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1、-范文最新推荐- 国税局长先进性教育党性分析材料 党支部: 我19xx年x月参加税务工作，19xx年x月加入中国共产党,现任xx市xx区国家税务局党组书记、局长,负责区局的全面工作。根据市局党组、区委关于保持共产党员先进性教育活动的部署和区局党组的具体安排，在第一阶段先进性教育活动中，认真学习了胡锦涛同志在中央先进性教育活动专题报告会上的讲话、党章和保持党员先进性教育读本，参加了市组织的正处以上领导干部先进性教育学习班，参观了八路军办事处，观看了张思德等教育影片，使我受到了新的教育和启迪，撰写了2篇心得体会文章，记了3万字的学习笔记。深刻认识到开展保持共产党
2、员先进性教育活动的重要意义，加深了对“三个代表”重要思想和新时期共产党员先进性的理解，进一步增强了开展好先进性教育活动的信心和决心。对照胡锦涛总书记提出的新时期保持共产党员先进性的六条基本要求，通过与区局的中层干部和支部的全体党员谈心及征求意见，自己对近年来在思想上和工作中存在的主要问题，进行了深刻地反思和实事求是的剖析，通过查找问题，深挖根源，针对存在的主要问题，拟定了整改措施，明确了今后努力的方向。一、好的方面从总体上看，经过多年的工作实践和锻炼，使自己思想更加成熟，在政治上思想上能自觉与党中央保持高度一致，认真履行职责，遵守党的纪律，能自觉贯彻党的路线方针政策和上级的各项决定，有一定的政
3、策理论水平和履行行政职责的能力；主动听取大家对工作的意见和建议，团结班子成员，民主作风较强；注重调动全局干部的工作积极性，有较强的亲和力；工作中指导思想明确，做到了统管不统揽，当班长不当家长，突出重点，主攻难点，善抓热点，关注基层建设，在各级党组织的领导和同志的们的帮助下，为党的事业作了自己应尽的努力，取得了一定的成绩。二、存在的主要问题 对照党章的规定、胡锦涛总书记对保持共产党员先进性的六条要求以及模范人物和身边先进典型的事迹，深感自己存在着很多不足，给工作带来了一定影响。具体地讲，主要存在以下几个方面的突出问题。 1、理想信念认识不深，党性修
4、养有待加强。加强党性修养是对党员尤其是党的干部树立共产主义信念最直接、最基本的要求。通过认真学习和剖析，自己感到在思想上和行动上能够自觉同党中央保持高度一致，特别是在一些重大问题上和大事大非面前，能始终保持一个共产党员应有的坚定政治立场。但对实现共产主义的理想和信念认识仅局限于朴素的感情上的认识，没有真正把自己的本职工作提高到实现共产主义的理想高度来深刻理解。对前进道路中出现的一些新事物在思想上认识不足，缺乏一种高远的思想认识。 2、理论学习不够自觉，联系实际尚有差距。我能够坚持不断加强对马克思主义基本理论和“三个代表”重要思想的学习，无论是中心组学习，还是
5、自学，都能认真记笔记，撰写心得体会，但在理解上却不够深入。一是学习的自觉性不够，没有能够正确处理工学矛盾，往往顾了工作，忘记学习。二是理论学习不系统，特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习缺乏完整的理解，对一些重大问题认识不够全面、不够清楚。三是缺乏理论与实践紧密结合的学风，把学习与改造主观界结合不紧，没有很好地结合工作实际，解决突出问题，往往是学归学，做归做，存在学用脱节、学用“两张皮”的现象。 3、工作作风有待深入，领导方法缺乏创新。我来区局工作后，能够在工作上动脑筋、想办法，力争完成任务，但缺乏创新精神。一是工作中主动性不
6、够，开拓性不够强，对于工作中有些问题的处理，总是希望上级拿政策，思路不宽，层次不高，满足于上传下达的传统工作方法，对一些该管的事没有管到位，该说的话没有说到家，存在谨慎有余，开拓不足的保守观念。二是深入基层、企业深入调查研究不够。我到区局工作后，虽然机关科室、税务所、重点企业都一一走访座谈过，但与主管领导交流的多，与一般工作人员和其他领导沟通的较少，倾听群众、企业的意见不够，工作还是不够细致，在了解基层问题，解决基层困难下功夫不够。自己工作上缺乏创新，作风上存在漂浮的问题，影响了区局工作发展步伐和全面建设。 4、遵守纪律不够严格，廉政责任追究偏松。按照“两个务必”的要求
7、和“四大纪律、八项要求”、省局的“三项规定”、区委提出的“三条禁令”，对照自己的工作和生活进行自查，一是虽然能够遵守各项纪律，但顾虑工作关系，碍于人际情面，有些细节方面还不够严格。比如，有的同志出差回来，带的小礼品、小纪念品，自己没当回事就收下了；接待上级和兄弟单位往来，虽然没有大吃大喝，“请吃”和“吃请”的现象还是存在的，对这些现象没有从党风廉政建设的高度来认识，抵制社会上的不良风气不力，这是遵守纪律不严的表现。二是作为区局党风廉政建设第一责任人，对区局党风廉政工作负有主要责任，在对待违纪问题和一些不良现象没有从源头治理和标本兼治的角度深究深责，存在失之于宽，失之于软的现象。说的硬，做的软，
8、重教育，轻惩处的问题比较突出，对不正之风、违纪现象的打击力度不够强，一定程度上影响了标本兼治的效果。二、存在问题主要原因 经过认真学习和反思，我认为，产生上述问题的原因虽说有其客观因素，但核心问题还是主观原因。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、党性修养不强，导致宗旨观念淡化。从世界观、人生观、价值观来认真反思自己存在的问题，没有真正按共产党员的高标准严格要求，正确的利益观、价值观和道德观树立不牢，与人民群众的感情不深，维护和实现人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性不强，标准把握不高，党性修养不够，造成了宗旨观念的淡化。2
9、、理论学习不够，导致自身素质不强。理论学习缺乏系统性，对政治理论缺乏深层次的理解，对经济知识缺乏系统学习，流于一知半解，存在重实践、轻理论倾向，影响了理论水平的提高，造成政治素养和理论功底不强；思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与实践脱节，影响了自身综合素质的提高。3、自满情绪滋长，导致工作标准不高。去年我局被市局评为“五好班子”，“八率”考核在全市国税系统的排位也向前迈了一大步，自己思想上有一种满足感，争先意识不强，对个人进步要求不高，安于现状，不求有功，但求无过，缺乏勇于攀登、刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的态度，自我加压，忘我激进的工作精神有所退化。因而，在全
