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1、-范文最新推荐- 劳动局开展环境治理活动实施方案 局机关、社保中心、就业中心各股室，乡镇劳动保障所：为积极开展好城乡环境综合治理“进机关”活动，切实改善城乡环境，加快我县文明城区创建步伐，结合我局机关工作实际，特制定本实施方案。一、活动目标围绕“四化一确保”（即清洁化、秩序化、优美化、制度化和确保灾后不发生大疫）目标要求，坚持属地负责的原则，建立“督促、检查、考核”的长效管理机制，对机关股室内部、外部及所负责区域等环境进行集中整治，安排专人管理，使机关环境卫生面貌得到显著改善，全力提升机关环境卫生文化。 二、活动内容1、积极开展创建“整洁环境在身边”主题实践活动。局属各单位要组织机关干部按照“
2、门前三包，门内达标”的要求，积极参与机关环境整治，改善机关面貌，营造良好的工作环境，提高工作效率。“整洁环境在身边”主题实践活动以治理脏乱差为具体内容：（1）治脏：局属各单位要积极组织党员、干部职工参与环境卫生整治运动，以净化为目标，加大所负责区域垃圾脏物、建筑残土、白色垃圾清除力度，保持所负责区域的街面洁净；（2）治乱：要组织人员清理所负责区域广告乱贴乱画、车辆乱停乱行、经营摊点乱摆乱设，施工垃圾、生活废物乱扔乱倒，牌匾乱立乱挂等问题，做到市容整洁；（3）治差：要求机关股室对办公室环境进行整洁、美化，如：文件资料要整理归档，统一堆放；窗明桌净、整齐有序等。2、规划停车区域、位置，车辆按指定位
3、置停放，不得乱停乱放。局属各单位要规划停车区域、位置，将车辆有序停放在指定位置停车线内，对在楼门口、楼道及其它妨碍交通的地点停放，要制定惩罚措施，优化交通秩序，保证市容市貌规范化、秩序化。3、倡导文明生活方式，养成文明习惯。号召机关党员干部职工广泛参与“文明从我做起，从身边小事做起”活动，引导干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，积极参加“三美、六不”活动（“三美”：工作环境美、居住环境美、家庭环境美。“六不”：不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停放车辆）培养文明、健康、有序的生活方式，养成文明习惯，树立文明风尚。4、带头参加环保公益行动。组织机关党员干部
4、职工开展城乡环境综合治理集中宣传、集中治理行动，积极帮助联系社区、村开展治理工作，发挥机关党员干部职工的带头作用。发动干部职工积极参与植树造林、宣传卫生环保知识、清理卫生死角等环境卫生综合治理活动。5、积极开展节能降耗活动。大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费；引导干部职工节约每一滴水、每一张纸、每一度电，降低办公成本，树立勤俭节约、务实高效的机关形象。三、工作步骤城乡环境综合治理“进机关”整治工作从2018年7月开始到2018年9月末结束，分四个阶段推进，集中整治时间为2018年7月到2018年9月。第一阶段：宣传动员部署（2018年7月初8月10日）。组织召开开展城乡环境专项
5、治理“进机关”的全员动员，局属各单位要结合实际细化实施方案，落实工作责任、明确工作任务、搞好全员宣传发动，要营造一个宣传声势大，党员干部职工参与广，整治效果突出，社会反响积极的良好氛围。局行政成立领导机构，制定城乡环境综合治理进“机关”实施方案，并于8月25日前报县直机关工委办公室。第二阶段：重点整治、规范治理（2018年8月11日至8月31日）。重点治理机关内部外部的卫生环境。重点落实门前三包，责任区包片责任制。因地制宜、辟建花区、绿地，在美化外部环境的同时，还要做到股室净化、香化、绿化，整洁干净。局属各单位要本着建管并重，不留死角的原则，要建立环境综合治理“进机关”的长效机制，进一步完善主
6、要领导包面，主管领导包片，党员包点的责任区、责任人制度，要把城乡环境综合治理活动制度化、规范化。真正形成人人讲环境、人人抓环境、人人是环境的互动局面。第三阶段：检查验收（2018年9月1日至9月30日）。全局要根据县委县府关于城乡环境综合治理考核验收标准进行对照自查，县委办、县府办、县直机关工委、县精神文明办将组建工作组要对县级各部门的治理效果作出整体评价，排出位次，进行公布、评比。对行动迟缓、走过场的单位要进行通报批评。第四阶段：全面提升阶段（2018年10月1日至2018年9月30日）。全局要在2018年1月12日前，重点抓好责任片区的整治、治理，进一步扩大改造范围，提高治理水平，提升环境
7、档次，达到清洁化、秩序化、优美化、制度化的“四化”标准，努力创建优美、整洁、和谐的机关；2018年8月30日前，重点抓好工作机制和长效管理机制的建立健全。实现制度完善、工作机制健全、队伍建设加强、管理体制科学的目标。 四、建立督查考评机制1、每周不定期检查、抽查。工作组将采取定期检查和不定期抽查相结合的方法，对责任单位整治工作进行每周检查、抽查。2、设定评比栏，对检查情况进行公布、评比。在检查验收阶段将设定评比栏，对检查情况进行公布、评比，对落实不到位、执行不力的要批评并限期整改。对工作突出的，树立正面典型，加强宣传报道。 3、此项工作纳入全年工作目标考核。此项工作将作为评先创优重要考核依据，
