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1、-范文最新推荐- 南铝公司2004年度文明创建工作情况小结 南铝公司2004年度文明创建工作情况小结 2004年南铝公司文明创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设南铝新文化，营造良好人文环境，构建和谐社会为目标，以提升职工思想道德和科学文化素质为主要任务，坚持贴近实际、贴近职工，注重实效，多办实事，吸引职工群众广泛参与多种形式的创建活动，在省、市、区、水东街道文明委的关心、指导下，企业文明建设又取得了新的成绩，企业已连续8届16年保持了省级文明单位，全国环保先进单位、“全国模范职工之家”，荣获省首届“最佳信用企业”、省“企业文化建设示范
2、单位”“省级花园式单位”、省级绿色社区、南平市、区“模范绿色社区”等多项荣誉。一、领导班子坚强团结。始终坚持“两手抓、两手硬”，坚持讲学习、讲政治、讲正气，带头实践“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，弘扬求真务实作风，扎实开展文明创建活动，党委领导亲任文明建设组长和文明办主任，充分发挥协调各方，统筹全局的作用，带动各级党政工团齐抓共管，形成了党政合力、职责明确的组织领导体系。公司把精神文明建设规划、资金投入以及活动实施计划纳入企业发展规划，制定南铝“十五”精神文明建设规划、公司党建目标责任制,把精神文明建设与企业党建工作结合起来，纳入年度支部党建工作责任制考核、处科级干部年度绩效量化
3、评价考核及公司年度评先评优中，对干部职工工违章违纪、单位综治、平安建设及计划生育不达标者实行“一票否决”。公司班子成员恪尽职守、以身作则、廉洁奉公、团结奋进，自觉行使手中权利，坚持科学民主依法执政，确保了企业国有资产保值增值，受到了省领导和国家发改委等有关部门的好评。公司在巩固和发展创建省级文明单位成果的基础上，确定了三项主要目标措施争创全国文明单位：（1）通过构建富有特色的南铝新文化，培育“平等、坦诚、交流、教育”的企业文化价值观，营造良好人文环境，构建和谐社会;（2）通过全面实施公民道德建设纲要和南铝员工道德规范，培育高素质的员工队伍，争创全国同业经济技术指标先进水平；（3）通过建设环保节
4、能电解铝技改项目和创建省园林式绿色环保文明社区，营造优美工作、生活环境，提升企业整体素质，促进人与自然和谐发展，继续在品种、质量、效益、规模、综合实力等方面稳居全国同行业前列。二、生产经营业绩显著。作为国家520家重点企业之一，南铝公司坚持先进生产力发展方向和全面、协调、可持续的发展观。已建成投产的环保节能电解铝技改工程，被评为福建省重点建设项目优质工程。该工程全部采用当代先进的环保节能工艺，各项经济技术指标居国内同业先进水平，创造了国内同类技改最快速度。通过实施铝型材技术改造，丰富了产品品种，提高了“闽铝”产品的市场适应性，增强了市场竞争力，使南铝整体产业链：铝电解铸造加工的技术装备水平处于
5、全国先进水平。铝商品材产量连续多年位居全国同业第二，被评为全国铝型材生产企业十强的第三，名列国家统计局最新排定的全国1948家大型工业企业第471位，铝合金建筑型材等产品获“国家质量免检产品”、“全国用户满意产品”、中国有色产品实物质量“金杯奖”等多项荣誉。2004年南铝及关联企业完成铝商品材10万吨，完成工业总产值24亿元，实现产品销售收入24亿元（不含税）,保持了年均13的增长速度。企业整体经济实力和综合竞争能力明显增强，为实施“稳健发展、谋求长远”的战略目标奠定了坚实的基础。三、员工思想道德风尚良好。党委坚持中心组理论学习和职工政治学习制度，突出抓好员工道德规范教育，制定下发了南铝职工道
6、德建设实施意见，出台了南铝员工道德规范，概括为“一讲、双爱、三好、四争”，作为职工思想道德教育的重点。要求员工做到“一讲”讲忠诚，对用户诚实守信、对企业全心尽力、对同事坦诚相待，认真奉行“诚信为本、恪守商德、言行一致、追求双赢”的南铝诚信主张；做到“双爱”爱我南铝，爱岗敬业，作为员工职业道德建设最基本的要求；做到“三好”在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员，作为员工道德建设的着力点；做到“四争”争当一流员工、争学一流技术、争出一流产品、争创一流效益，作为员工道德追求的永恒目标。同时注重运用网络平台开展思想教育，以网络教育新颖、快捷、便利的特点，吸引广大干部职工积极参与，各
7、单位重点围绕“恪守道德规范，争当一流员工”这一主题进行了广泛的“道德建设大家谈”学习讨论和公民道德宣传日系列教育活动等，使这一道德规范很快转化为职工的自觉行动。党员干部带头发挥道德表率作用，贯彻落实党建目标责任制、党风廉政建设责任制、中央颁发的两个条例和省委反腐倡廉“六个机制”实施意见，认真贯彻执行民主生活会、民主评议制度，定期开展反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪教育，实行党员挂牌上岗接受群众监督，建立起“职工沟通日”制度，党员干部每周定期与职工面对面交流沟通，真诚听取职工群众的意见和建议，力所能及地帮助职工排忧解难。组织开展“争创党员先锋岗”、评选“十佳党员”、党员先进性教育等活动，督促党员干
