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1、-范文最新推荐- 事业单位新进人员公开招聘工作实施意见 为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘工作，根据人事部事业单位公开招聘人员暂行规定（XX年第6号令）、省人事厅等部门关于省直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知（皖人发XX2号）、市政府关于印发山市市直事业单位人员聘用制度暂行办法的通知（政XX5号）、市人事局等部门关于市直事业单位新进工作人员公开招聘工作的通知（人2018108号）规定，结合我区实际，就我区事业单位新进人员公开招聘工作，制定本实施意见。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则
2、，坚持德才兼备的用人标准。区事业单位（不含参照公务员法管理的单位）新进人员，除国家政策性安置及其他选拔任用人员外，都要按照公开、公平、公正的原则，面向社会采取考试与考核相结合的方法进行公开招聘。区事业单位招聘工作人员应在机构编制部门核定的编制和人员结构范围内进行，并按照年度招聘计划执行。二、编报招聘计划每年年底前，需招聘工作人员的事业单位须将本单位性质、编制限额和人员结构、空缺岗位，以及本年度拟招聘的岗位、专业、人数和相应的资格条件等通过主管部门审核后报区人事局，区人事局汇总、编制年度区事业单位招聘人员计划，报经区委、区政府批准后组织实施。三、招聘对象招聘对象应符合区事业单位招聘条件，其中招聘
3、的人员应具有大专及以上学历，特殊岗位除外。以下人员，招聘单位报区人事局审核，经区委、区政府批准后，可以采取直接考核的方式招聘，并按有关规定办理手续。（一）具有研究生学历且获得硕士及以上学位的人员；（二）具有副高级以上专业技术资格的人员；（三）区外高层次人才；（四）引进具有特殊专业技能的人才。四、信息发布区直事业单位公开招聘工作人员的招聘公告由区人事局会同招聘单位或主管部门在有关媒体和中国徽州网、山人事人才网、徽州人事人才网及相关网站上向社会统一发布。公告信息包括以下主要内容：（一）招聘单位简介；（二）招聘岗位、学历、专业、人数；（三）应聘岗位的资格条件；（四）报名时间、方式；（五）考试内容、形
4、式、科目，考试、考核时间；（六）报名方法等需要说明的事项。五、资格审查报名工作由区人事局统一组织，各招聘单位或主管部门负责本单位或本系统应聘人员的资格审查。报考资格条件除国家特殊规定外，不得附加地域、身份等方面的限制。应聘者提供的报考信息应当真实、准确、有效。六、招聘程序和方式区事业单位公开招聘工作人员的考试考核工作，采用统一组织、统一时间、统一考试的方式。部分特殊、紧缺、急需专业的人才，经区委、区政府同意后可单独实施招聘或到高校采取面试、考核等程序实施招聘。属单独实施招聘的，必须严格按照规定的招聘程序发布招聘公告、制定实施方案、组织进行操作。考试包括笔试、专业实务测试等形式。应聘同一岗位的须
5、形成竞争，招聘岗位与应聘人数之比原则上不低于1:5；低于这一标准的，应根据应聘者意愿进行调整；调整后仍达不到开考比例的，原则上取消该岗位的招聘计划。（一）笔试。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。统考科目为“职业能力测试”，主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等。试卷委托市人事考试中心组织命题、阅卷。笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1:3的比例进入专业实务测试。（二）专业实务测试。专业实务测试根据招聘岗位的专业特点，主要考查应聘者的业务素质及潜在能力。对专业技术岗位，可采取面谈、实际技能操作或专业测试等方式；对教师岗位，可采取试讲、答辩等方式；对管理
6、岗位可采取结构化面试等方式。专业实务测试由区人事局与招聘单位的主管部门共同负责，由招聘单位或主管部门负责组织实施。专业实务测试应设考官组。考官组一般为7人，由招聘单位及主管部门领导、专家学者和有资质的面试考官组成。应聘者考试成绩由笔试、专业实务测试的考试成绩加权形成，笔试成绩在权重中占50%。对笔试入围后如考生自动放弃，各岗位专业实务测试时招聘岗位与应聘考生低于1:3的情况下，应设置专业实务测试的最低分数线。（三）考核和体检。考核和体检由区人事局会同招聘单位、主管部门负责实施，考核按招聘公告规定和考试合成成绩确定入选人员。考核主要考察应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以
7、及遵守国家法律法规等情况。考核和体检均按1：1进行，体检合格后进入考核，体检执行招考国家公务员体检标准，须在区县级以上综合性医院进行。对考核、体检不符合要求的应聘人员，取消应聘资格，根据岗位空缺名额，按成绩从高分到低分依次递补。（四）公示和聘用。对考核、体检合格者，由区人事局按干部管理权限确定拟聘人员，并公示一周。公示无异议的，经相关会议研究后，由区人事局拟文，并办理聘用等相关手续。区事业单位公开招聘的人员，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。七、回避、监督和违纪处理区事业单位招聘工作人员必须按有关规定实行回避制度。与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，
