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1、-范文最新推荐- 三下乡社会实践报告 目的：了解民情，传播知识，锻炼自我 形式：深入农村，与村民交流 时间：地点：组织者：第一章 概况一 、经济收入状况 经济收入以经济作物为主。经济作物收入占经济总收入80%。经济作物包括金银花、枸杞、苹果、蔬菜、棉花、花生、红薯等。当地农民种植蔬菜种植面积较小，蔬菜价格较低，以家庭消费为主，少有商品菜。二、 受教育状况 村民中有30%受过初等教育、3%受到过高等教育。现在村里七名高中生，三名大学生。如今儿童的上学年龄限制到8岁，但有50%的孩子九岁才开始上学。学校设施差，师资力量薄弱，教学质量较低。 三、 生活状况 据调查村民的粮食、蔬菜都自给，只买一些油盐
2、、肉制品，因此大部分家庭每月生活费在200元以下。水源较少，用水紧张。第二章活动介绍一、指导思想大学生开展“三下乡”社会实践活动，对于引导青年学生学习贯彻“三个代表”重要思想，大力弘扬和培育民族精神，树立和落实科学发展观，促进构建社会主义和谐社会，积极拓展大学生思想政治教育，引导大学生在实践中熏陶思想感情、充实精神生活、提高道德境界、增长知识才干具有重要意义。同学们应把自己的人生价值实现与祖国兴衰紧密联系起来，以“服务和谐社会建设，正确树立社会主义荣辱观，提高思想政治素质”为主题，全面宣传落实党的各项重要政策为主要活动内容。为实现全面建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自
3、然和谐相处的社会主义和谐社会的宏伟目标而作充分准备。二、活动目的本次活动旨在培养大学生实践能力的同时向下乡地点渗透和谐社会思想，运用大学生所学知识以宣传环保、宣传法律知识等活动形式为构建和谐社会实现可持续发展贡献一己之力。而当地地处偏远山区，信息的传播、人口的素质都不及发达地区，对于党和国家的方针政策，基层百姓关注和理解的层度较低，对思想政治教育的需求迫在眉睫。所以需要深入到他们中间加强宣传、教育，提高当地民众的思想道德素质。同时，通过活动的实施，引导大学生在实践中熏陶思想感情、充实精神生活、提高道德境界、增长知识才干。三、活动内容此次下乡活动从以下五个方面开展：一是落实科学发展的实践服务，深
4、入调查农村经济发展状况，积极参加各种田间义务劳动，为产业结构的调整和增加农民收入提出可行性意见。二是普法宣传和农业知识的宣讲，举办“清晨广播站”向农民群众宣传介绍与生活密切相关的法律知识和相关政策，宣讲农业收入增收的措施和防虫防害的方法。三是积极宣传“三个代表”思想，加强公民道德建设，革除陋习，弘扬文明新风。向农村传播先进的文化，丰富广大农村学生暑期生活，开展交流座谈会、义务补课、捐赠等活动。四是加强农村环境保护宣传，使村民树立良好的环保意识，为当地经济的发展增砖添瓦。五是发扬民族传统美德，践行八荣八耻，走访孤寡老人和残疾人，通过义务劳动和捐献物品来表达我们对贫困农户的关切。第三章活动成果这次
5、“三下乡”活动在老师、同学及当地政府部门的互相配合下达到了预期的效果，现将成效分析如下：一、活动计划性 在进行此项活动之前，我们进行了颇为完整的计划，在活动筹备之初,我们在人员的确定的问题上,对三下乡服务团提出一系列的要求。由于我们的精心准备及充分讨论，大部分活动都顺利进行，且有较强的实效性,但也因不可预料性导致我们在活动中遇到了一些困难，比如因语言不通，导致交流不顺利等。然而队员们通过自己的努力克服了沟通障碍，使活动继续顺利进行。二、活动效果 为了让农民充分接受我们所带来的知识,我们结合当地农民生活习惯采用多种形式，以极大的热情为农民服务，得到了他们的认可，使之切身感受到我们关心和帮助。他们
6、对我们的活动也表现出了极大的热情，配合我们做好每一项活动，为我们此次活动的顺利开展提供了有力的保障。1 帮残助寡南原庄村的村民虽不多，但却有十多个孤寡老人和几个残疾人，我们小队携带一些生活用品去看望他们，并帮助他们做一些家务活，与他们聊天解闷。他们很高兴，并直率的道出了心声：我们老了，做不了啥了，但是国家还想着我们，我们高兴啊，你们这群孩子是好样的，以后要继续跟老师好好学习，成为真正的国家栋梁。听到他们的话分队的成员一致认为：这样的活动需要多组织，常组织，因为人们都在期待。所以我们希望南原庄的村民也希望所有的人都能够注意这个问题，向全国的孤寡残疾人伸出爱的双手，建设充满爱的集体。 平
7、; 凡 中 的 闪 光押运中心窦树发同志先进事迹 常言道：人过四十不学艺。然而押运中心业务科的窦树发同志在年近五十岁的时候，为顺应交行改革发展的需要，毅然放下从事了二十多年的汽车专业驾驶工作，转岗来到押运中心，走上了业务岗位。在这个全新的岗位上，一切都得从头学起，那是与他过去二十多年的工作和所掌握的技能全然不同的新东西：点钞、珠算、电脑输机。也许这些东西对于年轻人来说，稍稍花一点时间就能很快掌握，但对于上年纪的人那却不是件容易的事。他虚心向年轻同志请教，认真学习，记性不好就不厌其烦地记录在笔记本上，经常拿出来看看。眼睛老花了看不清楚，戴