8、纳入2018年年终目标管理考评体系之中。五、措施要求1、加强领导，落实责任。城乡环境综合治理“进机关”是落实科学发展观的具体行动，是构建和谐机关的重要举措，局属各单位要切实加强组织领导，摆上重要日程，层层落实责任，制定奖罚措施，确保完成治理任务，务求取得实效。2、统筹安排，精心组织。要坚持高起点规划、高标准建设、高效能管理的原则，因地制宜，实事求是，量力而行，注重实效，严禁形式主义。要按照方案要求，结合自身实际，确定治理重点目标，统一部署，精心安排，扎实推进。3、全面发动，广泛宣传。要充分利用新闻媒体，培养树立典型，要教育、组织和动员机关党员干部积极支持、自觉参与城乡环境综合治理活动，自己动手
9、，改造环境，建设家园。要通过各种宣传形式教育引导群众养成科学文明健康向上的生活方式，增强机关党员干部的美化意识、环境意识、文明意识和交通安全意识，为营造“我为人人，人人为我”良好的人居环境做贡献。六、成立城乡环境综合治理“进机关”领导小组组长：*副组长：*成员：* 春回大地、春风送暖，为进一步提高我园的服务意识，提升我园的服务质量，伴着三月的春风。我园开展了“以我的爱心，换孩子开心，让家长放心”为主题的优质服务月活动，以此激发全体教师的工作热情和主动性、积极性，增强其责任心和服务意识，积极营造健康快乐的和谐气氛，并通过优质服务月活动拉近园所和社区、和家长之间的距离，让每个孩子拥有快乐的童年，让
10、每位家长感受优质的服务。具体活动安排如下：1、设立家长建议箱、发放告家长书、建议书。2、开展“庆三八”主题活动，邀请妈妈和奶奶观看魔术表演。3、微笑服务，在孩子接送时微笑面对家长，热情招待孩子。4、每天如厕后，及时为幼儿拉直衣裤，特别是户外活动时仔细检查幼儿的衣服、鞋子，保证活动的健康、安全。5、班里配备针线、梳子、护手霜、指甲刀等日常用具，随时为幼儿服务。6、为大小便在身的幼儿及时换洗衣裤，做到脏衣、脏裤不出门。7、教师要注意细节，在发饰、服饰等方面严格要求自己，以良好的形象和态度面对家长和孩子。8、及时电话询问当天未来园的幼儿，了解他们的身体状况，对长时间生病无法来园的幼儿进行家访。9、坚
11、持把每周的教学内容、安排反馈给家长,让家长全面了解小班幼儿教学目标以及需要家长的配合要求。10、帮助家长护理有病的孩子，按时服药打针。孩子在园如发 生突发性疾病，积极采取有效措施，并和家长取得联系。我们将为孩子和家长提供全新的服务，真诚期望家长们热情参与，积极支持，并随时给予监督和帮助，使幼儿园各项工作更加细致，服务更加周到。 吸烟有害健康，已经是不争的事实，如吸烟可导致癌症、心血管疾病、脑血管疾病、呼吸道疾病等；吸烟不但对吸烟者有害，而且危害他人。世界上许多国家都在向这一陋习宣战，我国于XX年元月正式加入世界卫生组织烟草控制框架公约。卫生部、国家中医药管理局、总后勤部卫生部、武警部队后勤部于
12、2018年5月联合发文创建“无烟医院”。世界卫生组织烟草控制框架公约（以下简称公约）是医药卫生领域第一部具有法律约束力的多边条约，于XX年元月在我国正式生效。公约第8条要求缔约方采取有效措施，防止公众接触烟草烟雾。XX年7月，公约第二次缔约方大会通过了防止接触烟草烟雾准则（以下简称准则）。按照准则要求，我国应当在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外公共场所完全禁止吸烟。 中华医学会、中华预防医学会等医学团体和北京大学医学部、北京协和医学院、中南大学湘雅医学院等医学院校于2018年3月发起了卫生工作者控烟“双十”行动，创建“无烟校园”、“无烟医院”。 控烟履约，人人有责，
13、卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。为带头做好控烟履约工作，根据公约和准则精神及卫生部等部委（卫妇社发201848号）文件精神，结合我院实际情况，创建“无烟医院”，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。 一、指导思想 以公约和准则精神及卫生部等部委（卫妇社发201848号）文件精神为指导，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，创建“无烟医院”。 二、工作目标 通过创建“无烟医院”的组织实施，在2018年底实现卫生部无烟医疗卫生机构标准（试行）的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2018年底通过评审，建成“无烟医院”。 三、组织管理 （一）领导小组 组 长
14、：陈方平 唐友云 成 员：张新生 欧石生 张步新 孙维佳 李远斌 杨连粤 唐北沙 范学工 陈子华 （二）工作小组 组 长： 副组长： 成 员：秘 书： （三）办公室 主 任：胡建中 副主任： （四）科室、病房小组 以科室、病房为基本单位（包括行政科室、后勤班、组等），成立以科室主任任组长，副主任或护士长任副组长的二级单位工作小组，并设控烟监督员。 四、宣传教育 提高认识 作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要认识到创建“无烟医院”的意义。通过知识讲座、报刊网络宣传、资
