
15、处分，其处分决定应张贴布告或大会公布，并装入学生档案，同时将错误情节通知家长。 九、受处分的学生（开除学籍处分外），有显著进步表现的，可以解除处分。 1、解除处分，必须由本人提出书面申请，班委会讨论，班主任、有关任课教师签署意见，上报政教处研究，报主管领导批准（受留校察看处分报校长办公会讨论）。 2、未解除处分的，处分材料装入学生档案，解除后转入校文书档案。 3、处分未解除者，一律不发毕业证，高三毕业班学生不予在本校参加补习。 4、受处分的学生，必须每月向有关部门汇报思想两次，必须按时参加有关会议，否则一律不予解除。 5、解除处分应张榜公布。 化隆县xx中学 年3月 xxx局网络管理和使用办法
16、 第一章总则 第一条为了加强xx市统计计算机网络的管理，确保网络安全和稳定运行，促进统计信息化建设的健康发展，依照上级的有关规定，结合我局实际情况，制定本管理办法。 第二条市统计网是全市统计系统的计算机信息网络，目的是利用先进实用的计算机技术和网络通信技术，实现市统计局计算机互联、计算机局域网互联，并通过信息中心与国际互联网络（internet）互连，通过省统计信息网与全国统计信息网互联。统计网的服务对象主要是市委、市政府领导、局内各科室、城调队、企调队、县（市）、区统计局及其他与统计网互联的单位。 第三条市局统计网是全国统计信息网的组成部分，
17、其运行管理应遵守国家和省统计局的有关规定。 第二章组织与管理机构 第四条市统计局成立统计信息化领导小组，负责全市统计信息化工作和信息网络建设的指导，制定统计网管理、网络信息资源建设和信息发布的有关规章制度，负责全市统计网安全检查、发布信息的审查与监督，推动统计信息化工程的进展。 第五条市统计局计算中心是统计网管理的执行部门，同时是统计信息化领导小组的办事机构。计算中心负责统计网主干网的建设、运行、维护和管理，负责与省统计网络、国际互联网的连接，为统计网用户提供公共信息资源、技术咨询和业务培训等服务,督导市统计局各网站网页的更新,并定期通报。 第六条市局各科室、城调队、企调队，县（市）、区统计局
18、是统计网的二级管理单位，要视实际情况成立网络管理小组或者至少指定一名专职或兼职的网络管理员。管理小组（管理员）的职责是负责本部门接入的计算机系统或接入网络的运行、管理，负责统计网主干网设置在本部门设备的日常维护，对本部门的统计网用户提供技术指导，及时向计算中心报告网络使用情况并反映本部门用户的意见和建议。各单位网络管理小组（管理员）名单须报市统计局计算中心。 第三章主干网与子网 第七条统计网主干网是指统计网中连接市局各科室、城调队、企调队，县（市）、区统计局之间的部分，子网是指各单位的局域网络。 第八条对主干网的所有设备包括通信介质（光缆、双绞线等）及其附件、路由器、交换机、集线器等，各入网单
19、位和个人必须加以爱护，发现问题及时报告局计算中心，局计算中心要保证主干网的畅通。 第九条各入网单位应在局计算中心的统一规划和指导下，按照有关要求和规定对入网机器及其子网进行建设和管理。对于不符合要求的子网，信息网络中心有权拒绝或中止其接入主干网。 第十条网络管理员具体负责相应的网络安全和信息安全工作，指导用户对各自负责的网络系统、计算机系统和上网资源进行管理。 第十一条需要扩充子网的单位应向计算中心提交申请和规划。未经批准，入网单位和个人不得私自扩充下级子网。各子网单位不得擅自与统计局以外单位连网，不得擅自发展局外用户。 第四章ip地址与用户 第十二条统计网的ip地址由计算中心负责统一管理和分
20、配。 第十三条入网单位应统一向计算中心申请分配或增减ip地址。入网单位和个人应严格使用由计算中心及本单位网络管理员分配的ip地址，不得私自乱设或盗用他人ip地址。为保证统计网的正常运行，局计算中心有权切断乱设ip地址的网络连接。 第五章信息资源 第十四条市局各科室、城调队、企调队，县（市）、区统计局共同承担统计信息网站的建设。 局内网站栏目设置应能够反映本科室的主要工作及成果，主要包括科室基本情况、工作目标、工作动态、统计资料、统计信息、统计报告、情况反映等。要在月报、季报、年报上报省局的次日，及时更新网页。综合数据一般都应上网，各网站上网的内容应由主管领导批准。第十五条各部门都应充分重视统计
21、网络信息建设工作，投入必要的力量。科室网站建设情况要纳入各科室年度工作目标，不定期进行演示评比。 第十六条任何单位和个人都不得在统计网上设立专门的网络游戏或纯娱乐性以及与国家法律相悖的内容。不得链接色情、反动网站，不得存储传送违法违规内容，一经发现，局计算中心有权将其从统计网上或单机上删除，并追究有关单位和个人的责任。 第六章网络安全及处理 第十七条接入统计网的部门必须自觉遵守有关计算机互联网络的法律、规定、制度和管理办法。 第十八条各部门领导要定期对网络用户进行有关信息安全和网络安全的教育，并根据国家有关规定，对上网信息进行检查，发现问题应及时上报，并采取措施妥善处理。局计算中
22、心和入网部门必须接受并配合有关部门依法进行的监督检查。 第十九条严禁在ftp上传输与统计工作无关的信息；严禁在计算机上玩游戏，特别是网络游戏。计算中心有权删除全局各单位计算机中的游戏软件。严禁私自允许非本局工作人员上网,以提高网络的安全性。 第二十条严禁各种损毁和破坏统计网的行为。对于故意损坏网络设备、盗用ip地址、盗用他人口令、入侵和破坏网络及计算机系统、私自与外单位联网、私自发展局外用户和链接、存储色情、反动网站内容以及泄露国家机密的，局计算中心有权要求各部门予以配合，并会同有关部门按规定共同查处，触犯法律的将移送司法机关处理。 第二十一条本办法由市统计局计算中心负责解释。 13 / 13