8、部增强廉洁勤政意识，密切联系职工群众，杜绝违法违纪现象发生。各支部组织党员参加经常性、突击性、奉献性的工作，党政工团组织积极开展“青年志愿者”为民服务、警民共建、希望工程、结对济困、爱心捐助、文化扶贫、社会抢险救灾等活动，在社会上产生了良好的反响。企业道德建设更加深入人心，涌现出许多做好事不留名、拾金不昧、见义勇为、扶贫帮困、助人为乐的好人好事，充分展现了南铝职工良好的精神风貌。四、科教文化稳步发展。南铝认真实施人才兴企战略，努力打造学习型企业，培育知识型员工。制定了职工教育“十五”规划，出台了加强培育和开发高素质人才的若干意见，与东大研究生院联办“材料工程硕士生”班，培养高级专业人才。建立起
9、有色行业特有工种职业技能鉴定站，使南铝成为中国有色行业在福建省建立职业技能鉴定站的第一家。坚持开展岗位培训，技术比武，经济技术创新工程，劳动竞赛、合理化建议、创建全国模范“职工之家”、“十佳红旗班组”等活动，强化职工技术操作技能。分期分批选派优秀技术人员到省内外和国内外同行业及大中专院校进行短期培训深造。对特殊工种、技术工种的职工实行培训、考核、使用“一体化”制度，做到人人经过考核取证上岗，2004年共举办各级各类培训50多期，累计培训职工3540多人次。对专业技能强，科技含量高的关键岗位，实行评选一次性奖励，对坚持自学成才的职工给予报销基本学费奖励，一视同仁看待专业技术人才和工人岗位操作能手
10、，给受聘的生产一线高级工、技师、高级技师增发工资津贴，其待遇与受聘的专业技术初级、中级、高级职务人员相对应，并实行“特殊技能人才”评聘及破格高聘制度，以此激励和调动生产一线班组长、技术工种和特别繁重岗位工人的积极性，使之更加敬业爱岗，勤奋学习，立足岗位成才。南铝十分注重丰富员工精神文化生活，2004年组织开展了历时5个多月的公司首届职工运动会，吸引了1900多人次职工踊跃参与，有45个集体项目和65个个人项目获奖。组织开展了创建园林式绿色环保文明小区活动及评选文明楼院、五好家庭、巾帼文明集体、十佳青年等活动，在职工中形成了崇尚科学、健康、文明的生活方式，干部职工的科学文化素养得到不断提升。五、
11、民主法制建设深入扎实。本着“平等、坦诚、交流、教育”的南铝企业文化理念，企业全面推行了民主管理、厂务公开制度，坚持对企业内部重大事项、重大决策、基建工程招标、大宗原材料采购、招待费开支、奖金二次分配等职工关心的15项内容实行公开。据统计，仅环保节能电解铝技改工程通过招标，与预算相比节省费用支出2668万元。公司还把厂务公开落实情况纳入公司党政班子民主生活会的专项内容，督促各级党员干部自觉接受职工群众监督。继续坚持中层干部、机关工作人员年度绩效考核，进行民主综合评价。在岗位竞争、待遇享受、价值实现等方面努力体现公开、公平的原则，坚持公开招聘中层干部和销售业务员，实行班组长竞聘上岗制度和工人技师考
12、评聘任制，在公司内公开推荐、选拔各类有较高素质专业技术技能人才作为培养对象。坚持定期召开厂情发布会、职工代表大会及群团座谈会，由公司主要领导向职工通报企业生产经营情况及各阶段的形势和任务，听取职工对企业生产经营和改革发展的意见与建议。认真接待职工代表提案及职工来信来访，及时给予调查处理和反馈。充分发挥各种宣传媒体的交流沟通和舆论监督作用，在厂区、生活区分别建立了大型宣传栏、厂务公开栏以及建成的内部邮件系统及时宣传党的方针政策及公司、党委的决定决议，让广大职工及时了解企业各种生产经营管理及文明建设动态，努力畅通民主沟通监督渠道。企业深入开展“四五”法制宣传教育，普及产品质量法、安全生产法、治安综
13、合治理法律法规等与企业生产经营和职工生活、工作密切相关的法律知识。深入开展“平安企业”建设活动，企业安全管理、治安防范网络健全，层层签订安全、平安建设责任书，各项工作达到省定标准。职工遵纪守法，纪律严明，安定团结，企业已连续多年实现了无政治案件、无群体性事件、无民转刑案件和重大安全质量事故，企业政治稳定、治安稳定、人心稳定。六、环境整治环保达标。南铝把保护环境、造福社会、统筹人与自然和谐发展，确立为企业新的发展观。出台了南铝园林式文明社区规划纲要，投入资金用于厂区、生活区绿化美化，对生活区环境进行全面改造，建设四个公园绿化区和三个大面积绿化带，新建成的一座容健身、娱乐、休闲为一体的南铝俱乐部，
14、与现有的文教中心形成有机整体，设置了乒乓球室、台球室、健身房、跳操房、书画室、棋牌室、卡拉OK厅、小礼堂等，操场及户外空地配置相应的体育锻炼器材，实现了南铝文体设施建设的历史性进步。同步投入3亿元用于环保节能电解铝技改，采用先进的生产工艺和完善的烟气净化系统，实现达标排放，极大地改善南铝社区及周边地区的大气环境质量状况。经过四次大面积集资建房，南铝新建住房达960套，总面积10.5万多平方米，超过南铝建厂以来生活区建筑面积总和的一倍多，职工人均居住面积将达到27平方米，基本上达到小康住宅标准。通过建立健全环保各项规章制度，自觉进行环保治理，实现清洁生产，社区环境空气质量达到国家二级标准，卫生防