8、以及近姻亲关系的，不得应聘该单位组织、人事、纪检、财务、审计、监察等岗位，也不得应聘有直接上下级关系的岗位。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员在招聘工作中，凡与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当按规定回避。区纪检监察部门对区事业单位公开招聘工作人员工作，实行全程监督。区事业单位在新进人员招聘工作中应做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。区事业单位招聘新进人员，未按本意见规定擅自进人的，编制部门将不予入编，人事部门不予办理聘用手续，不予核定工资。对违反操作程序，弄虚作假的单位和个人一经发现，将按照有关规定追究单位领导及相关人员的责任。本意见由区人事局负责解释。中
9、共山市徽州区委组织部 山市徽州区人事局 为全区工商系统更好地贯彻落实各项规章制度，优化服务措施，提高服务质量，提升服务效能，确保工商各项工作有序地开展，特制定本督查方案：一、督查目的通过行政督查，强化积极行政、文明行政、廉洁行政的观念，大力推进制度化、规范化、程序化、法治化建设，努力实现四个转变，达到四高目标，促进工商内部的和谐、工商部门与地方党委政府及相关部门的和谐、工商部门与市场主体之间的和谐、工商部门与消费者和人民群众的和谐。二、督查组织区局成立行政督察队，由同志任大队长，同志任副大队长，成员：、以及相关科室人员。三、督查内容1廉政与监管风险点及防范措施的贯彻落实情况；2重点工作开展情况
10、；3机关科室指导基层情况；4.软环境建设情况；5.遵纪守规情况；6.政务、局务公开公示情况；7.上级交办工作落实情况；8.各项政策落实情况；9.其他临时性、突击性工作任务完成、办理情况。四、督查对象全区工商系统在职在岗人员。五、督查方式1.对投诉举报的情况的调查了解；2.定期或根据需要进行实地走访查看；3.会同人教科、党委办、办公室（财务科）与科室开展联合式的督查。六、问题处理对督查中发现的问题，及时调查核实，对一般性的违纪违规行为，通过局域网即时在全系统进行通报；对较为严重的问题，依据相关党纪、政纪的规定，报局党组研究后，给予党纪、政纪处理。 2018年是全党、全国深入贯彻落实十七届四中全会
11、精神，全面推进中国特色社会主义伟大事业的重要一年，这一年我国将迎来举世瞩目的北京奥运会，做好维护稳定工作任务艰巨。因此，我局将继续发扬成绩，克服不足，顽强拼搏，锐意进取，努力推动全局各项工作再获新发展、再上新台阶。重点抓好以下几项重点工作：1、以构建国保情报信息网络为突破，全力维护政治稳定。重点抓好国保情报信息网络建设，完善信息分析研判机制，努力获取深层次、内幕性、预警性的情报信息，做到预警于先。继续严厉打击xx组织，加强对不放心重点人员的控制，确保实现“三个零指标”。特别是要全力做好安全保卫工作，确保不发生影响社会稳定的重大案（事）件。2、以精确打击动态管控为目标，提高驾驶治安局势的能力。继
12、续深化打黑除恶斗争，严厉打击影响群众安全感的流氓渣痞犯罪、街头聚众斗殴、寻衅滋事、持刀伤人等违法犯罪案件，露头就打，除恶务尽。继续严厉打击严重暴力案件和多发性侵财案件，紧紧扭住影响群众安全感的“两抢一盗”案件，采取有力措施，打防并举，重点整治，有效遏制案件高发势头。继续加强流动人口清查，适时组织集中统一行动，积极开展网上作战，全力抓捕各类在逃犯和流窜犯，剔除社会隐患。3、以深化“三基”建设为抓手，夯实公安工作基础。按照“三基”建设总要求，整合职能配置，规范机构设置，大力实施机构改革，推动警力下沉，提高整体战斗力。完善城区治安防控体系建设，整合城区防控警力资源，打破警种和区域界线，建立点线块结合
13、立体化防控网络。进一步深化农村警务机制改革，根据各派出所管辖行政村分布及实有人口情况，适应农村社会治安需要，实施警务前移战略，设立农村警务区，明确警务区民警岗位职责，全面做好群众工作，筑牢社会稳定安全基础。4、以解决民生问题为重点，提高行政管理水平。要紧紧围绕县委、县政府的中心工作，精心组织，周密部署，扎实工作，为建设“京南近海温泉城市”作出新的更大的贡献。进一步改进110接处警工作，完善接处警工作规范，建立110电话回访制度，实时跟踪接处警工作情况，真诚向群众征求意见、改进工作。进一步规范交警执法执勤，强化路面管控，加强事故隐患排查整治，坚决杜绝重特大交通事故发生。进一步加强人口管理工作，推
14、行以房管人的实有人口管理机制，加快人口管理信息化进程，提高户籍网络办公速度，积极做好二代身份证换发工作，最大限度方便群众；重点加强流动人口和重点人口管理，探索建立流动人口和出租房屋实行保安公司管理机制，降低重点人口重新犯罪率。进一步加强涉法涉诉信访工作，积极采取关注民生的方法解决信访问题，化解社会矛盾，促进社会和谐。5、以规范执法为切入点，全面加强队伍建设。加强民警纪律作风教育，狠抓从严治警，强化警务监督，大力查处有令不行、有禁不止等违纪行为；严肃查处有警不接、出警迟缓、推诿塞责等不作为问题；严肃查处以权谋私、贪赃枉法、办关系案、人情案、金钱案等违法违纪案件。加强对民警的教育培训，采取开办民警“大课堂”，开展岗位练兵竞赛活动，使民警熟练掌握适应岗位需要的专业知识和技能，提高执法素质。加强法制、案审部门审核把关作用，建立执法质量日常考评机制，严格执法责任，加强执法监督，确保执法零过错。加强从优待警工作，切实从政治上关心民警，工作上爱护民警，生活上体贴民警，为民警全身心投入工作提供强大后勤保障。 9 / 10