10、局性和敏感性问题上唯上思想较重，创新劲头不足，紧迫感不强，对自己、对班子成员的要求有所放松。4、廉政责任弱化，导致执纪守纪不严。我们共产党人，不论是新党员还是老党员，共产党员标准只有一个，如果放宽了标准，工作就会失去准则。我作为党组书记、局长是党风廉政建设第一责任人，工作实践中，廉政责任意识有所淡化，有时出自干部职工福利的角度，在执行政策上“打擦边球”，实际上是没有严格执行政策，没有严格遵守纪律。纪律观念有时不强，在处理收好税与带好队的关系上没有准确把握，遵守纪律和执行纪律还不够严格，干部队伍中作风不良，服务不优的问题还时有发生，作为区局第一责任人还没有把党风廉政责任制完全落实到位。三、今后努
11、力的方向随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我将从以下几方面进行改进：1、坚定理想信念，不断修正人生坐标。理想信念是立身安命的之本。作为一个共产党员，特别是党员领导干部，一定要时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，把立党为公，甘于奉献，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，自觉为党和人民的事业奉献自己的一切，
12、牢固树立为共产主义事业努力奋斗的人生目标。2、加强理论学习，努力提高党性修养。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。要把理论学习作为自己的第一需要，真正静下心来，坐得住，学得进，联系实际，勤于思考，不断拓宽知识领域，提高知识水平，增强运用马克思主义的立场观点方法分析处理问题的自觉性，提高自身的科学决策水平和组织协调能力。要着眼于改革开放和现代化建设的实际问题，着眼于实践“三个代表”的重要思想，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，立足本职工作，切实解决思想问题，指导税收工作，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。3、勇于开拓创新，保
13、持奋发进取精神。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。要克服不求进取和无所作为的思想，敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，按照与时俱进的要求，创造性地开展工作。要针对当前国税工作面临的新情况、新问题，以开拓创新的精神，大胆实践，勇于探索，奋发进取。在税收工作的实践中，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，在收好税，带好队上见成效，努力开创工作新局面。4、增强宗旨意识，树立自身良好形象。要保持思想道德的纯洁性，保持和发扬艰苦相互、艰苦奋斗的优良作风，正确对待权力、金钱、名利，自觉抵制腐朽思想文化和生
14、活方式的影响，淡泊名利，克己奉公，清正廉洁，不为金钱所动，不为物欲所扰，坚持做到自重、自省、自警、自励。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，勤政廉政，慎用权，用好权。要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，切实为群众排忧解困。真正做到做表率、带好头，以实际行动树立”权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的良好形象。 甲方：_乙方：_甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：1保密范围： 甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、
15、方案、指令及商业秘密； 甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号； 甲方的经营方法、状况和经营实力； 甲方未公布的人事调动、人事任免； 甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料； 甲方各级员工的个人薪金收入情况； 甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件； 甲方客户的资料及财产； 甲方专有产品技术、 新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术； 销售合同、销售网络、渠道。2权利和义务： 甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会； 乙
16、方未经批准、不准复印、摘抄、 随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等； 乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息； 乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失； 甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显著者、给予奖励。3违约责任： 乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇； 乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方_万元罚款； 乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失； 以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申
17、请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。4协议期限： 聘用合同期内； 解除聘用合同后的_年内。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 附件补充合同 公司：_（下称甲方） 员工：_先生小姐（下称乙方） 下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。 一、适用范围 甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。 二、甲方权利和义务 1甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。 2甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件， 并根据创造的经济效益给予奖励。 3甲方在