15、料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。 （一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座 每个月轮流对不同科室职工和医学生举办一次“吸烟与健康”知识讲座，每个月每个病房要对病友及其家属举办一次“吸烟与健康”的健康教育讲座。 （二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括公约、准则、卫生部相关文件、无烟医院标准、湘雅医院无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料，编辑湘雅医院创建无烟医院手册、健康宣教手册。 （三）在院报和医院网站开辟“吸烟与健康”的专题栏目。 （四）在医院门诊、急诊
16、、病房、办公室、会议室等处张贴“吸烟与健康”的宣教海报和设置宣传展板。 （五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。 （六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。 五、制定制度 规范管理 要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。 （一）以领导小组为指导，工作小组和办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；科室、病房小组负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；实行医院、科室分级管理，支部
17、协助管理的创建“无烟医院”的管理模式。 （二）医院二级单位设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作，并有文书记录。 （三）在医院门诊、急诊、病房、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。 （四）禁止在医院内门诊、急诊、病房、办公室、会议室、休息室等区域放置烟灰缸等烟具。 （五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。 （六）在医院内任何地点均禁止销售烟草制品。 （七）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。 （八）设立中南大学湘雅医院戒烟门诊、戒烟咨询电话，有医
18、生参与。 （九）每个科室、病房（包括行政科室、后勤班、组等）要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。 （十）将工作人员戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。 （十一）建立、健全中南大学湘雅医院创建“无烟医院”考评奖惩制度。 （十二）将“控烟履约”纳入中南大学湘雅医院的发展规划中。 （十三）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。 六、落实责任 严明奖惩 为在2018年底实现卫生部无烟医疗卫生机构标准（试行）的基本达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2
19、018年底通过评审，建成“无烟医院”，需层层落实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。 （一）以科室为单位开展创建“无烟医院”活动，落实科主任负责制，成立以科主任为核心的控烟工作小组，有控烟计划和实施方案，负责辖区内控烟工作。 （二）医院二级单位必须设有控烟监督员，佩带统一标识，开展控烟日常工作。 （三） 全院职工要积极参加“吸烟与健康”的知识培训，培训率要达到100%。 （四）科室对病友及其家属的“吸烟与健康”的健康宣教要达到100%，健康教育宣传资料达到发放率100%。 （五）全院职工要掌握控烟方法和技巧，人人有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。 （六）全院职工自觉遵守制度，不在医院室内公共场所和工作场所吸烟。 （七）科室不在室内公共场所和工作场所摆放烟灰缸等烟具。 （八）各职能部门、各支部还要协助各临床科室和病房创建“无烟医院”。 （九）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入医院科室管理和科室精神文明建设考核体系中。 （十）创建“无烟医院”办公室定期进行控烟活动抽查和全面检查，将检查结果在院务会上通报。 11 / 12