15、疫和职工保健工作达到省定标准，社区内空气清新、环境整洁，无声、尘、水、气污染之害，职工居民安居乐业。公司新获省“企业文化建设示范单位”、省“花园式企业”、省“绿色社区试点单位”及南平市绿色模范社区等荣誉，入榜福建省首届最佳信用企业行列。通过复查保持了全国环保先进单位和“全国模范职工之家”。在近两年开展的职工满意度调查中，职工对企业精神文明建设各项举措的满意度均达97以上。
16、; 福建省南平铝业有限公司 二00五年四月 _公司(单位)(以下简称甲方
17、) _(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式
18、支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条
19、 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营
20、需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环
21、境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙
22、方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或
23、哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定
24、和企业的员工手册以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按员工手册等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,贪污受贿,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予”合同补偿金”和”合同履约金”.乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责
25、任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_讨论制定,报经_批准,用_文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位员工手册,雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜
26、或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为_年于_年_月_日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长_年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.甲方(签字) 乙方(签字)年 月 日 郑培民、张思德，是两个不同时期的人物，前者是社会主义建设新时期的领导干部，后者是解放战争时期的普通士兵，但他们却有着一个共同的称谓共产党员。“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”张思德同志在平凡的岗位上，为人民利益而死，他的死是比泰山还要重。“革命事业无贵贱， 伐薪烧炭一心红。虽言安邦赖股肱， 平凡岗位亦建功。”
27、 张思德同志为人民服务的精神，是共产党员先进性的根本体现。务实、清廉、勤政是党的好干部郑培民同志的写照。在湘西工作期间，郑培民同志一上任就问：“哪个村子最穷啊？”随后，他扎根群众之中，千方百计想办法改善人民生活，为民办实事、办好事。在抗洪抢险中他作为省委领导，毅然与百姓住“水围子”，不顾自身安危，带领大家顽强战胜了灾难。为官几十年，郑培民同志却两袖清风，爱人每天冒着风雨走路上下班，孩子想搭乘一下他的公车上学都被他严词拒绝了。无论是张思德还是郑培民，直到他们生命的最后时刻，他们的心中都一直想这党和国家的事业，想着人民群众的冷暖安危。毛泽东主席曾写下为人民服务的篇章，张思德同志勤恳敬业的为人民服务
28、精神做为我们全党工作的指南和宗旨。胡锦涛总书记做出重要批示精神，要广泛开展学习郑培民同志活动，始终保持我们共产党员同人民群众的血肉联系。今天，观看了电影郑培民张思德，自己深刻体会到学习张思德、郑培民同志的先进事迹和宝贵精神，与深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，时刻保持共产党员先进性是紧密相连、一脉相承的。做位一名共产党员就是要自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民。就是要以张思德、郑培民这样的同志为榜样，不断加强党性修养、提高思想境界上，不断作风、关心群众生产生活，锐意进取、扎实工作。学习张思德、郑培民同志，重在行动，贵在落实。做为一名共产党员，就是要做勤奋学习、善于思考的模范，就是要做解放思想、与时俱进的模范，就是要做勇于实践、锐意创新的模范。时刻保持共产党员的先进性，发扬党的优良传统，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终做到“两个务必”，结合新的实际创造性地开展工作，这样才能不辱使命、不负重托。 15 / 16