18、乙方离职时发放离职补偿金以要求乙方做到第四项条款。获取离职补偿金条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取离职补偿金范围内。 4离职补偿金发放的比例： 1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_补偿。 2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_补偿。 三、乙方权利和义务 乙方在任何时候任何场合均不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息。 乙方不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方，在离开甲方的一年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起二年内，不得利用甲方技
19、术机密、商业机密、客户资源参与同行业竞争。 乙方在离职前可以得到甲方给予的离职补偿金作为须遵守以上条款的补偿。 四、注释：相同或相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的公司 1电力行业的相关公司。 2可利用甲方软，硬件核心技术的相关公司。 3可利用甲方客户资料及销售网络，渠道的相关公司； 五、违约责任 乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定经济损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方_至_万的罚款。 乙方违反此合同，造成公司重大经济损失的，应赔偿甲方全部经济损失，甲方有权追回乙方所得全额离职补偿金。 以上违约责任的执行，超过法律，法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
20、 甲方：_（盖章） 乙方：_（签名） 签约时间：_年_月_日 此雇用合同由_（以下简称雇主）和_（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_工作，并履行以下职责。二、期限：本合同有效期为_（年、月），从_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_至星期_，每天从_点至_点，一周共_小时。四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1每（小时）_美元；2每加班（小时）_美元，每两周结算一次，支票支付。3其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款：每次发
21、薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：_。六、主要工作地：雇员主要工作地为_。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。七、差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通
22、知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_。十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：1（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费_美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租协议）2每日_餐，每月收费_元。3（同上）雇员自理伙食。4（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5（同上）津贴：_。6（同上）其他：_。十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_（制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：1无故：由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人；或2因故：在工长或其
23、代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他（她）返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：a雇员_次无故旷工和（或）_次无故上班迟到；b雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；c在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；d雇员放弃工作职责；e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f在物质或其他方面受到特别虐待；g无故拖延支付雇员的工资；h违犯本合同任何一项规定；i其他规定：十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1雇员须就雇用而产生的一
24、切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主；2如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。3如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。十五、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。雇主（签字）：_雇员（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_附件公证书兹证明_和_于_年_月_日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他（她）（他们）按合同自愿精神签订的。公证员（签字）：_经_批准工长（签字）：_年_月_日 17 / 17