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1、谈如何发挥思想教育在管理中的作用1思想教育的管理功能1.1 思想教育有助于组织定向思想教育的内容十分广泛，从党的历史和原则、建设有中国特色社会主义的纲领、市场经济和改革开放的新形势、新问题，到治党治国方略及国际国内形势，都是思想教育的内容，它包含了我们民族和国家的历史现状和未来构想。在一定意义上讲，思想教育是一种国情教育。作为中国的企业和事业，在新的形势下，要扎根在中国的土地，不了解国情是绝对不行的。同时思想教育又是一种政策教育，政府的政策法令、经济形势、行业情况、市场特点，无一不和思想教育息息相关。不管是管理者还是普通员工的业务工作，时时刻刻都要求我们熟悉相关政策法规，了解实际情况，实事求是
2、，才能解决实际问题，才可能管理创新、制度创新。在组织中广泛开展各项内容的思想教育，有利于组织更明确自身所处的政治经济环境，寻求与外部环境的协调和交流，从而促进组织的健康发展。1.2 思想教育有助于组织目标的整合当组织确立了自我发展的目标，如果没有将目标深入到每个员工心目中，只停留在管理层的脑海中，或仅限于书面的总结和规划中，其作用是有限的。通过思想教育工作，员工明确了组织的目标，目标也得到了员工的认同，员工能够更多地思考自己的作用和角色，在目标实现过程中自己可以做到的贡献，并会尽可能地将个人的发展与组织目标相结合，在组织目标实现的过程中，个人发展的路径也更加清晰，员工会有更大的主动性参与目标实
3、现。有了明确的目标作指导，中高层管理的决策和管理将自觉地从较为长远的角度考虑，而不单是就解决眼前问题的考虑；各部门的工作也较容易统一和协调；设想到自己的工作在目标实现中的作用，普通员工在事务性工作中也能获得更大的满足，激励他们去做好日常繁琐的工作。1.3 思想教育有助于鼓舞士气当组织在前途不明，士气低落的时候，恰当的思想教育工作方式可以发挥振奋精神的强大作用。三国时曹操即是善用人的心理作用，以望梅止渴的方式，鼓舞士兵克服了眼前的困难。解放初期，毛泽东也是充分发挥了思想教育的功能，调动了人们改开换地的豪情，对当时经济社会的发展起到了重要的推动作用。在国有企业和事业转型和改革的过程中，各种矛盾、关
4、系错综复杂，改革带来的阵痛有时使员工困惑和不知所措是难免的。在这个进程中，思想教育工作者应发挥教育优势，作好员工思想工作，从人的心理入手，从长远和大局出发，引导员工看到光明的一面，帮助员工排遣压力，正确对待竞争，以积极的心态做好准备，主动迎接变革，从而鼓舞士气，振奋精神，突破不明朗的因素，实现自我的转变和组织转型。而阶段性的成果，又会鼓舞员工以更旺盛的士气，向下一阶段目标努力。1.4 思想教育有助于激励组织对员工的激励包括物质的激励、精神激励和竞争机制的激励。物质激励的作用来自于人们生存的基本需要。在基本的需求满足后，物质财富增长所产生的激励作用是递减的。而精神激励的作用来自于人们生存的较高级
5、需求，是一种发自内心的、主动的力量。通过各种形式的思想教育，将物质激励与精神激励相结合，可以发挥精神激励强烈和持久的长处，克服物质激励作用的短暂性。现代企业管理中对管理人员的激励，就是不仅包括物质激励，也包括精神激励。如授予一定范围的独立决策权、较高的荣誉和地位；而如果经营不好，管理人员不仅有被解雇的危险，而且会使其信誉和形象受损，影响其竞争力和事业发展，从而发挥出精神激励正反两方面的作用。2发挥思想教育在管理中的作用2.1 培育组织文化，铸造组织核心价值观组织文化建设的基本内容是培育先进的经营理念、提炼优秀的企业精神、塑造良好的企业形象、造就高素质的职工队伍。组织文化建设首先应当提炼企业的核
6、心价值观，因为它主导和支配组织文化的其它要素。交通行业的特点是价值不能完全以经济效益来衡量，工作成果带来的有相当一部分反映为社会效益。思想教育工作应当通过大力宣传交通对推动经济和社会进步的重要作用，让员工看到、听到、亲身感受到修路架桥给群众带来的好处，从而产生强烈的满足感，产生持久的动力。组织精神是一个组织在特定环境中逐步培养形成的优良传统、价值观念、道德规范的综合表现。组织精神有两个明显的特点，即专属性和群众性，所以培育提炼组织精神是组织文化建设的重要环节。在组织发展进程中，思想教育工作者应当及时总结提炼，弘扬组织的精神，增加员工的归属和认同感。思想教育工作能够引导组织文化健康发展，组织文化
7、建设拓宽了思想政治工作内容，是创新思想政治工作的重要途径和有效载体。组织文化建设一般纳入到企业总体发展战略，从而使思想政治工作能够与经济工作有机地结合起来。2.2 鼓励团队合作，弘扬协作精神在交通工程建设中，团结与合作是非常重要的。一项工程的成败，不仅需要一个项目管理处分工合作、团结一致，还需要管理、设计、施工、监理的通盘合作，以及交通部门与地方政府的大力协作。团结合作的精神对于项目的成败可以说是至关重要的。良好的团队合作可以加强团体成员之间的交互作用，提高相互信任和接纳的程度，提高成员士气，提高凝聚力，增强组织成员对组织的认同，促成团体绩效的提高。就工程建设中最常见的一个团队项目管理处来说，
8、工作的好坏，取决于团队成员的努力和合作。针对管理处的工作和生活，进行团队建设，可以提高工作的绩效。在接受工程建设任务后，团队成员首先确定目标，列出各个子目标及其优先顺序，并就目标和顺序达成共识。接着各个成员划定各自的责任，使每个人明确自己的努力与团队绩效之间的关系，加强对团队目标的认同。最后大家在共同的目标下商讨细节，确定工作程序。团队建设的方法可以提高全体员工对工作投入的程度，增强责任感，从而提高组织绩效。2.3 要坚持以人为本，以思想为先导以人为本是科学发展观的核心思想，不管是在国家建设过程中，还是在企业建设过程中，人力资源的建设都是最基础最重要的。所以在企业管理中，有效的结合企业文化与企
9、业职工的思想政治建设工作，就要坚持以为文本，注重尊重人、理解人、关心人和服务人；同时，要注重思想的先导作用，在实践中，思想工作对经济活动具有指导作用，要组织具有竞争力的人才队伍，就要加强思想的灌输，树立统一的思想观念。通过有效地激励措施来激发人的主动性和创造性，从而最大限度的挖掘人的潜质，是企业效益得到最大化。3结语从交通行业发展中出现的问题，我们可以看出，事业的发展，组织的成长，都离不开人的管理。选人、用人、培养人，是关系到组织生存与发展的大事，而思想教育又是对人的观念和思想的塑造。管理就是管人心，思想教育是一项深入、持久的人的管理工作，是组织管理工作的有机组成部分。在现代组织中，思想教育工作不是过时了，要抛弃了，而是应当根据现代管理的理念，采用新的手段，融合到整个组织的管理中去，使之得到大力加强。