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1、增强新形势下思想政治教育针对性浅探 文化是一个有着多重含义的复杂概念。广义地说，文化是指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。狭义的文化是指精神生产能力和精神产品，包括一切社会意识形式。思想政治工作的文化载体则是指思想政治工作者充分利用各种文化产品和服务，将思想政治工作的信息寓于文化建设之中，借此对人们进行教育和启迪，以达到增长知识、培养健康人格、提高觉悟水平的目的。 一、思想政治工作与企业文化的区别 企业文化作为社会文化的一部分，在企业经济活动过程中，所形成的价值观念、行为准则以及道德规范对员工和社会各界，发生的文化影响也是巨大的。企业文化是一个企业的
2、精神和灵魂，具有导向、净化、激励、平衡职工心理的功能。新形势下加强和改进国企思想政治工作，要把企业文化建设作为重要载体，合理推进国企思想政治工作的科学化。 企业思想政治工作与企业文化看似相同，但二者有着明显的区别。思想政治工作与企业文化的区别主要有以下几个方面。第一，范畴不同。企业思想政治工作是我们党的思想政治工作在企业的延伸。他有着自己完整的科学理论体系和组织体系，属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。而企业文化则是产生于西方发达国家的一种新的管理理论，它的主体是经济理论和行为科学。第二，内容不同。企业思想政治工作的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的方针政策、爱国
3、主义、集体主义和社会主义教育，培养四有职工队伍，并通过宣传教育激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导解决。第三，机制不同。企业思想政治工作的体制是在企业党委集体领导下，专职兼职相结合，领导与群众相结合，党政工团齐抓共管，其运行方式是在党委统一领导下，依靠一套完整的运行机制，进行系统教育和正面灌输。第四，特性不同。企业思想政治工作的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征；而企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、树立企业形象等，是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。 二、增强新形势下思想政治教育针对性 （一）把准思想脉搏，不断增强教育的预见性
4、能否准确掌握员工的思想状况，找准思想问题的根源，决定了思想政治教育的针对性强不强。思想政治教育的一个重要出发点是鼓干劲，是为了解决思想方面的问题。只有善于研究和掌握员工思想变化的规律，才能有的放矢地做工作，产生防微杜渐、潜移默化的效果。要通过经常性谈心、发函了解、查阅档案等方式，对员工的现实思想认识、社会交往情况和战友同乡等生活圈、社交圈、娱乐圈进行深入了解，掌握员工思想脉搏。在分析员工的思想行为时，要善于从不同角度、不同层次去研究思想行为产生的根本原因，透过现象看本质，才能得出客观实际的结论。在这个过程中要进行换位思考，站在受教育者的角度思考问题，设身处地去了解员工的现实处境和愿望需求，揣摩
5、其内心想法。 （二）着眼现实需求，切实提高教育的吸引力 思想政治教育的过程，实际上就是思想认识和情感沟通的过程，是人与人心灵的沟通。教育者通过各种形式的教育引导，使科学理论与员工产生共鸣，引导他们以新的认识来指导自己的言行。要树立促进员工自身全面发展的理念，坚持提高思想政治素质与培养综合素质的统一。 三、结语 企业作为培养人才的重要基地，肩负着塑造人才能力和良好的思想综合素质的使命，面对当前国内外复杂多变的形势，面对文化冲突，面对经济社会发展的务实主义等等现实问题，企业思想政治教育所面临的任务十分艰巨。基于此，尝试探究新形势下思想政治教育的价值定位与表现，结果表明思想政治教育价值的定位应该把握国家纲领与人的全面发展，思想政治教育价值的体现主要凸显为提升企业人才全面发展的价值、员工构建和谐社会认知的价值、提高企业员工精神生活的价值。