8、上老花眼镜还是坚持珠算练习。没有专门的时间进行培训，只能是边干边学。通过刻苦学习，努力钻研，以自己的实际行动谱写了一曲感人的新篇章。作为一名老行员，同时也是一名新战士，在2004年的工作中，勤勤恳恳，任劳任怨，全年兑换零钞近2000万元，到支行网点提送现金20多亿元，收付自助银行款项7.5亿元，并肩负着全行现金周转库管库员的重任，在这个平凡而又非常重要的岗位上默默地奉献着。押运中心业务科主要承担着人行和市内各支行的现金提送、各种零钞的供应和兑换、自助银行现金收付的工作。兑换零钞是一项繁琐的工作，谁来干上两三天准要发脾气。可这项工作偏偏落在他的身上，什么大换小，小换大，破换好，旧换新这些都不说，
9、光是零钞出库和供应准备就让人头痛不已，准备少了不够用，多准备一些不是品种不合胃口就是没人来换，只好又入进库里。即使按预订计划准备，也常常是你刚准备好，别人又来了，刚出完的库又得再出，量虽不大，次数却不少，根本没有规律可言。再加上零钞本来就是需大于供，首先要尽量保证满足各支行柜台和主要客户的需求，才能满足其他的需要。但有些人偏偏不理解，明明是私人关系来换，而且需要的还多，一旦不能满足他就认为是在故意为难。有一次在递钱出去的过程中，他由于动作稍微重了一点，就被认为是在发脾气，是有意见。其实兑换零钞工作只是他一天工作的其中一项，还有许多其他的工作需要他去做。往往是兑换完刚要锁箱入库，准备去做其他工作
10、时，又有人来了，只好又开箱进行兑换，这种情况每天都在发生。因此对一般人来讲，谁都不愿做这出力不讨好的事，而窦树发同志却不厌其烦地干了整整一年，累计兑换金额近2000万元。到支行网点提送现金是他每天的主要工作，他承担着7个支行的提送现任务，每天9：30就要出发，一个支行、一个支行的逐一去收。面对这些金额大、数量多的现金款项，不但要仔细卡把、认真点数，还要一一检查钱捆质量。人行对送现的钱捆质量要求必须达到“五好”标准，否则就拒收。由于有些支行的个别柜员不管这些，只图自己方便快捷，随随便便捆起来就完事了，钱捆质量较差，如果收回来后人行因钱捆质量不过关而拒收，就会积压库现给我行带来一定的损失，这样的事
11、以前就曾经发生过。出于对工作的认真负责，在收款过程中，对于质量不过关的钱捆，他都会要求支行进行更换或是拆开整理后重捆，就因为这样还引起过一些支行的不满，他们认为这样做是苛刻或故意刁难。面对支行的误解，他没有任何抱怨，有的只是一遍遍的解释和认真执着的工作态度。每一笔收到的款项全是成捆的，经检查质量合格、金额正确、凭证填写完整无误后，就得用大袋子一袋袋装好，再一一抬上车。对于上年纪的人来说，这确实是一项重体力活，但他从没哼过一声，仍然和其他同志一起抬上抬下。有时收完回来早已过了下班时间，匆匆吃过午饭后又要出发开始中午的收现工作。就这样，日复一日，年复一年，他一如既往，从未退却过也从未埋怨过。作为现
12、金柜员，主要是负责自助银行每天的现金收付。早上把自助银行加钞所需的现金出库，下午又要将清钞回来的现金清理入帐。由于还有零钞兑换，他所管理的库包票面杂多，但他从来都是打理得整整齐齐，杂而不乱。每收到一笔款项，都严格按照操作规程办理，交接手续完备，现金清点准确无误，帐务处理清清楚楚，全年从未发生任何差错。每天帐平表等、现金入库之后，已临近下班时间，其他人都在准备下班了，然而他又开始了周转库收包入库的工作。现金周转库的管理既耗时又辛苦，管库员一年365天不论酷暑和寒冬，也不管春雨和秋风，早出晚归，披星戴月，天天如此，年年如此。逢年过节、周末假日不能回家与家人团聚，依然要坚守在岗位上。为保证全行网点正
13、常营业和关门，日复一日，年复一年。窦树发同志就是在这样的岗位上，日以继夜的忘我奉献着。早上要提前1小时到岗，准备开库出包；晚上要等到全行的库包入库完毕方能下班。如果遇到哪个网点因各种原因，库包不能按时入库，就要一直等候，直到入完为止，有时要守到9、10点钟，虽然饥锇和疲倦不时袭来，家人催促的电话不断响起，但他总是忠于职守，认真履行着自己的岗位职责，保证所有的库包都能安全入库后，这才拖着疲惫的身躯，踏着月色走上回家的路。窦树发同志身为交行一名最最普通的员工，战斗在交行最最平凡的岗位上，怀着满腔的工作热情和对交行事业执着的爱，兢兢业业、勤勤恳恳地工作在自己的岗位上。虽然他的工作没有像从事业务工作的
14、同志们那样直接创造经济效益，更不像奥运健儿那样创造出震惊中外的世界记录，夺得块块金牌，但他却有着一颗赤诚的心和一份强烈的责任感，去默默无闻地牺牲，做出自己平凡的奉献。他的工作尽管平凡，却很有意义，再平凡的岗位都可以做出骄人的业绩，都可以创出辉煌，都可以闪现出伟大，因为每一个岗位都是交行整体的一部分。没有惊天动地的创举，只有脚踏实地、满腔热诚、满怀希望的责任。他就是这样全身心地投入到这份平凡的工作中去，用自己的实际行动，做出了非凡的成绩，并以此激励着周围的同志，特别是年轻的同志，努力工作、勤学奋进，为了交行的事业，为了交行美好的明天，忘我奉献，无怨无悔，永远向前！ 本人郭小傲，在奎奎
15、生物（中国）有限公司财务部实习，并兼处理采购部的有关工作。 在财务部，主要负责帐单和凭证的核对，对金碟K3财务系统也有一定的接触。采购部方面，负责ISO环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通，调查了解他们提供的产品（原料）是否符合环保标准，并负责环保协议的签订。 工作表现与收获 在实习期间，严格遵守公司的规章制度，积极投入到工作中，做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实习，但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守奎奎人守则，从小事做起，从身边的事情做起，严于律己。 我不是学财会专业
16、的，在财务部实习有一定的困难。但我做到了“心态归零”，通过自学、请教等方式努力学习财务知识，提高了自己的工作能力和服务水平，养成了持续“工作+学习”的意识。 在奎奎的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。奎奎那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想，那种“先学做人，后学做事”的理念，使我深深认识到企业管理不仅是一门科学，更是一种文化。文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力所在。 自身存在问题 第一 自己的财务知识有限，而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们，以至很难对公司作出较大的贡献。 第二 自己身兼两职，隶属
17、于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重，工作效率不是特别高。 第三 缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”，财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法，只是等两位经理协调后才开展工作。 第四 未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我-一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注，“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通，解决存在的实际问题。 除了收获、看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足： 第一 招聘录用不是非常规范
18、。在体育中心的招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分钟自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试，虽未能成功，但我比较心服，我觉的结构化面试是比较公平有效的。 第二 培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训，感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员，但上起课来明显力不从心。纪律比
19、较松散，缺少激励士气的课程，未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训，觉得保险公司培训课程的设置，培训的方法都值得其他公司（尤其是销售服务型的公司）效仿。 第三 人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班，招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。 第四 对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的，应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言，是人力资源的浪费；对我而言，是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在财务部努力工作、勤奋学习。但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后，最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，结束了我在奎奎的实习经历。 总结在奎奎的实习经历。不管是正面，还是负面的感受，对自身而言都是极大的收获 。奎奎是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。 11 / 11